NO.12167151

0 名前：匿名さん：2024/09/13 08:55

社会人3年目
転職活動してます。

書類や学力や適性検査みたいなのはかなりの確率で通るものの、面接がどうもダメダメみたいです。
企業研究をし、自己分析をよくして臨んでるようなんだけど、詰めが甘いみたいで、突っ込まれるとしどろもどろ…
志望度が低いところは尚更突っ込まれると答えられないみたいな現象のようです。
いわゆる滑り止め的なところに落とされるので、これから本命など通る気がしないと弱気になってます。

見た目は普通で暗い感じはしません。
真面目です。

なにせ弱気になってるので、大丈夫なのかと私も気が気じゃないです。
同居してなければみることもないことなのに、見えるがだけにこっちも辛い
励ましてはいるけど、喉元までもっと深掘りして考えろよと突っ込みたいんだけど、追い討ちかけるのは辛いだろうから、ちょっとのアドバイスとか考えを言うだけにとどめてます。

面接得意な人はどう違うんだろうか。
皆さんの就活は順調でしたか？
新卒の時でも転職の時でも構わないので、参考までにどんな感じで進んでいったか教えていただけると嬉しいです。

25 名前：匿名さん：2024/09/13 15:07

>>24
いや、このスレは社会人3年の子の転職のスレだから。
夫の転職活動の話しはそもそもスレチ。

26 名前：匿名さん：2024/09/13 15:42

中身がないだけじゃないの？

27 名前：匿名さん：2024/09/13 15:44

>>26よくそんなこと言えるね

28 名前：匿名さん：2024/09/13 16:05

>>27
なんで？
面接でしどろもどろになっちゃうのはなぜでしょうっていうから、中身がない場合だって想定できる。
しどろもどろだけど、中身はあると言えるだけの確証はないでしょ。

29 名前：匿名さん：2024/09/13 16:48

主さん、ここのパートか専業のおばちゃんに聞いちゃダメよ。
もっと専門家に聞かなくちゃ。

今年3年目の子達ってコロナ2年目で募集が少なく一番大変だった子達で希望の会社が募集停止していて仕方なく希望以外の会社に行った子が少なくないです。

なので転職したくなる気持ちわかります。
姪っ子がそうだったので。

何より大学やエージェント等の専門家に相談した方がよいと思います。

30 名前：匿名さん：2024/09/13 17:08

就活、特に面接に特化した本読んで見るのもいいと思います。
うちの子も数冊読んでました。

31 名前：匿名さん：2024/09/13 17:25

>>29
同意です。
就活って能力を身につけるより、持っている能力のプレゼンできることの方が大事だったりする。
もちろんはったりとか大風呂敷とかいうことじゃないです。
お子さんの持っている能力を相手にうまく伝える方法をエージェントなどに相談するのが吉です。

32 名前：匿名さん：2024/09/13 18:08

>>16　>>20
おほめいただきありがとうございます。
管理職年齢での転職ですのでお若い方にそのままは無理ですが
前向きな回答の一つの例としてとらえていただけるとありがたいです。

実際にはプレゼンあり雑談タイムまでありのかなり長い面接だったので
かなり業務の突っ込んだ内容もあり、苦手なこと経験が少ない分野も正直に答えています。

転職は採用部署の上司がそのまま面接官になることも多いので
盛りすぎると自分の首絞めるだけだしと話してました。

33 名前：匿名さん：2024/09/13 18:30

そうだよね、パートや、専業主婦が言いたいこと言ってる感じがある。

34 名前：匿名さん：2024/09/13 18:32

こんなとこで聞いても時代錯誤な古い話しか聞けないよ

35 名前：匿名さん：2024/09/13 18:47

>>32
まるで自分の事みたいに書くのね。

36 名前：匿名さん：2024/09/13 18:51

>>35
意地悪バーさん出現！

37 名前：匿名さん：2024/09/13 19:36

>>35
同じことを思った。

38 名前：匿名さん：2024/09/13 19:51

ここにも定年前の今も現役で働いている人がいると思うから
そういう世界で生きている人たちが出てきてくれたらいいね。

暇な常連さんたちには分からない世界だもん。

39 名前：匿名さん：2024/09/13 19:53

>>38さんは暇な常連さんに入ってる？

40 名前：匿名さん：2024/09/13 19:59

>>38
私上の>>15でレスしたよー。
現役で働いていて、昼休みに見てレスした。

やはり今の時代はエージェントをつけるのが一番近道だと思うの。
今は新規の採用は請負社員とか派遣社員が多くて、正社員となるととても狭い枠での戦い。
だから、エージェントさんに入ってもらうのが一番。
面接で落ちるなら、会社としては色んなスキル経験、年齢としても、会ってみたいと思われる人材なんだもの。
だからこのままだともったいない。

