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0 名前：匿名さん：2025/03/08 14:59

富士通は7日、2026年度の新卒採用から、年度ごとに卒業予定の学生を一斉に採用する「新卒一括採用」のしくみをやめると発表した。新卒や中途採用など採用の枠組みに関係なく通年採用を導入する。年度ごとの新卒採用人数の計画もつくらない。事業や働き方の多様化に伴い、新卒でも職種別に採用するなど新たな採用のしくみが広がりつつあるが、大企業での新卒一括採用の廃止は珍しいとみられる。

新卒や既卒者、転職希望者などの募集形態に関係なく、職種ごとに必要な人数を通年で募集する。総合職や一般職といった採用区分もなくし、一律の初任給も廃止する。
朝日新聞



こういう形態、今後は増えるかもしれませんね。
良いことですね。

1 名前：匿名さん：2025/03/08 16:08

どういう点がメリットなの？

2 名前：匿名さん：2025/03/08 16:12

>>1
新卒じゃない人にもチャンスがある

3 名前：匿名さん：2025/03/08 17:05

新卒にはデメリットしかない気がする

4 名前：匿名さん：2025/03/09 09:43

社内教育を止めて、海外のように即戦力になる経験者を採用するということね。
昔に比べ社内教育が減ったとはいえ新卒は未経験で社内教育が必須だから、将来を考え計画的に採用されてるけど。
今後は、新卒は受けないよね。

5 名前：匿名さん：2025/03/09 10:31

なんか人事部の人とか大変になりそう

6 名前：匿名さん：2025/03/09 10:35

>>5
なぜ？

7 名前：匿名さん：2025/03/09 10:40

>>5
逆だと思う。
一度に多くのエントリーを捌かなくて済むから楽になるはず。

8 名前：匿名さん：2025/03/09 14:16

>>0
横だけど大昔の富士通は新人教育って確か
6月までやってたなー。かなり懇切丁寧に。
それから部署の配属がやっと決まり
本当にいつまで新人教育してるんだって思ってた。
当時は他の企業も似たような感じだったけどね。

9 名前：匿名さん：2025/03/09 14:17

既卒者にも門戸が開かれたのは良いことだと思う。

10 名前：匿名さん：2025/03/09 14:20

>>8
6月までで親切なんだ

11 名前：匿名さん：2025/03/09 14:23

まだ書紀さんっているんだろか？

12 名前：匿名さん：2025/03/09 14:40

これが定着化するかどうか。
なんでもそうだけど、最初の取り組みって難しいよね。

13 名前：匿名さん：2025/03/09 14:55

新卒枠なくなるんだ。
じゃあ卒業してからワーホリや他の事やったり
自由な時間が増やせるね。

14 名前：匿名さん：2025/03/09 15:18

>>13
ないない(笑)
この一社の採用の仕組みが変わるだけよ

15 名前：匿名さん：2025/03/09 15:29

富士通は基本、リモートワークだし、
そういうのも背景にあるのかな
転職しやすい新卒より経験者の方がいいよね

16 名前：匿名さん：2025/03/09 15:49

>>15
基本リモートワークならNECや他のIT企業なんかも
そうだし経験者優位になる？

17 名前：匿名さん：2025/03/09 16:09

>>16
即戦力を求められる時代だしね
新人を育てるより効率いいんじゃない

18 名前：匿名さん：2025/03/09 16:23

>>17
新人を育てない企業が増えるのかもね。
教育にもお金がかかるから。

19 名前：匿名さん：2025/03/09 17:35

そりゃ新人を育てるのはお金も手間もかかるし非効率。
でもそれができることが大手のステイタスであると思う。
富士通は2流に成り下がる宣言をしたも同然だな。

20 名前：匿名さん：2025/03/09 17:47

ヘッドハンティングとか中途採用で使える人材を集めた方が手取り早いものね。
今は転職しながらスキルアップと給料や待遇をアップしていく時代だから、富士通の様な会社が増えていくのかも。

スキルがある人は良いけど、これといって無い人は40代で定年とか言われて苦しくなっていくと思う。