NO.12688299

0 名前：匿名さん：2025/06/27 03:17

というのも、来月ライブがあって…
数ヶ月前に申込み見事当選
もちろん振込済

ライブがいつあってと話はしてました
年1だし楽しみとも

しかし今日になり、その日別の人が代わりに仕事入れるか聞いてみてと言われ…

パートの私はバイトに聞いてみたら…３人とも無理だという

なら仕方ないから仕事出てと言われ…

はっ？私は前々からこの日は休むと言ってきた
なのに、今日の確認だけで、しかも休みの申請もしていない
バイトの無理の一言で私はライブを諦めなければならなくなった

とんでもない話だ

マジで辞めようかと思っている

61 名前：匿名さん：2025/06/28 07:22

>>60
いや、従う義務もあるってことじゃ？

62 名前：匿名さん：2025/06/28 07:41

>>61
大前提として会社は雇用者の有給は認めなくちゃならないんだよ。
無理やり出社しろは通用しないってこと。そこを間違えちゃダメ。

どうしても出て欲しい時にはお願いすることはできる。

でもそれに応じられなければ労基違反で会社が指導されることにもなるよってこと。

どうしても休めない理由なんてないからね。それができないというのは経営側の手腕の落ち度。
安直に会社は社員の出退を指示できると思ったら大間違いだよ。権力の乱用。

63 名前：匿名さん：2025/06/28 07:41

主が正式な休暇届を出していたかによって違うでしょ。
出してたの？

64 名前：匿名さん：2025/06/28 08:09

>>60
休む権利はあるが社会人として仕事に責任を持つのは当然という事かな。
空気読めってね。

65 名前：匿名さん：2025/06/28 08:16

>>64
病気になることもあるんだから、会社の横暴は認められませんよ。

66 名前：60：2025/06/28 09:14

>>64

個人の社会人の責任じゃなくて、会社側が正当な理由もなくこの権利を履行は出来ないって事でしょ。

正当な理由って、この日に誰もパートやバイトがいないと店舗が休業になる程度の事じゃないと思う。
多数の人が迷惑したり混乱するようなエッセンシャルワーカーとかね。

ずっと前にパートしていた所でも、水曜日は有給取得不可と言われていたけど、ある別件で日労基が入って、就業規則の見直しされて水曜日有給取得不可は無くなった。
休む人が重なったら要相談になった。

67 名前：匿名さん：2025/06/28 10:00

>>66
遊びの有給は繁忙期を避けたりなるべく会社や社員に迷惑をかけないようにするでしょ？
権利もあるけど周囲への配慮や責任感も社会人として大事。
そういう事だよ。

68 名前：匿名さん：2025/06/28 10:21

>>67
空気読めと言われても法律的には変更捺せられないよってことでしょ。

69 名前：匿名さん：2025/06/28 10:21

>>67
社員が空気を読む必要がないように、有休は自由に取れるし、理由も言う必要はないってこと。

それ未だにやってる会社は超ブラックだよ。
中小か零細か？

70 名前：匿名さん：2025/06/28 10:27

>>69
いやいや、どこでも誰でもやってることだよ。
そこをぶっちぎって周りに迷惑かけてる人でも文句は言えないってだけ。

71 名前：匿名さん：2025/06/28 10:39

>>69
例えば大手商社であっても取引先との重要な会議の日に休むとかできないわけよ、普通の感覚ではね。
あとは経理の人が締め前後の日に休むとか、なかなか普通の感覚では休めないって日があるのよ。
そんな日に平気で有給を取る人を罰することはできなくても、周りに嫌われてどんどん窓際に行きクビ対象者になっていくことは仕方がないね。

72 名前：匿名さん：2025/06/28 10:41

>>69
実際にはそんな職場が多くない？
昔よりはだいぶマシになったけど。

73 名前：匿名さん：2025/06/28 10:45

>>69
ホワイト企業でパートしてるおばちゃんの方が少ないと思うけど。
飲食とか大抵そうだよ。

74 名前：匿名さん：2025/06/28 10:47

>>71
昭和じゃないんだからその感覚はブラックだ
今は令和で休めないはない
前もって有給申請していたのに許可されないのはパワハラになる
心情的にはわかるけど権利なのよ
業務怠慢ならクビ対象者になるのは仕方ないけど
その分他の日にちゃんとやってるんなら問題はない

