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0 名前：匿名さん：2025/02/01 15:11

佐賀県が５０歳代の男性職員２人を、地方公務員法に基づき、「能力不足」として分限免職処分にしていたことが分かった。
能力不足での分限免職処分は、県では初めてという。

県人事課によると、男性２人は、▽業務の指示に従わない▽資料を紛失する▽数日でできる仕事に３か月かかり、仕上がりもよくない――といった勤務態度だったという。

県は２人に対し、２２年末から２か月間、業務観察を行ったり、２３年４月から半年間、能力向上支援プログラムで指導したりしたが、能力不足と判断したという。


これ、大きな一歩ですね。
公務員になったら何があってもクビにならないと高を括っていた人に対して、首にすることができるって。
しかも「能力不足」で。

どんどんクビにしたらいいと思うわ。仕事が遅い人とか。態度が悪い人とか。

1 名前：匿名さん：2025/02/01 15:12

それってさ、採用担当者の無能も同時に指摘されるべきじゃないの？

2 名前：匿名さん：2025/02/01 15:25

これは素晴らしい判断
これは全国に広まって欲しい
クビになりたくないなら一般企業同様必死に努力して働いてくれ！

3 名前：匿名さん：2025/02/01 15:55

政治家にも適用したいよね。

4 名前：匿名さん：2025/02/01 16:09

>>3
選挙がそのふるいなのだよ。

5 名前：匿名さん：2025/02/01 16:25

>>4
金でそのふるいの目を逃れた能力のない人を、働きぶりで審査して免職させる仕組みがあればいいのに。

6 名前：匿名さん：2025/02/01 16:37

>>5
>金でそのふるいの目を逃れた能力のない人を

税金を使ってということかな？
国民が賢くなればいいだけ

7 名前：匿名さん：2025/02/01 16:56

発達障害なのかな。ちょっと気の毒だね、もし真面目ならの話。

8 名前：匿名さん：2025/02/01 16:57

>>7
もしそうなら、法律違反になるが

9 名前：匿名さん：2025/02/01 17:01

>>8
なんで法律違反？
どんな法律に違反してるの？

10 名前：匿名さん：2025/02/01 17:14

>>8
障害者枠で採用した人を、能力不足として解雇した場合ってことかなぁ

11 名前：匿名さん：2025/02/01 18:20

>>10
違うでしょ。
普通枠でこっそり入って来たんでしょう。

12 名前：匿名さん：2025/02/01 18:42

>>7
そういう話なの？このスレ。

13 名前：匿名さん：2025/02/01 18:44

>>7
もしそうなら気の毒なのは同僚だよ。

発達障害があって仕事出来ないなら、
そういう枠で入って来なくてはいけない。
人員カウント1として扱うのに、
そういう人がいると周りはとても迷惑する。

14 名前：10：2025/02/01 18:54

>>11
分かってるよ
>>7の言う発達障害なのかな？
に対して>>8がもしそうなら法律違反って言って
それに対して>>9かなんで法律違反？って聞いてるから
もしも>>7が言うように発達障害として、もしも障害者枠で採用してたんなら能力不足で解雇ってのが法律違反になるのかな？って私なりに考えてみたの
今回正式に能力不足で解雇なんだから、たぶん普通枠で入ったから普通(のはず)の人なんでしょうけどね