NO.12201241

0 名前：匿名さん：2024/10/01 16:32

パートで社会保険加入って、どのタイミングで誰から言われるんでしょうか？
一応、大手企業の事務パートなんですが、去年の10月に最低賃金が上がった時に私の時給も上がり
「時間給×週の所定労働時間×52週÷12ヶ月」この計算式で88000円超えてます。
他の加入条件も全部満たしてます。
入る覚悟は出来てるけど、入らなくていいならこのままの方がいいので会社に問い合わせも出来ず。
パートで社会保険に加入した方ってやっぱり自分の会社から言われるんですよね？

1 名前：匿名さん：2024/10/01 16:39

たぶん入らないとだと思うけど会社に聞いてみたら？

2 名前：主：2024/10/01 16:43

>>1
会社に聞いたら入らないといけなくなるだろうから聞きたくない

3 名前：匿名さん：2024/10/01 16:45

その事業所で社会保険に加入している人が51人いる？

4 名前：匿名さん：2024/10/01 16:45

>>2
聞く前に普通は会社側からきいてくるよ

5 名前：匿名さん：2024/10/01 16:45

>>2
バカみたい

6 名前：主：2024/10/01 16:54

>>3
1000人超えてる

7 名前：主：2024/10/01 16:55

>>4
聞かれるのを待って一年たったんだけど、まだ待ってていい？

8 名前：匿名さん：2024/10/01 16:58

>>2
なら、そのまま知らんぷりしとけば、必要なら声がかかるでしょ。

別人です

9 名前：匿名さん：2024/10/01 16:59

>>6
全国でじゃなくてそこだけでカウントして1000人？
そんなに大規模なら会社がちゃんと考えてるからそのままで大丈夫そうな気がするけど。

10 名前：匿名さん：2024/10/01 17:10

>>7
自分から聞くのは嫌なんでしょ？

通りすがり

11 名前：匿名さん：2024/10/01 17:26

手取りはいくらくらい減る？

12 名前：匿名さん：2024/10/01 17:37

月収88000円の人が社会保険に加入すると、月13000円くらい引かれるみたいね

13 名前：匿名さん：2024/10/01 17:38

>>6
1000人超ならとっくに、

厚労省サイトからコピペ↓
平成28年10月から、週30時間以上働く方に加え、従業員501人以上の会社で週20時間以上働く方などにも厚生年金保険・健康保険（社会保険）の加入対象が広がりました。

社会保険加入になっています。

引用内の従業員数というのは在籍人数ではなく、>>3さんが聞いている社会保険加入者数だけど、本当に1000人超ですか？

平成28年10月から加入になっていないのはそれが満たされていないか、主さんの収入がギリギリ未満だったのかなと思います。
それとも満たされているのに、企業の怠慢で未加入なんてあるんだろうか？

14 名前：匿名さん：2024/10/01 18:04

2024年（令和6年）年度の国民負担率45.1％となる見通し12年連続で40％台の高水準の数字となる見込み。

国民負担率とは、企業や個人が得た国民全体の所得総額である国民所得に対して、税金と社会保険料が占める割合をいう。

重税すぎ。

15 名前：匿名さん：2024/10/01 19:01

まず
昨年の10月の賃上げから、という事だけど

おそらくそれまでは106万未満で抑えていた、という事ですよね？

昨年の年間所得は越えたのでしょうか？

賃上げで越えちゃう、などギリギリの場合はだいたいみんな出勤を抑えたりすると思うのですがどうだったのでしょう？

そして、さらに翌年からどうするか？て話を普通はすると思うのですが…

主さんは多分106以上130未満のパートですよね？

今年は106を超えるはいつでしょうか？

16 名前：主：2024/10/01 19:39

>>15
4時間勤務なので去年までは抑えなくても超えなかった。
去年の年収は102万。
今年はこのままいくと年収120万位。（去年は無かったボーナスが若干貰えるようになったので）
普通は話し合うよね？
年収が106万超えたら声かかる感じなのかな。
加入するつもりではいるから今から調整は考えてない。

17 名前：匿名さん：2024/10/01 19:43

>>16
どうなんだろうね、
この板で正解は誰も分からない
でも会社にも聞けない
しばらくはモヤモヤしたままだね

18 名前：主：2024/10/01 20:10

>>17
会社に聞かなきゃ分からないのは分かってて、
普通はどのタイミングで言われるのかを聞きたかったのよね。

19 名前：匿名さん：2024/10/01 20:20

>>18
必要ないから聞かれないだけ

20 名前：匿名さん：2024/10/01 20:36

>>18
こういうの普通があるの？

21 名前：主：2024/10/01 20:39

>>20
決まりってないんだ

22 名前：匿名さん：2024/10/01 20:42

はっきりはわからないけど、今年の収入を合算して来年度から
会社側から説明のち加入になると思いますね。

23 名前：匿名さん：2024/10/01 20:46

>>21
該当してたら案内くるでしょ？
会社に聞きもせず、ここでイチャモンつけられてもね。

24 名前：匿名さん：2024/10/01 20:49

うちの会社は年末近くなると言われるよ。
人によって調整するなり扶養出るなりする。

25 名前：主：2024/10/01 20:49

>>22
そんな気がしてきました。

早く申し出ないと遡って加入だから大変だよ！とかの意見は無いから声かかるまで待ってて大丈夫そうですね。

26 名前：主：2024/10/01 20:50

>>24
そういう話を聞きたかったんです。年末まで待ちます！

27 名前：15：2024/10/01 20:57

>>16

そうね。
106を越えそうな段階で話になると思う。
というか早いうちに相談した方がいいと思う。

今月から更に賃上げだよね？

昨年は40円前後〜
今年は全国一律50円
上がるので

昨年9月と比べるとだいぶあがる。
ボーナスがいくら貰ったのか分からないので時給がどれくらいあがったか分からないけど

試算の差額が18万もあるので
昇給の金額と106到達のタイミングがなんとも言えないが…

とりあえず今後社保に入ってもいいと思っているなら
106到達の時期…多分今月あたり？
その話しといた方がいいよ。

黙ってる、のは良くないと思う。

あとね
私も似たような感じ(4時間勤務)なのだけど
とりあえず月80時間未満

これで会社の規模的に社保加入だけど加入義務なしで
年間120万〜くらいです。

もし主さんが
130未満で扶養のままでいたいなら
勤務時間の調整すればなんとかなる。

社保加入してもいいと思うならもう少し稼がないと損になっちゃうよ。

それも含めてちゃんと話をした方がいい。

28 名前：匿名さん：2024/10/01 21:53

>>27
これで会社の規模的に社保加入だけど加入義務なしで
年間120万〜くらいです。

27さんは4時間で80時間未満だけど、収入が8万8千円
以上貰ってる＝社保加入条件満たしてるけど会社的には
120万以上の人が社保加入なの？

29 名前：匿名さん：2024/10/01 22:02

>>28
月80時間未満って事は週20時間以上ではないから加入義務無しって事では？