75 名前：匿名さん：2025/06/28 10:53

>>69
うちの義母が世間知らずで、法事を平日にする。
息子たち含む親族はサラリーマンだけど、あなたが書くような感覚で「有給なんていつでも取れるんでしょ」「だから早めに日を設定してるよね」って言うの。

息子たちぶち切れて、一時期口を聞いてなかった。
夫はなんとか有給取ったけど、叔父さんなんかはそれがきっかけで絶縁のようになってる。

早めに日を設定しても「休めない日がある」ってことが理解できないらしい。

横にそれてごめん。>>69さんのレスで義母が思い浮かんでしまった。

76 名前：匿名さん：2025/06/28 10:56

>>74
もちろん一気にクビになるわけじゃないよ。
大事な仕事を任されなくなって（これは仕方ないし当たり前）徐々に居づらくなって、有給いつでも取る人は権利だけは主張するのでちゃんと有給消化して辞めていくと言うのがパターン。

77 名前：匿名さん：2025/06/28 11:06

>>74
流石にそれだけでクビにはならないよ。
強行突破で休むことも出来る。
ただ空気や居心地は悪くなるかもね。

78 名前：匿名さん：2025/06/28 11:09

>>74
特に用事はない日に前もって有給申請していたとして、その日に他の2人が入院や葬儀等でなどでやむを得ず休みとなったら？
あなたどうする？

79 名前：匿名さん：2025/06/28 11:13

主さん見てないの？

80 名前：匿名さん：2025/06/28 11:15

>>78
そこで頭を抱えるのは経営者なのよ。
パートじゃない。

最近のホワイト事情を知らない人が多すぎ。
今は白くないと誰も来ませんよ。
黒い会社は潰れていくだけですよ。
タイミーでも使えばいいんですよ。

74さんじゃないですが。

81 名前：匿名さん：2025/06/28 11:18

まだやってたのかー

82 名前：匿名さん：2025/06/28 11:18

>>75
それ、いつの時代の話？？

83 名前：匿名さん：2025/06/28 11:29

>>80
ホワイト企業は知ってるよ。
でもここにホワイト企業でパートしてる人がそんなに多いの？

84 名前：匿名さん：2025/06/28 11:31

>>75
それはおじさんたちにとって法事はそれほど重要なことではないってことよ。
会社が休ませてくれるくれないの話じゃない。

85 名前：匿名さん：2025/06/28 11:31

>>83
ブラック企業は淘汰されるよ。

86 名前：匿名さん：2025/06/28 11:33

>>85
でも淘汰されてないじゃない。
まだいっぱいあるじゃないの。
フジTVだって淘汰されてないでしょ、まだ会社存続し続けるじゃない。
あそこは目立ったけど、世間の普通の企業、ブラックはいくらでもありますよ。

87 名前：匿名さん：2025/06/28 11:38

>>80
ホワイト企業の話題じゃないよね？

88 名前：匿名さん：2025/06/28 11:39

>>83
逆に、希望日に有給休暇が取れない人がそんなにいるの？と驚いてるよ。

89 名前：匿名さん：2025/06/28 11:44

>>86
これからどんどん淘汰されますよ。
労働人口が激減してるんだから。

今ブラックにお勤めの人も、きちんと主張はしていいんですよ。
我慢する必要はありません。そして労基にチクればいいんです。

よりよい社会にしようって気がない人はお好きにどうぞだけど、愚痴や文句も飲み込んでくださいね。

90 名前：匿名さん：2025/06/28 11:50

>>78

特に用事無いならでてあげればいいじゃん。
でもチケット取ってる予約してる、何ヵ月も前から申請してあるのに、損切りさせてまで出勤しなくてはとか思うのは、社畜脳でしょ。

ましてや主さんはパート。
急な欠員の心配までする必要ないよね。

91 名前：匿名さん：2025/06/28 11:57

主さん、笑って見てるんでしょうね、他人があーだこーだ言い合ってるの
面白おかしく見てるだけよ。

92 名前：匿名さん：2025/06/28 12:06

>>89
黙って辞めちゃう人のほうがずっと多いよね。
たかがパート務めのためにいちいち主張するようなエネルギー使わないよね。
まるでブラック企業が残るのは文句言わないほうが悪いみたいな言い方してるけど
そうやって上から見下ろして楽しい？
それに、これからの話じゃなくて、今の話をしてるんだよね。
今、まだブラックな職場はたくさんあって、それで困ってる人もたくさんいる。
と言ってるのに「これからどんどん淘汰される」は答えにならないの。
淘汰される頃にはもう働いてないかもしれないし。
今、休みがとりにくい職場でどうするかってのが主旨でしょ。
なんで違う話を偉そうにするのかな。

