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0 名前：匿名さん：2024/04/18 22:51

辞めさせたいのに辞めさせれない

ありますか？

うち今70の爺さんがいるんだけど
とにかく仕事出来ない。しない。突っ立って見てるだけ。遅い。覚えない。忘れる。
何かあったらと慎重になるから全部遅いし基本人任せ。
プライド高いからミスっても認めない。
事故起こしても俺じゃないと認めない。

朝礼で伝達したこともいつも全く理解せず他人事。
変更して一年以上経ったことを聞いてなかった、て
いや…もうだいぶ前に伝えたじゃん。みんなやってるよ。
ずっとおせーからやれてなかった仕事じゃん…

全体の出力の6割未満しか働けてないのに
会社の面談では大丈夫大丈夫！まだ全然働けるよー！

いやいやみんなであなたの分まで働いてるのよ。
みんな辞めて欲しいと思ってるのに
全く意に介せず自分は出来ると思ってる。
大丈夫大丈夫が「みんながやってくれるから」だからみんな怒り心頭。

高齢者雇用
せめて時給の差があればなー
皆様の職場ではどうてすか？



同じ時給であれかよ、はみんな思ってて不満も沢山あるのに

だけど…会社としては本人が辞めたいと言うまで辞めさせられないんだとか。はあ？

時給1600円の仕事だから
そんなのしがみつくに決まってるじゃん。
どこかで引導渡さないと死ぬまでやるよ？


会社にも腹立つし

1 名前：匿名さん：2024/04/18 23:19

夫はやめさせる方の立場ですが
やめろとは言わずに
じわじわ本人が辞めるというように仕向けていくと言ってた
今までずいぶん辞めさせてきた
若い人でも、とったはいいが期待外れだからやめさせるとか最近も言ってたな、
回転の速い業種なのでどこでもありがちのようだけど
神経使うみたい

2 名前：匿名さん：2024/04/18 23:22

>>1
ストレスの多い仕事してるんですね
それでも続けてるメンタル、すごいわ
今時も、辞めるように仕向けるなんてしてることに驚きます。

3 名前：匿名さん：2024/04/18 23:31

逆に自分も高齢者になっても続けられる
ゆるい職場ってことじゃない？

4 名前：1：2024/04/19 00:43

>>2
30名ほどの小さい事務所ですからね
前の社長が縁故などで安易に雇った人が、前社長亡き後も、
たいして仕事できないのに
定年過ぎても居座ったりするんですよ
首を切るわけにはいかない、でもいてもらうと周りの士気も下がるし
業績も下がる、前の社長の時は50名くらいだったので、ずいぶん辞めてもらったと言ってます
前の社長は自分では切れなくて、夫や労務士の先生が説得役でした

5 名前：匿名さん：2024/04/19 00:56

職場にいる50代後半の人が70の爺さんと全く同じ。
うちの職場は今のところ70歳まで働けるらしいから後10年はいるのかな。
こういう人って辞めないよねぇ〜
会社は仕事は誰がやろうが関係ないって感じだし、雇ったら辞めさせるって難しいと聞くし、
求人採用活動が大変だからと、人員確保の為に会社にとっては大事なひとりのようです。
まぁ私がそいういう会社で働いてるから仕方ない。

6 名前：匿名さん：2024/04/19 05:39

>>1
小さい会社なのかな？
今時大手は部下からの評価があるからそんなことしたら大変。
パワハラ認定されちゃう。

7 名前：匿名さん：2024/04/19 05:46

行く道だからな〜。
このスレ読むといろいろ考えさせられる。
年金が当てにできないから昔のように60でリタイアなんて夢のまた夢。
ここで使えない認定されている高齢者は
近い将来の自分たちかも知れない。

8 名前：匿名さん：2024/04/19 07:39

>>1
パワハラしてるの？

9 名前：匿名さん：2024/04/19 08:11

主さんも70歳になって鈍臭くなっても若い人と同じ時給で仕事続けられるってことじゃん。
優しい会社だよ。

10 名前：匿名さん：2024/04/19 09:59

自分の職場ではどう？って話なら以前中堅の士業の事務所にいたとき、事務関係の雑務担当で長い70代の男性がいた。
他に同じことするパート女性を2人入れていて、そのうちの1人が私。70代氏は長いけど結局単純作業しかしていなかった。
パートは主婦が多いのでしょっちゅう変わるけど代々70代氏と仲が悪かったらしい。
私は割とうまくやっていて（普通にいうこと聞いてただけ）、私の在職中に流石に高齢で退職したんだけど、あとで総務の上司に「彼も最後にあなたみたいにうまくやってくれる人と仕事できて良かった」と褒められた。
私はむしろ人とやるのヘタクソで、馴染むのに時間かかるタイプなんだけどただの相性。

11 名前：匿名さん：2024/04/19 10:01

その時給で何時間働いてる？
下手すると年金減額だよ。

12 名前：匿名さん：2024/04/19 10:06

周りの人は皆私より若いし、しかも年月が変われば更に若い人に入れ替わる。
今50代後半。
既に語彙を思い出せず、「〇〇が××して△なのあるでしょ。あれが～」で話を続ける。
皆さんこれからもお世話になります。よろしくお願いします。としか言えませぬ(-_-;)

13 名前：匿名さん：2024/04/19 11:37

そういう高齢者って、高齢になる前から
仕事できなかったのではないかな。
更に高齢になってひどくなった。

うちの職場では高齢者が仕事できて、４０代の人でぬけが多く使えない人がいた。辞めたけど。

14 名前：匿名さん：2024/04/19 12:02

>>8
ということだよね
このコンプライアンス重視の時代に

15 名前：1：2024/04/19 12:28

>>14
まあある意味そうなんでしょうね
事情を言って聞かせ、円満に退職してもらうように仕向けるようです
そうでなけりゃ、主さんの職場の人みたいに辞めてくれないからね
小さい会社では死活問題ですよ、いつまでもそんな人を雇っておく余裕がない

16 名前：匿名さん：2024/04/19 12:33

>>15
>じわじわ本人が辞めるというように仕向けていくと言ってた
>今までずいぶん辞めさせてきた


あなたこう書いてたけど？

17 名前：1：2024/04/19 12:44

>>16
そうですよ。一度言ったくらいではいやめますと言うわけないじゃないですか。
じわじわと納得してもらうんですよ
きついことも言わねばならんでしょう
夫が会社を継いでから、もう20人くらいやめさせてるはずです
一時は赤字がひどかったから
私は夫から聞いただけだけど、色々大変みたいです

18 名前：匿名さん：2024/04/19 12:50

>>17
主さんのところもそうだけど、試用期間ってないの？

19 名前：匿名さん：2024/04/19 12:53

駄目なのはまあ仕方ないと思える。
謙虚に一生懸命やってるのが分かれば。
偉そうとか労われみたいな態度とかだといやだよね。

20 名前：匿名さん：2024/04/19 12:55

>>17
ブラック会社か。

21 名前：匿名さん：2024/04/19 12:56

みんな辞めてほしいと思っているということは、トップの人たちも同じように思っているってことですよね。

だったら職務規程を改正して、70歳までしか勤務できない等の年令制限の規程を設けるとか。
規程でこれ以上雇えないので、ということで退職してもらう。

あるいは高齢にさしかかったら、雇用は１年契約で毎年更新するシステムにして、場合によっては更改時に更新せずに解雇もあり得るように定めるとか。


そんなに迷惑かけている人を雇い続けるなんておかしいですよね。
人件費の無駄でしょう。