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シフト申請、嫌味かな？

0 名前：主：2018/01/29 03:33

オープン店で週3日〜4日パートに出てます。飲食業なので店の売り上げが低いとシフト時間もなる、と。それは仕方がない事ですよね。オープン当時から比べるとやはり少し時間が減ってきました。皆同じだからと我慢してましたが・・。

一人のパートさんはオープン入店当時から全く減っていません。子どもが当時低学年だからと週3回お店の開店準備から14時まで5時間は勤務時間が確保されてます。
その人を軸にシフトを作っているので必然的に私含め他のパートはシフトインが忙しいランチタイムやその後の暇になり学生が入る時間のつなぎの時間にしか入れてくれません。時間にして・・多くて4時間、下手したら3時間という時もあります。最初は均等に振り分けられていたのに。
これじゃ稼げない、と思い準備時間から結構長い時間シフト申請してもいつもと同じ1日3時間か4時間。

ふざけんな、と思いました。当時子どもが低学年だからと言っても今はもう高学年、鍵だって持たせてると。でも子供の習い事の送迎があるから、、という理由で絶対に14時以降はシフト申請せず。私たちもその理由で彼女に遠慮して被らないようにシフト申請してたけど馬鹿馬鹿しくなってきました。
月の実績を見て愕然。10時間以上の差がありました。店長に言ってもわかりました、という一言で変わらず。
転職も考えましたが地理的、環境的、仕事内容的にも問題はないので自ら良い環境の職を変える事はしたくない。

なので彼女にかまわず遠慮なく彼女と同じ時間帯に申請してもいいものだろうか。でもそれをやるとある意味喧嘩を売ってるようなものなので職場の雰囲気が悪くなりそう。
そろそろシフト申請の日なので行動すべきか悩んでいます。

1 名前：主：2018/01/30 08:25

2 名前：お気に入りなのかもよ：2018/01/30 08:44

>>1
希望通りのシフトを入れてもらっている人は、店長の知り合いとかお気に入りって事はないかな？
特別な関係って事はないだろうけどね。

私のパート先にも責任者が面接日に一目惚れしちゃった人が３名（Ａ、Ｂ、Ｃ）ほどいましたよ。
ＡとＢは友達だった。
この３人、来たい時に来て休みたい時に休んで、勤務中でも帰りたければ、就業時間が来なくても帰っていいよと言われていた。本人達から聞きました。
でもＣは、仕事内容が思っていたよりきつかったみたいで１日で辞めた。責任者、しつこく戻るように電話かけまくっていたけどね。
Ａ、Ｂも半年くらいで辞めた。時給の値上げ（当時850円だったのを最低でも1000円を要求）をしたけど、さすがに責任者が承諾出来なかったから、二人して辞めて行きました。
こんなこともあるから、主さんのところも、店長がお気に入りの人を中心にシフト組まれているかもよ？
遠慮なく、希望を入れてみたら？

3 名前：遠慮するのは何故?：2018/01/30 08:45

>>1
オープニングスタッフとして同時期に入店したということで宜しいでしょうか。
皆さんがそのパートさんの事情を慮って、自分の思うようにシフト申請をしないのは何故ですか。
そのパートさんがすごく仕事が出来るからとか、自己主張が強いからとか…ですか?

一度遠慮しないで主さんの希望でシフト申請してみてはいかがですか。
それでもそのパートさんメインのシフト編成なら、改めて店長に理由を聞いてもいいと思います。

私もシフト制の仕事です。
よほどの予定（1日〜2日）以外は全部出られるように申請しています。

他のパートさんは土日祝は休み、週の半ばも休みという感じで自分でシフトを作っちゃって申請っていうのもあります。（それもどうかと思うけど）
彼女は最近「子どもが小学校に入るし、学童の費用もあるからもっとシフトに入りたい。このままだとダブルワークをするか、転職するしかない。」と言うようになりました。矛盾しているな〜と思いますけどね。

主さんも遠慮しないでもっと主張しましょう。
それでもだめなら、シフト制ではない定時の仕事を探した方がいいと思います。

4 名前：他のパートさんは？：2018/01/30 09:04

>>1
何て言ってるのかな。
他のパートさんに聞いてみて不満持ってるようなら一緒に希望の時間帯申請したらいいと思います。

わたしなら根回しと他のバイト探し並行してやるかな。

5 名前：､ｽ､ｦ､ﾍ､ｨ｡ﾄ：2018/01/30 09:11

>>1
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6 名前：ﾀｿｰﾕ：2018/01/30 10:06

>>1
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7 名前：誠意：2018/01/30 10:14

>>1
そうそう

主さんは、
採用時に何時でも入れますって、言ったんでしょ？
相手はその時間希望で採用になったはずなのに、
時がくると嫌味言われちゃうんだよね。
採用時とは状況が変わってるとかね。
あー前のパート先の嫌な事、思い出すー。

8 名前：頑張って：2018/01/30 10:32

>>1
シフトネタに何度かレスしちゃっているんですが、元シフト担当社員としてはシフトは声の大きい人の意見が通る、です。
もう少しソフトな言い方すれば「全員の不満を最小限に抑え、なるべく多くの頭数を確保しておく」です。
不満と声が大きくて人の10倍うるさい人がいたらその人黙らせるために他の9人までは後回しにします。
ひとりで10の不満と、9人で9の不満だったら10の不満を抑える方が重要だから。

