NO.12688299

0 名前：匿名さん：2025/06/27 03:17

というのも、来月ライブがあって…
数ヶ月前に申込み見事当選
もちろん振込済

ライブがいつあってと話はしてました
年1だし楽しみとも

しかし今日になり、その日別の人が代わりに仕事入れるか聞いてみてと言われ…

パートの私はバイトに聞いてみたら…３人とも無理だという

なら仕方ないから仕事出てと言われ…

はっ？私は前々からこの日は休むと言ってきた
なのに、今日の確認だけで、しかも休みの申請もしていない
バイトの無理の一言で私はライブを諦めなければならなくなった

とんでもない話だ

マジで辞めようかと思っている

10 名前：匿名さん：2025/06/27 08:20

なんで？
休みの申請してたんでしょ？？
それとも休みの申請をしたら、他の人に
聞いてみてと言われたの？
どちらにしても、出勤できません。でいいと思うけど。
それが通用しないのなら、ひどい会社だと思うから
辞めたほうがいい。

11 名前：匿名さん：2025/06/27 08:21

当選した時点でさっさと休暇届を出せば良かったのに。

12 名前：匿名さん：2025/06/27 08:22

休暇届を出していないのなら、主の主張は通らない

13 名前：匿名さん：2025/06/27 08:23

スレタイを見ただけなら「もちろん許可を取らなきゃダメでしょ」と思う。
スレの内容を見たらちょっと違って、許可を取ってたんだよね？正式に休みの許可を取ってなかったんだとしたら、主さんの落ち度はあるかな。

14 名前：匿名さん：2025/06/27 08:25

イレギュラーな休みで、
主の代わりに誰かに出てもらう必要があるなら、
先に許可取るのは当たり前だと思うわ。

15 名前：匿名さん：2025/06/27 08:28

>>13
追記。
申し込みをする時点で休みの許可を取るかどうかに関しては、当落発表してからの申請で間に合うかどうか、発表の日と会社の規定によるとしか言えないけど。
申し込みの時点で休みを申請しないといけないくらいの日程ならしないといけないだろうね。

16 名前：匿名さん：2025/06/27 08:30

申し込みした時点で休暇届け出しておけばいいのに。
落選したら働きたかったから、出してなかったんでしょうか？

17 名前：匿名さん：2025/06/27 08:38

キツイ事言うようだけど、
普段の態度とかもあるのでは？
以前職場で安室奈美恵ファンの子が
ラストコンサート「当選しちゃった～」という話をしたので
「それは、行っておいでと」
みんなでシフトを調整しあった事がある。
日常的に真面目だし、
他の人のサポートとかもさり気なく出来る人だったから
みんな自然に応援したんだと思う。

18 名前：匿名さん：2025/06/27 08:38

もうちょっと詳細欲しいね。
申請出してないなら主の落ち度。
なので諦める。
諦めるのは仕事のほうでライブを取るけどね。
ライブがいつで、年一で楽しみと話してただけならそりゃダメだよ。
でも、そうは言ってもそのグダグダ具合もなあ。
管理職の融通の効かなさもあるからそんな職場はサッサと見切りつけるよ。

19 名前：匿名さん：2025/06/27 09:06

辞めればいいよ。

有休をとるのに理由は必要ない。どんな理由でも取れるはず。
人員調整するのは雇用側の責任。

それをしないような会社は辞めてヨシ。

20 名前：匿名さん：2025/06/27 09:10

>>19
そうは言っても休むと困る日ってのはあるわけで。
その辺の兼ね合いもわからず権利だけ主張して休むような人は辞めてもらった方が会社としても助かるだろうけど。
権利があれば義務もある。

21 名前：匿名さん：2025/06/27 09:21

>>20
しかも休みの申請もしていないバイトの無理の一言で私はライブを諦めなければならなくなった

申請してもいなかったバイトは休めるんだから、申請してた主さんだって休めるはず。
休んじゃいけない日ではないわけだよね。
休んじゃいけない日なんてそもそも雇用されている側にはないわけなんだが。

主叩きに必死すぎる人が騒いでるスレってことでおけ？

主さんにアドバイスするなら、休みの理由を正直に「ライブ」と言わないほうがよかった。
理由を申告する必要はないんだから、「休みます」とだけ言えばよかった。
人の楽しみを妬む人はいるからね。経営者も同僚も。
どうしても理由を言うように迫られたのなら（それでも言う必要はないけど）、「介護施設にいる親の面会」とか「親の墓の現地視察」とか「難病持ちでこの日しかゴッドハンドの診療をしてもらえない」とか適当に言っとけばよかった。

