NO.12180553

0 名前：教えて：2024/09/20 17:05

共働きの場合、子どもの扶養手当は父母どちらがもらっていますか？
給与の多い方からもらっていますか？

1 名前：匿名さん：2024/09/20 17:11

財布別が前提ですか？

2 名前：匿名さん：2024/09/20 17:18

>>0
どちらの扶養に入れてるのかで変わります。
分かりやすいのは、健康保険証は父母どちらの会社のものかで判断できますね。
ただ優しい企業は子ども手当みたいなものを扶養してなくても受け取れると聞いたことがあります。

3 名前：主：2024/09/20 17:40

収入の多い方からしかもらってはいけないという決まりはありますか？

4 名前：匿名さん：2024/09/20 17:46

>>3
上の方も書いているけど、あなたとご主人どちらの扶養に入っているんですか？

5 名前：匿名さん：2024/09/20 17:50

扶養手当って会社によって決まりが違う。
よくあるのは、健康保険の扶養と同じにする。

健康保険の扶養の条件も会社というか健康保険組合によって違う。
よくあるのは、収入が多いほう。

二つ合わせて、収入が多いほうからもらうというルールの会社が多い。

6 名前：匿名さん：2024/09/20 17:51

>>3
私の会社はそうです。
収入の多いほうが扶養にいれられます

7 名前：匿名さん：2024/09/20 18:34

>>1>>4

主さん、質問に答えなさいよ。
なぜ答えないの?

まだ働いていないのかなーー?

8 名前：7：2024/09/20 18:35

↑
主さんにあてたものです。

9 名前：匿名さん：2024/09/20 18:36

>>7
主さんの質問に答えるのに必要のない情報を執拗に問い詰めるのはなぜ？
自分の家ではどうしてるのか答えれば良いのでは？
答えたくないならあなたには関係のないスレね。

10 名前：匿名さん：2024/09/20 20:32

>>9
主さんですかね

11 名前：匿名さん：2024/09/20 20:38

離婚はしないけど不仲で働き始めようとしていて
子供の扶養手当は欲しい、って人なのかな。

12 名前：匿名さん：2024/09/21 10:59

一昨年までの話ですが…
我が家は扶養は夫で健康保険は私でした。
特に理由はないけれど夫は自営で私が会社員だったから。

13 名前：匿名さん：2024/09/21 11:05

>>12
夫が自営であなたが会社員、大きな理由じゃない？

14 名前：匿名さん：2024/09/21 19:06

扶養手当ってある会社も無い会社もあるんじゃない？

うちの旦那の会社、多分扶養手当は無い。

扶養控除は等しくあるけどね。

15 名前：匿名さん：2024/09/21 23:30

>>14
>扶養控除は等しくあるけどね。

ん？？

16 名前：匿名さん：2024/09/22 15:54

>>15
扶養手当は「会社が支給してくれる現金」のことですが、扶養控除は「税負担を減らすための制度」です。 扶養控除は納税者に適用される制度であって、会社ごとに支給される金額が決められる扶養手当とは性質がまったく違います。

17 名前：匿名さん：2024/09/22 16:51

>>16
はあ、
だから、>扶養控除は等しくあるけどね。
こんな書き方は間違ってるよね。
会社の制度ではないからさ。

18 名前：匿名さん：2024/09/22 16:54

>>17
じゃ、正しく書いてあげたら？
私はわからないから書けないけど、あなたは間違ってるって断言してるから正解がわかるのよね？

あ、教えなーいとか言っちゃう？ほんとは知らないから書けない？

19 名前：匿名さん：2024/09/22 16:59

>>18
>うちの旦那の会社、多分扶養手当は無い。

扶養控除は等しくあるけどね。

この文で、そこまで味方になってあげるんだね
旦那の会社扶養手当ないけど扶養控除はあるといってるんだよね？
何を説明するのよ、
税制についてなのかなぁ。

20 名前：匿名さん：2024/09/22 17:07

>>19
何が間違っているか説明できないのに「間違っている」って断言したの？

税制についてでもなんでも良いからあなたが17番さんが違っているところを書けば良い。

21 名前：14：2024/09/22 18:58

すみません私>>14です。

16さんごめんありがとう。

私の文が分かりにくくて良くなかったですね。

扶養手当って福利厚生としてある企業とない企業とあるので、主さんの質問としては
給与が多い少ない関係なく貰える方が貰えばいいと思いました。

うちの夫の会社は扶養手当も配偶者手当もありません。(多分)

扶養控除は
税金の控除ですから、扶養していれば企業の福利厚生関係なく受けられる、と言いたかった。

主さんが手当と控除とごっちゃになってるのかな？と。

控除については給与が多い方が受けた方がお得だとは思います。

22 名前：匿名さん：2024/09/22 19:50

>>21
主がどかで扶養控除について追記してたんだ

23 名前：匿名さん：2024/09/22 19:56

>>22

じゃああなたは主の質問に答えられるの？

24 名前：匿名さん：2024/09/22 20:03

>>21
いや、最初のレス読んで普通は分かるよ。

25 名前：匿名さん：2024/09/22 20:19

>>24

何人か話の通じない人が紛れてて疲れるね。

26 名前：匿名さん：2024/09/22 20:25

>>24
>>25
#14 2024/09/21 19:06
[匿名さん]
扶養手当ってある会社も無い会社もあるんじゃない？

うちの旦那の会社、多分扶養手当は無い。

扶養控除は等しくあるけどね。

これ？

27 名前：匿名さん：2024/09/22 20:31

>>26
そう。

28 名前：匿名さん：2024/09/22 21:39

>>26

あなたはわかる人？
わからない人？

29 名前：匿名さん：2024/09/22 22:06

扶養控除等しくない場合はどんなとき？

30 名前：匿名さん：2024/09/22 22:10

>>29
さあ┐('～`;)┌
そういう場合もあるんだろうね、きっと。

31 名前：匿名さん：2024/09/22 22:11

>>30
それはないだろ？

32 名前：匿名さん：2024/09/22 22:17

>>31
あるから、わざわざ書いてくれたんろ

33 名前：匿名さん：2024/09/22 22:25

>>32
この読解力が話をややこしくしてる

34 名前：匿名さん：2024/09/22 22:26

>>32
扶養控除がないとかあるか？

35 名前：匿名さん：2024/09/22 22:41

>>34
当然あるものに、
>扶養控除は等しくあるけどね。
わざわざ書くかしら。

36 名前：匿名さん：2024/09/22 22:49

>>35
当然あるから書いたんじゃない？

37 名前：匿名さん：2024/09/22 22:50

>>35
扶養控除がない例を書いて欲しい。

38 名前：匿名さん：2024/09/22 23:39

面倒くさ…