93 名前：匿名さん：2025/06/28 12:08

>>92
雇用主じゃないから言いたい放題なだけよ。

いや、雇用主になど慣れない妬み。

94 名前：匿名さん：2025/06/28 12:08

>>88
基本は取れるけど、取れない日もある、でしょ？

95 名前：匿名さん：2025/06/28 12:10

>>92
多分働いていない人じゃない？
ホワイト企業で仕事してる人もそれくらい知ってるもんね。
ネットの世界しか知らない世間知らずなんでしょ。

96 名前：匿名さん：2025/06/28 12:11

>>93
というより、私はホワイトにいるのよーんといいたいのかもね。
庶民はブラックでお困りあそばせ、文句も言わないんだからしょうがないでしょ、おほほほほ
ってこと？

97 名前：匿名さん：2025/06/28 12:12

>>96
ホワイトの人だって世の中の事は知ってるよ。

98 名前：匿名さん：2025/06/28 12:13

>>97
あなた「ホワイトの人」？

99 名前：匿名さん：2025/06/28 12:13

>>94
お盆休みも社員が少しずつずらして取る会社あるもんね。
それもブラックなのか？

100 名前：匿名さん：2025/06/28 12:45

>>91
それでまた同じようなスレ立てるんでしょうね

101 名前：97：2025/06/28 12:46

>>98
そうだよ。

102 名前：匿名さん：2025/06/28 14:28

>>88
仕事のできる人は休んじゃいけない日を自分で把握して、最初からそんな日に有給申請出さないんだよ。
馬鹿な人はそれを勘違いして「この日はダメでしょ」って日に有給取っちゃう。
無能なことにすら気づかず。

これはホワイトとかブラックとか関係ない。

103 名前：匿名さん：2025/06/28 14:30

>>101
ホワイトの人が、ブラックの現状なんてわかるわけがないじゃないの。
何を得々と書いているのやら。

104 名前：匿名さん：2025/06/28 14:39

>>103
ブラックの現状を誰が書いてるの？
休みは労働者の権利だけど、職場への配慮が必要だし遊びでは休めない日もあるという話しだよね？
私もホワイト企業か分からないけど、中小のブラックではない職場でパートをしています。
でも飲食のパート経験もあるし、事情は理解できるよ。

105 名前：匿名さん：2025/06/28 14:55

>>102
>休んじゃいけない日を自分で把握して、

あなたの会社の「休んじゃいけない日」とはどんな日？

そんな日に子供の入学式卒業式や結婚式、親の危篤や葬式が重なっても、自分が高熱が出ても休まないの？

「有休じゃなくて欠勤なら、不可抗力ならいいのだ」とか言わないでね。
「休んじゃいけない日」に休むことには変わらないんだから。

106 名前：匿名さん：2025/06/28 15:59

>>102
そりゃママさんパートの多い職場で運動会や卒入学式は休めないの分かってるけど、インフルの流行る時期にバタバタ倒れて〜みたいな日もあるよ。

107 名前：匿名さん：2025/06/28 16:02

次回からは先に有給申請しておきましょうね

108 名前：主：2025/06/28 23:40

有給申請出来ますと言われたのは５年働いて今年が初めてでした（５日間あると）

しかし、期限が決められており４月末までにのことだったので５日間取りました

今朝連絡あり、バイトはみんな予定ありで無理だと判明しました

月曜辞めることを言います

109 名前：匿名さん：2025/06/28 23:49

>>108
正社員ならともかくパートだからバイトと同じく予定ありで休めばいいんだよ
休めない日でなく休まないほうがいい日だから
よんどころない事情なら休めばいいのよ
バイトの子たちだってそんな大差ない予定だと思うし

110 名前：匿名さん：2025/06/28 23:50

>>105
こんなことを他人から言われないとわからないこと自体が無能な人なんだよね。

例えばね、大事な会議があったとして。
有能な人が親の危篤やコロナで高熱で欠勤となれば、どんなにその会議が重要であっても「仕方がない」となるんだよ。
有能な人は休んじゃいけない日に休まないという実績もあるから周りからの信頼もある。

結局はみんな1人で働いてるわけではない。
周りの人との兼ね合いによって働いてるんだよ。
その辺を無能な人は理解できずに休んじゃいけない日に遊びのために有給を入れて、名実ともに無能な人に成り下がるんだろうね。