まあ、そんな会社は辞めるのが一番。
2週間前に退職宣言したらすっぱり辞められるよ。

22 名前：匿名さん：2025/06/27 09:41

>>21
必死なのは主さんだよね。

23 名前：匿名さん：2025/06/27 09:45

>>22
見たところ主レスは内容なんだけど。

スレ文の「というのも」の前は何だったんですか？

24 名前：匿名さん：2025/06/27 09:50

そんな職場で働いてたら、旅行の計画とかも建てられないよね。

25 名前：匿名さん：2025/06/27 09:55

>>23
学生時代、国語の点数、悪かったでしょ笑
タイトルにかかってるんだと思うよ？

ライブに申込みする時、会社の許可とる？
というのも、来月ライブがあって･･･

26 名前：匿名さん：2025/06/27 10:16

>>25
古スレ上げてる人はどういう意図で？

27 名前：匿名さん：2025/06/27 10:27

>>23
タイトルから繋がってる

28 名前：匿名さん：2025/06/27 10:51

>>25 >>27
古スレ上げてる人に理由を聞く誘導だったのに。
しゃしゃりでんなよ。

29 名前：27：2025/06/27 10:58

>>28
は？
私は23に答えたんだけど。
それも誘導？
下手くそだね。

30 名前：25：2025/06/27 11:04

>>28
あなたは23ですか？

31 名前：匿名さん：2025/06/27 11:38

>>21
権利を主張するのはいいんだけど、休んだら困る日というのは実際にあって、権利だけを主張して強引に休む人は疎まれて働きにくくなるだけだよ。
パートが全員同じ日に休みたい、それが権利だと言ったら成り立たなくなるでしょう？

結局は人間関係だからさ。
上の方に書いてる人もいるけど、日頃からすごく周りの人を気遣って仕事のできる人なら有給も通りやすい。
いずれにしても、このスレの場合それなりに休みの申請をちゃんと出してたかどうかによるかな。
申請を覆されたのなら憤りも尤もだし、辞めたくもなるだろう。

32 名前：匿名さん：2025/06/27 11:40

え〜ライブ行っちゃいなよー

33 名前：匿名さん：2025/06/27 11:43

会社の規定によるよね。
本来は良くないのかもしれないけど、会社独自の暗黙のルールもある。
書かれている人が多いけど人間関係も。
主さんが誰かの代わりに出てあげて貸しがあったりすれば、誰かが手を挙げてくれるんじゃないかと思うけど。

まあパートだし嫌なら辞めちゃえ。
ライブ楽しんでねー！

34 名前：匿名さん：2025/06/27 11:44

まだ仕事辞めてなかったのねw

35 名前：匿名さん：2025/06/27 11:49

>>33
労基違反ですよ、そんなの。

36 名前：匿名さん：2025/06/27 11:57

>>35
何が労基違反？

37 名前：31：2025/06/27 11:59

>>35
それでもこの日に休まれちゃ雇う意味がない！って日はあるし>>31にも書いたけど、パートが全員権利を主張して同じ日に休みたいと言われても無理でしょう。

労基に行ったところで権利主張しすぎの場合相手にされないよ。

38 名前：31：2025/06/27 12:00

>>37
私は>>31=>>37で>>33さんとは別人です。

39 名前：匿名さん：2025/06/27 12:19

>>26
同じ人だから

40 名前：匿名さん：2025/06/27 13:16

>>39
違うでしょ

41 名前：匿名さん：2025/06/27 13:21

>>40
同じだよ

42 名前：匿名さん：2025/06/27 13:23

>>40
投稿時間見てみなよ
こんな時間に同じようなライブと休みの話、同じ人しかあり得ない。

43 名前：匿名さん：2025/06/27 13:32

>>37
違反なんだよ。
でも繁忙期って従業員も休めないと認識してるよね。
あとね、有給使うのに休む理由も言う必要ないし、会社側も聞いてはいけないよ。

44 名前：匿名さん：2025/06/27 13:34

>>43
主は言いたいんだよ。
ライブに行く、いついつライブに行く〜🎵ってウキウキ話したいんだよ。
それで、そうしたら周りもその日主さんは休みたいのねと認識すると思ってる。
浅はかなやつだ。

45 名前：匿名さん：2025/06/27 13:58

>>43
違反であったとしても一緒に働く人の心情はまた別だからね。
会社側は労基を盾にとったことを言われればダメとは言えないかもしれないけどさ。
休めないと周りが認識している日に休む人は働きにくくなって結果退職に追い込まれることはあるね。
それで労基に行っても取り合ってはもらえないと思うよ。