41 名前：匿名さん：2024/09/13 20:45

>>14
私、同じ職種で長く働いているけど(職場は変わったけど)
わずか3年しか働いてないのに「やり切った」なんて
言ったら、何をどれだけやり切ったとかと思われて落とされるよ。

仕事の「し」にも到達してないよ、3年なんて。男性なら。
バブル時代の腰掛程度の女の考えだよ。


ちょっと、こういう考えの人がいるの、びっくりだわ。
温度差を感じる。

42 名前：匿名さん：2024/09/13 20:49

>>39さんは暇な常連ではないということね

43 名前：匿名さん：2024/09/13 20:50

>>41
スレの主旨とは関係なく、夫のことを書きたかったんだろうな。

44 名前：匿名さん：2024/09/13 20:54

>>43
それも眉唾物かもね

45 名前：匿名さん：2024/09/13 20:57

そうだね。
>>14は夫の経験談が書きたかったってことか。
で、それを>>16が褒めたたえた

結論は16が浅はかなレス。

46 名前：匿名さん：2024/09/13 21:07

>>45
一番浅はかなのは、夫の事を書いた人なんじゃない？
なんの役にも立たないじゃないのよ。

47 名前：匿名さん：2024/09/13 21:12

>>45
こちらと同意見

48 名前：匿名さん：2024/09/13 21:12

>>41
それは職種によるんではないかい？
IT系だと、学生の頃から得意だった言語の仕事をしていたけど、
現在のプロジェクトが完了しその言語に関してはもう十分だと思った。

新しい言語を使う実務を経験したいから、キャリアップしたい。

というのはある。

49 名前：匿名さん：2024/09/13 21:17

>>10
京都の方？

50 名前：匿名さん：2024/09/13 23:54

>>48

そんなの相手の企業側は嫌でしょ。
なんでお前のスキルアップに付き合わなくちゃいけないんだよって感じではない？
新しい言語を使う実務経験して、その経験値を持ってキャリアアップしてくるなら良いけど。

51 名前：匿名さん：2024/09/14 00:46

>>48
>>50
別人だが、
どの言語を扱っていたかより、
どの行程で何をしていたかとほうが企業にとっては魅力をかんじる情報かと。
上流しかやってなかったのに、ワンストップの転職先の下流の即戦力にはなれないだろうからね。

52 名前：匿名さん：2024/09/14 06:35

>>48
使い捨てのような会社であれば3年ごとに転職も喜ばれるのかもしれないし、あなたのような考え方の人とWin-Winかもしれないけど…一般的に就活で喜ばれることではないよね。

53 名前：匿名さん：2024/09/14 07:40

主さんのお子さんは何をしていたの？

なんかIT限定での話になってるけど…

54 名前：匿名さん：2024/09/14 09:00

この主の子供は書類選考は通過してるわけでしょ。
だから３年分今の会社で学んだことは評価されているんだと思うよ？

55 名前：匿名さん：2024/09/14 09:15

スレは読んでないけど
こういう子に「転職はリクルートエージェント」みたいなのがいいのかもしれないなと思った。

コマーシャルを見て
そういうのができない人が増えてるのかもと。

学校では自己PRをどんどんやらせてる。
日本人にはできない部分だけど。
受験も面接ありになったし。
私も激烈苦手だ。

56 名前：匿名さん：2024/09/14 09:17

>>54
書面では綺麗に書けるよ。
即戦力としてそれなりに期待はするけど、実際に会ってみたら使えそうにないと思われてるのかも。
それか一緒に働きたいと思われないか。

