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0 名前：匿名さん：2025/03/02 22:08

ここ最近、福利厚生の良し悪しが語られてるのを目にするけど、どんな内容だと充実した福利厚生といえるの？
特に内容までは書かれていないので、スレを立てさせてもらいました。
こんな福利厚生あったらいいなも、どうぞお書きください。

1 名前：匿名さん：2025/03/02 22:19

福利厚生が充実、で就活するのはNGらしいよ

言い方次第だとは思うけどね…

てか
就活関係のスレ乱立し過ぎよ。

まとめて立てなよ。
少し自重しなされ。

2 名前：主：2025/03/02 22:22

福利厚生がご自慢の人がいるんだから、内容書けばいいだけ
知ったかぶりでも大丈夫

3 名前：匿名さん：2025/03/02 22:24

この主の言い方。
知ったかぶりでいいなら、自分で書けばー？

4 名前：匿名さん：2025/03/02 22:36

>>2
性格悪そー

5 名前：匿名さん：2025/03/02 22:39

全部あなたのスレなの？

引くわ…

6 名前：匿名さん：2025/03/02 22:50

昔、家族が給料はスゴく言い訳じゃないけど手当や福利厚生の充実した会社入社した。
けどバブルを経てドンドン良かった手当や福利厚生が削られていき、今では旨みがあんまりない会社になった。

7 名前：匿名さん：2025/03/02 23:02

あんまり特別感ないけど
全国の提携ホテル、リゾートマンションが格安
全国の提携してるレジャー施設が割引
全国の提携している紳士服屋が割引
10年毎にリフレッシュ休暇が一週間
自社製品は購入価格から２割バック
健康保険組合から出産お祝い金や入院手術のお見舞い金が割りがいい
扶養妻の健康診断への補助金の充実
社食6割負担

あとなにかな
取りあえず、これだけ

8 名前：匿名さん：2025/03/02 23:10

>>7
自分にぶら下がり
一時帰任したときにレンタカー
二親等まで年２名赴任地往復の航空チケット支給

これは助かった

9 名前：匿名さん：2025/03/02 23:25

有給の取りやすさや住宅手当や借り上げマンションなどが良いことを指してる気がする。

10 名前：匿名さん：2025/03/02 23:33

>>9
有給取得のしやすさは、福利厚生ではないけどね

11 名前：匿名さん：2025/03/03 07:38

初めて就職した会社がデパート系の会社だったけど、服や靴は社販で2割引きで買えました。（男性のスーツは年何回までと制限があったみたいだけど）
年2回、ボーナスシーズンは家電とか食品以外のその他のものも。
保養所とか、大きなホテルなどの宿泊施設が安くなるみたいなのはなかったけど、家族がいる人はそういうのがあると利用したいですよね。
実際、シーズンによっては予約が取りづらいことも多いらしいけど。

外資系にいた時は、語学の教室の授業料の補助がありました。
月1万円までだったけどありがたかったです。

他の方も書いているけど、一人暮らしの人は住宅手当とか手厚いとうれしいですよね。

横だけど、鉄道系の会社は通勤手当が厚いのかな？
タダ、とか？

12 名前：匿名さん：2025/03/03 08:03

旦那の会社。
昔は映画のチケット900円で見れたりとか、ディズニーも安くなったので子どもが小さい時は良く使わせてもらったな。
あとはサッカーの試合も抽選で当たれば展望席で見れたり。

今はそういうのは無くなってポイント制になり、一年8万位貰えるから近場に泊まったりでかけたりする時に使ってる。
休みが多くて祝日と土曜日が重なると前日休みになる。
凄く手厚いと思う。

13 名前：匿名さん：2025/03/03 09:11

昭和のメーカーの福利厚生
自社のリゾート施設があり抽選で安価で借りられる。
全部会社持ちの社員旅行。（これは賛否あるけど、私はノーテンキに楽しかった）
スポクラとかレジャー施設と提携して割引券もらえる。
男性は賃貸なら住宅補助がバカにならず、補助が出るギリギリまで貯めて一括で家買う人多し。

番外で海外赴任が決まったのに結婚できない男性に上司が社内のテキトーな女の子を見繕って取り持ってくれる。同じフロアの人から逃げられてた男性が、国内営業の部署から「結婚して海外に行ける」と特に問題のない普通の女性を紹介されて結婚して赴任して行った。

子ども地方公務員の福利厚生
産休育休時短が手厚い。周りに負担かけないように育休時短の人で回してる業務のゆるい部署がある。（ただ育休や時短を取らせると周りに負担がかかって不満が出る、旦那の会社（民間）で育休の人の代わりに派遣をいれようとしたけど派遣の人に嫌がられてきてもらえなかったとかあった）
うちの子は恋人いない歴＝年齢だけどこの状況で結婚育児しないのはもったいないと思って見てる。

14 名前：匿名さん：2025/03/03 09:50

>>13
番外で海外赴任が決まったのに結婚できない男性に上司が社内のテキトーな女の子を見繕って取り持ってくれる。

これは今の話でしょうか？

15 名前：匿名さん：2025/03/03 09:57

社食あるといいな。

16 名前：匿名さん：2025/03/03 09:57

>>14
昭和のメーカーの話、と書いたつもりだけど？

17 名前：匿名さん：2025/03/03 09:57

夫の会社は社員の病気、結婚、出産、育児等の福利厚生（かなり優遇される）などなど以外に外部委託で、ジムやレジャー施設、飲食店の割引などあって色々充実してるよ。

18 名前：匿名さん：2025/03/03 10:23

フレックスタイム制、リモートワークしやすい。
自動車保険や生命保険の団体割引。

19 名前：匿名さん：2025/03/03 10:26

病児預かり保育とかあるといいのかも…と思うけれど、その子をそこに連れて行くのは車がないと無理か、とかコロナやインフルみたいなのは隔離しないとと考えると難しいのかな。

20 名前：17：2025/03/03 11:12

>>18
ずいぶん前からフレックス制度あるし、リモート手当と保険の団体割引もあるよ。

21 名前：18：2025/03/03 11:39

>>20
ん？
実際うちもフレックス制だしリモートワークのも団体割引とか全部あるよ。他も色々充実してる。

どんな内容だと充実した福利厚生だと言えるの？って主さんの問いに対して、まだ出て無さそうなのを少しあげただけ。

22 名前：匿名さん：2025/03/03 12:03

>>20
フレックスは福利厚生じゃない