NO.12688299

0 名前：匿名さん：2025/06/27 03:17

というのも、来月ライブがあって…
数ヶ月前に申込み見事当選
もちろん振込済

ライブがいつあってと話はしてました
年1だし楽しみとも

しかし今日になり、その日別の人が代わりに仕事入れるか聞いてみてと言われ…

パートの私はバイトに聞いてみたら…３人とも無理だという

なら仕方ないから仕事出てと言われ…

はっ？私は前々からこの日は休むと言ってきた
なのに、今日の確認だけで、しかも休みの申請もしていない
バイトの無理の一言で私はライブを諦めなければならなくなった

とんでもない話だ

マジで辞めようかと思っている

29 名前：27：2025/06/27 10:58

>>28
は？
私は23に答えたんだけど。
それも誘導？
下手くそだね。

30 名前：25：2025/06/27 11:04

>>28
あなたは23ですか？

31 名前：匿名さん：2025/06/27 11:38

>>21
権利を主張するのはいいんだけど、休んだら困る日というのは実際にあって、権利だけを主張して強引に休む人は疎まれて働きにくくなるだけだよ。
パートが全員同じ日に休みたい、それが権利だと言ったら成り立たなくなるでしょう？

結局は人間関係だからさ。
上の方に書いてる人もいるけど、日頃からすごく周りの人を気遣って仕事のできる人なら有給も通りやすい。
いずれにしても、このスレの場合それなりに休みの申請をちゃんと出してたかどうかによるかな。
申請を覆されたのなら憤りも尤もだし、辞めたくもなるだろう。

32 名前：匿名さん：2025/06/27 11:40

え〜ライブ行っちゃいなよー

33 名前：匿名さん：2025/06/27 11:43

会社の規定によるよね。
本来は良くないのかもしれないけど、会社独自の暗黙のルールもある。
書かれている人が多いけど人間関係も。
主さんが誰かの代わりに出てあげて貸しがあったりすれば、誰かが手を挙げてくれるんじゃないかと思うけど。

まあパートだし嫌なら辞めちゃえ。
ライブ楽しんでねー！

34 名前：匿名さん：2025/06/27 11:44

まだ仕事辞めてなかったのねw

35 名前：匿名さん：2025/06/27 11:49

>>33
労基違反ですよ、そんなの。

36 名前：匿名さん：2025/06/27 11:57

>>35
何が労基違反？

37 名前：31：2025/06/27 11:59

>>35
それでもこの日に休まれちゃ雇う意味がない！って日はあるし>>31にも書いたけど、パートが全員権利を主張して同じ日に休みたいと言われても無理でしょう。

労基に行ったところで権利主張しすぎの場合相手にされないよ。

38 名前：31：2025/06/27 12:00

>>37
私は>>31=>>37で>>33さんとは別人です。

39 名前：匿名さん：2025/06/27 12:19

>>26
同じ人だから

40 名前：匿名さん：2025/06/27 13:16

>>39
違うでしょ

41 名前：匿名さん：2025/06/27 13:21

>>40
同じだよ

42 名前：匿名さん：2025/06/27 13:23

>>40
投稿時間見てみなよ
こんな時間に同じようなライブと休みの話、同じ人しかあり得ない。

43 名前：匿名さん：2025/06/27 13:32

>>37
違反なんだよ。
でも繁忙期って従業員も休めないと認識してるよね。
あとね、有給使うのに休む理由も言う必要ないし、会社側も聞いてはいけないよ。

44 名前：匿名さん：2025/06/27 13:34

>>43
主は言いたいんだよ。
ライブに行く、いついつライブに行く〜🎵ってウキウキ話したいんだよ。
それで、そうしたら周りもその日主さんは休みたいのねと認識すると思ってる。
浅はかなやつだ。

45 名前：匿名さん：2025/06/27 13:58

>>43
違反であったとしても一緒に働く人の心情はまた別だからね。
会社側は労基を盾にとったことを言われればダメとは言えないかもしれないけどさ。
休めないと周りが認識している日に休む人は働きにくくなって結果退職に追い込まれることはあるね。
それで労基に行っても取り合ってはもらえないと思うよ。

46 名前：匿名さん：2025/06/27 14:16

スレ文1度読んだだけでは理解できなかったのは、
私だけかな？
休み希望の伝え方やシフト交代の交渉も
同じ感じで相手に伝わらなかったのではないかな。

47 名前：匿名さん：2025/06/27 14:18

>>46
1回読んで理解できたよ

48 名前：匿名さん：2025/06/27 14:24

理由がライブではなかったけど、
代替を「用があるからごめん」と
断った経験があります。
ちょっと面倒な案件でそれ引き受けちゃうと、
私が3回連続でその案件担当になる事になって
メンタル持たないなぁというのが理由。
それとその人いつも私に代替頼むけど、
自分は代わってくれないんだよね。

