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0 名前：匿名さん：2025/06/08 17:41

こちらに60歳以上の方で、お仕事されていらっしゃっる方に教えていただきたいです。

正社員でもパートでもどちらでも良いのですが、60歳で給与、時給は下がりましたか？
一般的に定年時やその前に給与が下がると思いますが、下がらなかった方もいらっしゃるのでは無いかと思います。

私は今フルタイムパートですが、時給が下がる可能性があるそうです。
その場合、高齢者雇用継続給付金が貰えるそうですが、もらっても今の給与よりは下がります。
私は今、パートでフルタイムですが、今から時給が75%以上下がったらモチベが下がるなーと。

転職して今の時給を維持したい気持ちです。

1 名前：匿名さん：2025/06/08 18:01

そういう会社もあった。
今の所は違う。
何才でもみんな同じ。

60才はそんなに変わらないよね、仕事の効率。
だけど65くらいかなあ、だんだん差が出てくる人は少しいると思います。

2 名前：匿名さん：2025/06/08 20:09

職場に給付金を受給されている人が数名います。
今の職場でも比較的高給な方だと思うのですが、
それにも増して前職は良かったのでしょうね。

そこに胡座をかいで、ある人はサボり放題で辟易。
どんなに仕事を溜め込んでサボって評価が下がろうとも、かえって給付金受給の都合上収入が増えない方がご本人にとっては好都合なのでやりたい放題でしたね。
結果的に辞めてくれたからこちらも腹の虫は収まりましたけど、
転職先の雰囲気や条件によって自分なりのモチベーションはどうにでもなるかもしれません。

ほかの受給されている方々は謙虚にお仕事されています。

若い世代と全く同一に働けるかと言えばそうではないのですし、
受給できるだけ良しとした上でベストを尽くすのでは物足りなくなってしまうのかな…

3 名前：匿名さん：2025/06/08 20:59

高額なお給料の人の話だと思ってた。
パートでも給付対象になるかな。

4 名前：匿名さん：2025/06/09 08:37

これって雇用保険はらっていた人がもらえるものだけど。
払ってた？
辞めた時の賃金の７５％はもらえるように差額が出される調整金みたいのだと
認識していたけど。

5 名前：匿名さん：2025/06/09 08:55

>>4
>これって雇用保険はらっていた人がもらえるものだけど。
払ってた？

これは、どういう労働者を指して言ってるのかな
少々、怖い
雇用保険は労働者が直接支払えるものじゃないから
雇用側の人の発言ならヤバい

6 名前：匿名さん：2025/06/09 09:06

>>2さんが
どうして「職場に給付金を受給されている人が数名います」と分かるのか不思議です。

7 名前：匿名さん：2025/06/09 09:27

>>2
いつも作り話して、周りの人を悪く言う癖よくないよ

8 名前：匿名さん：2025/06/09 09:31

これ？
ttps://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/content/contents/001974373.pdf

9 名前：匿名さん：2025/06/09 09:42

>>5
雇用保険って給与から引かれるじゃん。
そういう意味でしょ。

10 名前：匿名さん：2025/06/09 10:17

>>9
#4 2025/06/09 08:37
[匿名さん]
これって雇用保険はらっていた人がもらえるものだけど。
払ってた？

この文章が？
へーーーー
ふーーーーん

11 名前：匿名さん：2025/06/09 10:33

>>10
別人だけど、普通に給与から天引きされてるんだから「払ってる」って表現で何もおかしくないでしょ。
あなた細かすぎて会話が成り立たないよ。

12 名前：匿名さん：2025/06/09 10:35

>>11
だよね。

13 名前：匿名さん：2025/06/09 10:59

払ってた？

バカ

14 名前：匿名さん：2025/06/09 12:06

>>13
給与明細見てみなよ。
雇用保険料って項目で引かれてるから。
それを「払ってる」って言って何が悪いの？
揚げ足取りばかり。
ちなみに書いた人とは別人だからね。

15 名前：匿名さん：2025/06/09 12:42

６４歳です。正社員で全く給料下がらです。逆に少し上がりました。

16 名前：１５：2025/06/09 12:43

>>15
下がらず　です。

17 名前：匿名さん：2025/06/09 12:43

>>14
#4 2025/06/09 08:37
[ 匿名さん ]
これって雇用保険はらっていた人がもらえるものだけど。



払ってた？



辞めた時の賃金の７５％はもらえるように差額が出される調整金みたいのだと
認識していたけど

18 名前：匿名さん：2025/06/09 12:47

>>17
何が言いたいのかわからないけど、普通に「国民年金払ってる」「健康保険払ってる」「所得税払ってる」って言うでしょ？
給与天引きされてるものは全部「払ってる」って表現するのが一般的。
雇用保険だけ特別扱いする理由がない。

19 名前：匿名さん：2025/06/09 12:48

その年齢に到達する前後で、業務内容は変わっていないなら、
減額することは違法もしくはグレーということで、
私の職場は変化しないことになりました。

20 名前：匿名さん：2025/06/09 13:20

>>18
だよね〜

21 名前：匿名さん：2025/06/09 13:26

何度も何度も何度も読み返してるけど
「払ってる」ではなく「払ってた？」と書いてある
どうやら認知症みたい笑

22 名前：匿名さん：2025/06/09 13:46

いちいち…

引かれてたかどうかでしょ

23 名前：匿名さん：2025/06/09 17:46

天引きされてなかったら困る
だから、いちいち雇用保険払ってた？って
聞くことがおかしいのに
なんで、そんなこと書いたんだろ

24 名前：匿名さん：2025/06/09 17:49

>>23
勤務時間が20時間以下ならね。

25 名前：匿名さん：2025/06/09 17:49

>>24
週

26 名前：匿名さん：2025/06/09 18:11

これって夫が一旦退職して、再雇用で同じ会社で時給で雇われた場合も相当するのでしょうか。

27 名前：匿名さん：2025/06/09 18:16

>>26
会社に聞いてみたら？

28 名前：匿名さん：2025/06/09 18:25

>>26
私はむしろそのパターンしか知らないです。
同じ会社で働いていて定年まで働き、正社員から雇用形態が変わるけれどそのまま同じ会社で継続して働くパターンです。