46 名前：匿名さん：2025/06/27 14:16

スレ文1度読んだだけでは理解できなかったのは、
私だけかな？
休み希望の伝え方やシフト交代の交渉も
同じ感じで相手に伝わらなかったのではないかな。

47 名前：匿名さん：2025/06/27 14:18

>>46
1回読んで理解できたよ

48 名前：匿名さん：2025/06/27 14:24

理由がライブではなかったけど、
代替を「用があるからごめん」と
断った経験があります。
ちょっと面倒な案件でそれ引き受けちゃうと、
私が3回連続でその案件担当になる事になって
メンタル持たないなぁというのが理由。
それとその人いつも私に代替頼むけど、
自分は代わってくれないんだよね。

49 名前：匿名さん：2025/06/27 14:38

許可を取るか取らないかの質問なら、
職場によるとしか言えないんじゃないかな。
他の方も書いてるけど 休みにくい時期や職場なら
嘘も方便だし、
ましてや「ライブなんです」なんて
心象悪いよね。
そういう理由でも快く休みを代わってくれる職場を探して、
快く代わってもらえる人になるように
したらいいと思う。

50 名前：匿名さん：2025/06/27 17:28

スレタイが変だよね。

単に、申請しているのに休暇の取得の条件が自分で出勤出来る人を探してきたらね、なのが変なのに。

そんなことは社員が調節すぺきこと。

で、辞めますと言ってきたの？
辞めずに休暇は取ります！で良いと思うんだけど。

51 名前：匿名さん：2025/06/27 18:18

全部読んでないけど。

パートだろうが、休む権利はあるんだから
堂々とはっきり、出られませんと言えば良いのでは？

むしろ、
そんなことくらいで
辞めてやる！とか言ってるの
短絡的すぎる。

私なら、きっぱりお断りするし
以前から休むことを言っていたのに、
なぜこっちに振って来るのか、疑問なんですけど
というわ。

52 名前：匿名さん：2025/06/27 20:13

そんなこと言ってくるのって平社員じゃないの？

上に言ったら？

53 名前：匿名さん：2025/06/27 20:16

>>46
改行が変だよね。

54 名前：匿名さん：2025/06/27 20:44

普通に何も言わず有給とかで休めばいいのに。
ライブなんて言うからそうなる。

55 名前：匿名さん：2025/06/27 20:46

パートでしょ？
休めばいいじゃん。
代替は会社の正社員がなんとかするものでしょ。

56 名前：匿名さん：2025/06/27 20:49

>>54
雑談で言っちゃったんだろうね。

57 名前：匿名さん：2025/06/28 04:08

休む理由が何であろうと有休を取る権利はパートにもある。

58 名前：匿名さん：2025/06/28 05:56

抽選でせっかく当選したライブなんだもん、行きたいよね。

理由がライブであろうと休みを申請していたのであれば・・。
数か月前から申請していたんだから「無理です」って
いう権利はある。

まぁ確かに「ライブで仕事休むなんて・・いい大人が」とか
言うそういうのに疎い人たちは言うだろうね。

59 名前：匿名さん：2025/06/28 05:59

時季変更権とは？
時季変更権とは、使用者が、労働者が指定した有給休暇の取得時季を変更できる権利のことです。ただし、この権利は無制限ではなく、業務の正常な運営を妨げる場合など、正当な理由がある場合にのみ行使できます。
時季変更権の拒否と対応
従業員が正当な時季変更権の行使を拒否した場合、会社は以下の対応を検討できます:
欠勤扱い:
従業員が時季変更に従わず出勤しなかった場合、その日は有給休暇ではなく欠勤として扱い、賃金を支払わないことができます。
懲戒処分:
従業員の行為が就業規則に違反する場合、懲戒処分を検討することもできます。ただし、懲戒処分は、就業規則に定めがあり、かつ、処分が重すぎないことが条件です。
注意点
正当な理由の有無:
時季変更権を行使する際には、正当な理由があることを明確にする必要があります。正当な理由がない場合、時季変更権の行使は認められません。
従業員への説明:
時季変更権を行使する際は、従業員にその理由を丁寧に説明し、理解を得るように努めることが大切です。
懲戒処分の慎重な検討:
懲戒処分は、従業員の今後の勤務態度に影響を与えるため、慎重に検討する必要があります。特に、懲戒処分が重すぎると、無効になる可能性もあります。
その他
会社が時季変更権を行使できない場合や、従業員が時季変更権の行使を拒否した場合、労働問題に詳しい弁護士に相談することも有効です。
労働基準監督署に相談することもできます。労働基準監督署は、労働基準法違反があった場合に、会社に対して指導や是正勧告を行うことができます。