49 名前：匿名さん：2025/06/27 14:38

許可を取るか取らないかの質問なら、
職場によるとしか言えないんじゃないかな。
他の方も書いてるけど 休みにくい時期や職場なら
嘘も方便だし、
ましてや「ライブなんです」なんて
心象悪いよね。
そういう理由でも快く休みを代わってくれる職場を探して、
快く代わってもらえる人になるように
したらいいと思う。

50 名前：匿名さん：2025/06/27 17:28

スレタイが変だよね。

単に、申請しているのに休暇の取得の条件が自分で出勤出来る人を探してきたらね、なのが変なのに。

そんなことは社員が調節すぺきこと。

で、辞めますと言ってきたの？
辞めずに休暇は取ります！で良いと思うんだけど。

51 名前：匿名さん：2025/06/27 18:18

全部読んでないけど。

パートだろうが、休む権利はあるんだから
堂々とはっきり、出られませんと言えば良いのでは？

むしろ、
そんなことくらいで
辞めてやる！とか言ってるの
短絡的すぎる。

私なら、きっぱりお断りするし
以前から休むことを言っていたのに、
なぜこっちに振って来るのか、疑問なんですけど
というわ。

52 名前：匿名さん：2025/06/27 20:13

そんなこと言ってくるのって平社員じゃないの？

上に言ったら？

53 名前：匿名さん：2025/06/27 20:16

>>46
改行が変だよね。

54 名前：匿名さん：2025/06/27 20:44

普通に何も言わず有給とかで休めばいいのに。
ライブなんて言うからそうなる。

55 名前：匿名さん：2025/06/27 20:46

パートでしょ？
休めばいいじゃん。
代替は会社の正社員がなんとかするものでしょ。

56 名前：匿名さん：2025/06/27 20:49

>>54
雑談で言っちゃったんだろうね。

57 名前：匿名さん：2025/06/28 04:08

休む理由が何であろうと有休を取る権利はパートにもある。

58 名前：匿名さん：2025/06/28 05:56

抽選でせっかく当選したライブなんだもん、行きたいよね。

理由がライブであろうと休みを申請していたのであれば・・。
数か月前から申請していたんだから「無理です」って
いう権利はある。

まぁ確かに「ライブで仕事休むなんて・・いい大人が」とか
言うそういうのに疎い人たちは言うだろうね。

59 名前：匿名さん：2025/06/28 05:59

時季変更権とは？
時季変更権とは、使用者が、労働者が指定した有給休暇の取得時季を変更できる権利のことです。ただし、この権利は無制限ではなく、業務の正常な運営を妨げる場合など、正当な理由がある場合にのみ行使できます。
時季変更権の拒否と対応
従業員が正当な時季変更権の行使を拒否した場合、会社は以下の対応を検討できます:
欠勤扱い:
従業員が時季変更に従わず出勤しなかった場合、その日は有給休暇ではなく欠勤として扱い、賃金を支払わないことができます。
懲戒処分:
従業員の行為が就業規則に違反する場合、懲戒処分を検討することもできます。ただし、懲戒処分は、就業規則に定めがあり、かつ、処分が重すぎないことが条件です。
注意点
正当な理由の有無:
時季変更権を行使する際には、正当な理由があることを明確にする必要があります。正当な理由がない場合、時季変更権の行使は認められません。
従業員への説明:
時季変更権を行使する際は、従業員にその理由を丁寧に説明し、理解を得るように努めることが大切です。
懲戒処分の慎重な検討:
懲戒処分は、従業員の今後の勤務態度に影響を与えるため、慎重に検討する必要があります。特に、懲戒処分が重すぎると、無効になる可能性もあります。
その他
会社が時季変更権を行使できない場合や、従業員が時季変更権の行使を拒否した場合、労働問題に詳しい弁護士に相談することも有効です。
労働基準監督署に相談することもできます。労働基準監督署は、労働基準法違反があった場合に、会社に対して指導や是正勧告を行うことができます。