手続きと申請は会社の社会保険を取り扱う部門がすることになるので、
旦那さんに、高齢者雇用継続給付金の手続きをこちらの会社ではしてもらえますか？
と聞いてお願いするといいと思います。

29 名前：匿名さん：2025/06/09 18:33

>>26
28番さんがが書かれているように、このパターンが最も一般的なケースだと思います

60歳以降に賃金が60歳時点の75％未満に下がること
雇用保険の被保険者であること（週20時間以上の勤務など）
雇用保険の被保険者期間が5年以上あること

30 名前：匿名さん：2025/06/09 18:38

うちの旦那もらってます
給料が60％になったので雇用保険から確か15％もらって75％になるようになってると思います。
残業すると給付金も減るので残業する意味が全くないので残業の順番が回ってきたら他の人にやってもらっています

31 名前：匿名さん：2025/06/09 19:52

>>30
高齢者雇用継続給付金を受け取った場合、本当にリタイアしたときの失業手当は受け取れます？

32 名前：匿名さん：2025/06/09 21:58

>>6
人事給与担当していればわかるじゃん。

33 名前：匿名さん：2025/06/09 22:02

>>32
このご時世、
人事の人が、あれ書いちゃってるのだとしたら、バレたら懲戒じゃない？
内容が内容だし

34 名前：26：2025/06/09 22:03

>>27-30
ありがとうございます。
そうなんですね。
再雇用されて給付金が出るんですね。
月収は半分以下になると思うので、これはとても助かります。
夫にも教えてあげよう。

35 名前：匿名さん：2025/06/09 22:07

高年齢雇用継続給付金は2025年にどうなる？
2025年4月以降は、雇用保険から給付される高年齢者雇用継続給付の最大給付率が15％から10％に引き下げられることが決定しました。 また、高年齢者雇用継続給付は縮小されるだけでなく、将来的に廃止されることが既に決まっています。



こんな記事も見つけました

36 名前：匿名さん：2025/06/09 22:08

>>33
そんな大したこと書いてないけど？
大袈裟だな。

37 名前：匿名さん：2025/06/09 22:09

このたび、「雇用保険法等の一部を改正する法律」（令和２年法律第14号）の施行により、令和７年４月１日から高年齢雇用継続給付の支給率が変わりますので、お知らせします。
具体的には、
60歳に達した日（その日時点で被保険者であった期間が５年以上ない方はその期間が５年を満たすこととなった日）が
令和７年３月31日以前の方 ・・・ 各月に支払われた賃金の15％（従来の支給率）を限度として支給されます。
令和７年４月１日以降の方　・・・ 各月に支払われた賃金の10％（変更後の支給率）を限度として支給されます。
厚労省のページより抜粋

38 名前：匿名さん：2025/06/09 22:11

>>36
こんな考えの人が人事って嫌だね。
人事じゃないことを願う。

39 名前：匿名さん：2025/06/10 09:50

>>38
だよね

40 名前：匿名さん：2025/06/10 13:09

>>32
守秘義務もあったもんじゃない職場なのね。

41 名前：匿名さん：2025/06/10 13:24

別人ですが>>6>>33>>38>>40番の方々、ちょっと大袈裟すぎませんか？
>>2番さんは「職場に給付金を受給している人が数名います」って書いただけですよね。

これって例えば「うちの会社には育休取ってる人が何人かいる」「有給消化率が高い人が数名いる」って言うのと何も変わらない。

会社員なら普通に知り得る一般的な情報でしょう。
個人名も部署も年齢も一切特定できないし、むしろ制度について相談してる人にとって参考になる実体験を共有してくれてるだけ。

これで守秘義務だの懲戒だの言ってたら、「うちの会社、残業多くて大変」とか「同僚が転職した」なんて日常会話も全部アウトになっちゃいますよ。

何も問題ないことをしつこく言ってるのはおかしいてすよ。

42 名前：匿名さん：2025/06/10 13:43

>>41
別人さん
これを問題なしと思える職場にお勤めですか？
もうね、
大袈裟なんて言える時代ではないですよ。
それに書いてあること
>>2番さんは「職場に給付金を受給している人が数名います」って書いただけですよね。
これだけではないでしょ。

43 名前：41：2025/06/10 13:50

>>42
>これを問題なしと思える職場にお勤めですか？

って、完全に論点ずらしですね。
あなたが言うこれだけではないって具体的に何ですか？
2番さんの書き込みを改めて読み返してみましたが

・給付金受給者が数名いること
・前職の方が給与が良かったであろうこと
・一部の人がサボっていたが辞めたこと
・他の受給者は謙虚に働いていること

これのどれが守秘義務違反なんですか？
個人を特定できる情報は一切ありませんよね。
大袈裟なんて言える時代ではないって、むしろ何でもかんでも問題視して言論を萎縮させる方が危険な時代だと思いますが。

あなたは具体的にどの部分が何の法律・規則に違反するのか説明できますか？
感情論ではなく、論理的に説明してください。
問題だ問題だと騒ぐだけで根拠を示さないのは、ただの言いがかりですよ。