NO.6643725

0 名前：神様！：2016/01/23 19:24

今、会社が危ういです。（利益が過去最悪）

私は入社3年目。
年齢は45歳で事務職だから、転職するには時が経てば経つほど難しい。

潰れるなら今すぐにでも他を探し出さないといけない。
でも持ち直すならしがみついておくほうがいい。

先見の明が欲しいです。

1 名前：神様！：2016/01/24 13:48

今、会社が危ういです。（利益が過去最悪）

私は入社3年目。
年齢は45歳で事務職だから、転職するには時が経てば経つほど難しい。

潰れるなら今すぐにでも他を探し出さないといけない。
でも持ち直すならしがみついておくほうがいい。

先見の明が欲しいです。

2 名前：即物：2016/01/24 13:52

>>1
どうせ無理なおねだりするなら、
先見の明じゃなく、お金を所望した方が話が早くない？


神様お願い。主さんのおこぼれでいいから
私にもお小遣いちょうだい！

3 名前：う〜ん：2016/01/24 14:18

>>1
ベテランさんは何ていってるの？
これまでにも似たような事があって持ち直した過去があるのならもう少し待ってみるかな。45も46も変わらない様な気もするし。
わたしならまわりの情報も集めつつ、一年待ってみるかも。
ただしその間あまりに給料が激減したりしたら即探すけどね。

4 名前：微妙：2016/01/24 14:29

>>1
私が44まで勤めていた会社は入社してからずっと右下がりでいつ潰れるかって感じだった。
辞めたのは家庭の事情だけど、その後４年たってまだ会社は存続している。
勤めていることたまにご飯食べるけど、あれこれ減らされながらも潰れる気配はなさそうです。

低空飛行ってのもあるんだと思った。

でも給与遅配が始まったら逃げた方がいいのかも。
その会社はまだお給料は無事です。ボーナスは正社員で３万とか舐めとんのかって状態だけど。

後は会社の業界全体が波に乗っているのか、下向きなのかにもよるよね。

5 名前：主：2016/01/24 14:41

>>3
>ベテランさんは何ていってるの？
>これまでにも似たような事があって持ち直した過去があるのならもう少し待ってみるかな。45も46も変わらない様な気もするし。
>わたしならまわりの情報も集めつつ、一年待ってみるかも。
>ただしその間あまりに給料が激減したりしたら即探すけどね。


そのベテランさんが辞めちゃうんです。
社長の右腕として色んな面で会社の柱になってきた人が。

考えようによっては、そのベテランさんの位置に付けると社員としての地位は安泰です。
ただ、私はまだその位置にいけるほどの経験も自信もありません。
他に誰か？と見渡したところ、いません。
業績が過去最悪なところに、右腕をなくした社長がどこまで持ち直せるのかは未知です。
ペーペー社員はみんな不安におののいています。

6 名前：地域密着：2016/01/24 14:43

>>1
うちの旦那が転職した途端に、会社が傾いた。大規模なリストラもあったし、給料も下がった。でもそこそこ人数がいる会社なので、地域に与える影響を考えれば、公的支援をしてでも潰さないだろうと予想した。

もちなおすのに10年近くかかったけど、今は臨時で金一封が出るほど絶好調。小さな会社なら潰れていたかも。

7 名前：うっ：2016/01/24 15:04

>>5
上の者ですが、主さんより先輩ってそのベテランさん一人しかいないって事？だとしたらキツイね。
でもものは考えようで、社長の人柄によるけど主さんがベテランさんの後を引き継いで会社を盛り立てられたらしめたもんだと思うけどね。
もちろん最初は悪戦苦闘だろうけど。

要はついて行こうかって気持ちになれる社長かどうかって事だよね。最悪一年社長とがんばってみてダメでも主さんは今やめようかどうしようかって状態と変わらないだろうし。