60 名前：匿名さん：2025/06/28 07:14

>>59

つまり横暴な変更は許されないってことね。

61 名前：匿名さん：2025/06/28 07:22

>>60
いや、従う義務もあるってことじゃ？

62 名前：匿名さん：2025/06/28 07:41

>>61
大前提として会社は雇用者の有給は認めなくちゃならないんだよ。
無理やり出社しろは通用しないってこと。そこを間違えちゃダメ。

どうしても出て欲しい時にはお願いすることはできる。

でもそれに応じられなければ労基違反で会社が指導されることにもなるよってこと。

どうしても休めない理由なんてないからね。それができないというのは経営側の手腕の落ち度。
安直に会社は社員の出退を指示できると思ったら大間違いだよ。権力の乱用。

63 名前：匿名さん：2025/06/28 07:41

主が正式な休暇届を出していたかによって違うでしょ。
出してたの？

64 名前：匿名さん：2025/06/28 08:09

>>60
休む権利はあるが社会人として仕事に責任を持つのは当然という事かな。
空気読めってね。

65 名前：匿名さん：2025/06/28 08:16

>>64
病気になることもあるんだから、会社の横暴は認められませんよ。

66 名前：60：2025/06/28 09:14

>>64

個人の社会人の責任じゃなくて、会社側が正当な理由もなくこの権利を履行は出来ないって事でしょ。

正当な理由って、この日に誰もパートやバイトがいないと店舗が休業になる程度の事じゃないと思う。
多数の人が迷惑したり混乱するようなエッセンシャルワーカーとかね。

ずっと前にパートしていた所でも、水曜日は有給取得不可と言われていたけど、ある別件で日労基が入って、就業規則の見直しされて水曜日有給取得不可は無くなった。
休む人が重なったら要相談になった。

67 名前：匿名さん：2025/06/28 10:00

>>66
遊びの有給は繁忙期を避けたりなるべく会社や社員に迷惑をかけないようにするでしょ？
権利もあるけど周囲への配慮や責任感も社会人として大事。
そういう事だよ。

68 名前：匿名さん：2025/06/28 10:21

>>67
空気読めと言われても法律的には変更捺せられないよってことでしょ。

69 名前：匿名さん：2025/06/28 10:21

>>67
社員が空気を読む必要がないように、有休は自由に取れるし、理由も言う必要はないってこと。

それ未だにやってる会社は超ブラックだよ。
中小か零細か？

70 名前：匿名さん：2025/06/28 10:27

>>69
いやいや、どこでも誰でもやってることだよ。
そこをぶっちぎって周りに迷惑かけてる人でも文句は言えないってだけ。

71 名前：匿名さん：2025/06/28 10:39

>>69
例えば大手商社であっても取引先との重要な会議の日に休むとかできないわけよ、普通の感覚ではね。
あとは経理の人が締め前後の日に休むとか、なかなか普通の感覚では休めないって日があるのよ。
そんな日に平気で有給を取る人を罰することはできなくても、周りに嫌われてどんどん窓際に行きクビ対象者になっていくことは仕方がないね。

72 名前：匿名さん：2025/06/28 10:41

>>69
実際にはそんな職場が多くない？
昔よりはだいぶマシになったけど。

73 名前：匿名さん：2025/06/28 10:45

>>69
ホワイト企業でパートしてるおばちゃんの方が少ないと思うけど。
飲食とか大抵そうだよ。

74 名前：匿名さん：2025/06/28 10:47

>>71
昭和じゃないんだからその感覚はブラックだ
今は令和で休めないはない
前もって有給申請していたのに許可されないのはパワハラになる
心情的にはわかるけど権利なのよ
業務怠慢ならクビ対象者になるのは仕方ないけど
その分他の日にちゃんとやってるんなら問題はない

75 名前：匿名さん：2025/06/28 10:53

>>69
うちの義母が世間知らずで、法事を平日にする。
息子たち含む親族はサラリーマンだけど、あなたが書くような感覚で「有給なんていつでも取れるんでしょ」「だから早めに日を設定してるよね」って言うの。

息子たちぶち切れて、一時期口を聞いてなかった。
夫はなんとか有給取ったけど、叔父さんなんかはそれがきっかけで絶縁のようになってる。

早めに日を設定しても「休めない日がある」ってことが理解できないらしい。

横にそれてごめん。>>69さんのレスで義母が思い浮かんでしまった。

76 名前：匿名さん：2025/06/28 10:56

>>74
もちろん一気にクビになるわけじゃないよ。
大事な仕事を任されなくなって（これは仕方ないし当たり前）徐々に居づらくなって、有給いつでも取る人は権利だけは主張するのでちゃんと有給消化して辞めていくと言うのがパターン。

77 名前：匿名さん：2025/06/28 11:06

>>74
流石にそれだけでクビにはならないよ。
強行突破で休むことも出来る。
ただ空気や居心地は悪くなるかもね。

78 名前：匿名さん：2025/06/28 11:09

>>74
特に用事はない日に前もって有給申請していたとして、その日に他の2人が入院や葬儀等でなどでやむを得ず休みとなったら？
あなたどうする？