NO.12504283

0 名前：匿名さん：2025/03/17 14:04

新しいパート先の話です。
1日６時間勤務です。
９－３時です。
６時間なので休憩がありません。
先日、延長で６時間１０分となりました。
それは３時前に店長が仕事の内容をスタッフに話してる間に時間が１０分伸びてしまいました。
話が終わってタイムカードを押したのですが
そしたら、過ぎた１０分は無しねって言われました。
もちろん、私の感覚ではちゃんと仕事の延長でした。

え？って思ったので元々いたひとに聞いたら
「６時間超えたら休憩与えないといけないとかあるからそれかな～」って感じでなんだか慣れっこ（あきらめ？）みたいな感じでした。

私は違和感。

これってどうなんでしょうか？
６時間を守るべきなのか、ちゃんと１０分の時給を出すべきなのか？
せっかく見つけたパート先なんだけど他探そうかな～って心が揺らいでます。
本採用は５月なので本採用になると、退職希望は２か月前に出さないといけないし。
どなたか労働基準法に詳しい方いませんか？

1 名前：匿名さん：2025/03/17 14:10

主さんが聞いた人の言う通りだと思うけどな。
あとは会社によって1分刻みで賃金が発生する所もあるけど、15分刻みの会社もあるよ。
上司に確認してみたら？

2 名前：匿名さん：2025/03/17 14:11

これって労働基準法に詳しいかどうかの問題じゃないと思う。
法律に厳格に従うなら、事実関係に基づいて対応すべきだけど、その事実を暗黙の裡になかったことにするかどうかが問題なんでしょ？

3 名前：匿名さん：2025/03/17 15:18

6時間を1分でも過ぎたら45分の休憩が必要です。

4 名前：匿名さん：2025/03/17 15:50

労働基準法では、たとえ六時間を一分でも超えた場合は休憩時間を与えなければ違法となる。

5 名前：匿名さん：2025/03/17 15:51

そういうゆるい職場、ということですね。

6 名前：匿名さん：2025/03/17 16:16

>>3
これってもしかしたら、
主さんの会社では6時間を1分でも過ぎると休憩分引かれた
5時間16分の勤務になる計算だったりして。
店長から本部に言わないと訂正できないから
面倒くさいとか。（ダメな事なんだけども）

なんか色々あるかもしれないから
上司に確認するしかないね。