57 名前：匿名さん：2024/09/14 09:20

>>56
上の方で、3年じゃ役立たずみたいな書き方してる人が何人かいるから。

58 名前：匿名さん：2024/09/14 09:23

>>57
実際は即戦力とまでは無理だろうけど、新卒相手みたいな育成は省けると思うんだけど。
きっと3年間の成長が見られない、新卒気分のままなのかもね。

59 名前：匿名さん：2024/09/14 09:26

突っ込まれるとしどろもどろって書いてあるんだから。
つまり、考えが深くないんでしょうね。
どこかに書いてあるようなことはきれいに答えられる。
でも、自分の考えではない。

そういう人は戦力にならないんだと思う。

60 名前：匿名さん：2024/09/14 09:33

>>54
3年目だから、まだ丸2年ちょっとじゃないかな。

61 名前：匿名さん：2024/09/14 09:34

滑り止め的な所に落とされるって、
言葉のあやかもしれないけど
何か引っかかった。
本気度が伝わらなかったのでは？
新卒じゃないんだから、
本命目指そうよ。
後、時期もあるよ。
ボーナスもらって辞める1人が多いから、
ボーナス少し前とかを狙ってみる。

62 名前：匿名さん：2024/09/14 09:53

>>61
うん。物は言い方だけど、
わたしもそこ、ひっかかった。
もし、お子さんがそういう言い方してるなら、
その態度が見て取れたんだと思うよ、会社の方に。

63 名前：匿名さん：2024/09/14 10:24

>>61
でも、そこを落とされちゃったんだから、滑り止めじゃないよね。
滑らされでしかない笑

64 名前：匿名さん：2024/09/14 11:25

学校の受験だったら、偏差値で「滑り止め」というのはわかるけど、就活の滑り止めってどういうことなんだろう。
会社の規模？
この会社は自分を欲しがるはずだ！ってことなのか。

65 名前：匿名さん：2024/09/14 11:34

>>64
転職するのに滑り止めだと、
又、辞めたくなっちゃうね。

66 名前：匿名さん：2024/09/14 11:55

前職をやめた理由が1番大事じゃない？

それを踏まえた上でなぜ転職するのか、の自己分析がちゃんと出来てるかどうか。

新卒の時みたくガクチカがどうの得意な事が何かとか
何を頑張ったかとかの自己分析じゃなくてね。

67  名前：この投稿は削除されました

68 名前：匿名さん：2024/09/14 14:44

>>66
面接では高確率で聞かれるね。

あと最近は理不尽なお客様やセクハラなど身近な人権関係について
聞かれることが増えてる気がする。
人間関係のトラブル耐性を見てるのかなって思ってる。

69 名前：匿名さん：2024/09/14 15:07

67、何が書いてあった？

70 名前：匿名さん：2024/09/14 15:19

焦らずともゆっくり探せばいいと思う。
焦るとロクなことがないよ。

落ち着いてゆっくり構えれば、いずれ見つかる。

71 名前：匿名さん：2024/09/14 15:27

うちの旦那は会社で面接官ばっかりやらされてる側で、実際対面してみてその人のどこを見て何を選んでいるのかと聞いてみたら、
そんなの一見で分かるはずもない。だから最後は勘だと。
だから緊張してて、例え上手いことが全く話せなかった人でも、この人とはなんだか一緒に働きたい。働いているところの良いイメージがわくとなれば、オッケーらしい。
そんなんで、それでハズレが意外にないのだとか。

72 名前：14：2024/09/14 15:50

転職活動は行きたいところから順番に受けたほうが良いと思う。
それでうまくいかなくても、
そのまま会社に残るという選択肢があります。

今の部署が耐えられない場合でも、
3年を過ぎると移動させてもらえる会社は多いです。
転職も一つの選択肢ぐらいに気楽にとらえたほうが良いのでは。

夫もエージェントは登録しました。
専門性が高いので担当変更にの間に我が家はたまたま就職活動自体が終わってしまいましたが、
客観的な意見をビシバシ言ってくれるのでとても参考になりました。

73 名前：匿名さん：2024/09/14 16:14

>>69
エージェントの具体名。
息子さんとご主人が利用したらしい。

74 名前：匿名さん：2024/09/14 16:50

これから本命受けるなら、
それにかけるしかない。