だから「いつも入れます」なんて有難い人は最後の穴埋めになっちゃうんです。

主さんが不満があるなら強気に出た方がいいです。
ただ、かぶるシフトを出したところでそれが通るかは判らないけど…。
あらかじめ「最近シフトに入れないのでかぶるけど入れるところを入れました」位言ってもいいかも。
あと仲のいい人がいるならみんなで行動した方がいいです。

口で言ってるだけなら店長も面倒だから流しちゃうと思います。

9 名前：能力：2018/01/30 10:44

>>1
多分、その人は機転が効いて頭の回転も速い
所謂「出来る人」なんだと思う。

人の能力って、様々なのよね。
１〜10までみっちり説明して理解出来る人と
1〜8までしか説明してないのに、ちゃっちゃと理解して
仕事を完璧に熟す人もいる。

説明しなくても人の動きを見ていて、ある程度理解し
自分から率先して仕事出来る人もいる。

最初は均等に振り分けられていたシフトが
その人を軸にして組まれるようになったのは
単純に「お気に入り」ってわけじゃないと思う。

誰だって、出来る人に長い時間働いて欲しいし
その人も自分の働ける時間で「信頼」を築いて
働きやすい状況を作りだしただけの事だから
彼女に憤りを感じるのはおかしいと思う。

主さんは主さんで希望を申請したら良いのでは？
他の方がレスされてる様に「私もこの時間で
働きたいの」って、周りに話してみるのも
良いと思います。

ただ、店長さんにも伝えたのに状況が変わらないと
いう事は、残念だけど既に主さんは「その時間帯
の短時間勤務の人」という評価なんだと思う。

そこで細々と頑張って行くか、転職するかは
主さん次第だと思う。

こういった事は「ふざけんな」って事ではないです。
コミュニケーション能力のなせる業でもありますし
物事を見る視点も主さんちょっとズレてるかな？って
思いました。

嫌味かな？って気にするのは、あなたに邪念が
あるからです。
そういう気持ちの問題も多分、店長さんには
見抜かれているのではないでしょうか？

10 名前：出してみる：2018/01/30 10:56

>>1
主さんとその人って10歳ぐらい年齢差があるのでは？
若い人がいる方がお店は華やぐよ〜
それは事実だから仕方ない事だと思う。
でも、そういう事情は無視してシフト表を出すのは
それはそれでいいと思うよ。

主さんはもっと働きたいのよね？
それなら、もっと働かせてくれる職を探してみるのもいいと思うよ。
改善がないなら、このままイライラしながら働き続ける事になるし。

11 名前：なるね：2018/01/30 11:04

>>8
わかる。

でも一番大事なのはいつでも入ってくれて、動ける人。
能力が同じならね。

だから、その人の就業時間より主さんの就業時間が10時間も少ないっていうのは
ちょっとね。
週2になる週をつくるかな。
でもそれでやめられてもなあ。
難しいねえ。

12 名前：時系列：2018/01/30 11:34

>>1
オープンから何年経ってるの？

契約更新の時に、朝の時間帯から入れてくださいっていう契約書を作ってもらえばいいとかいう感じでもなさそうね。

同じシフト制でも、小売業だと時間キッチリ入れてくれるから、転職も視野に入れてみてはどうかな。

初めから朝から入ってる彼女が悪いわけでもないし、環境がいいとも思えない。

13 名前：がっつり：2018/01/30 11:37

>>1
私のパート先がそうだけど、そもそも、パートさんの勤務時間を公平にするという考えがないのだと思います。

パートさんが、入れるところに入る。
それで上手く回っている。
現在はそれを続けるのがベストな状態。

店長には、シフト時間を公平にしてほしいと言うのではなく、家計が厳しいので少しでも勤務時間を増やしたい、とお願いしてみたらどうでしょう？
それをすると、ほかの人の勤務時間が減る可能性がありますが。

14 名前：全然：2018/01/30 11:52

>>1
希望を提出する時に彼女に遠慮する意味がわからない。
全然嫌味には思えないよ。

オープンから数年経っているんでしょう？
それぞれの事情も変わっているのだし、今の主さんに合った時間を提出したらいいんじゃない？

もしかすると彼女は開店準備〜14時が長くて、手際のいい進め方などが確立されているとかの事情もあるかも。
その辺りもよく観察してやり方を覚えたらどうかな。

15 名前：ぶつける：2018/01/30 11:55

>>1
> これじゃ稼げない、と思い準備時間から結構長い時間シフト申請してもいつもと同じ1日3時間か4時間。

申請既にしてるんでしょ？
ぶつけて申請してみりゃいいじゃん。

どうせ内心もうドロドロなんだから、これから人間関係悪くなったって同じじゃない？

16 名前：きっと：2018/01/30 12:16

>>1
その人だけ勤務時間が変わらないのは
仕事が出来る人だからか
店長に気に入られてるからだと思うよ。

17 名前：考えすぎ：2018/01/30 13:15

>>1
希望は出せばいいじゃん。「希望」を言わないのに分かれっていうのが無茶だよ。喧嘩を売るっていうのは考えすぎだと思う。

でも、残るのは店長のお気に入り。主さんが気に入られているかどうかは分からない。働きぶりもあるし、若い人はいるだけで華やぐ。

18 名前：言った方がいい：2018/01/30 21:28

>>1
被ったとしても入れる時間や希望の時間帯を
書けばいいかと思います。
それで入れてもらえないなら仕方がない。

私もシフト制の職場で飲食です。
売り上げによっては短時間勤務でも
休憩入れられたり早めに上がったり。

そういうのが続き昔は５時間とかしてましたが
今は子供も大きくなりましたが３時間程度で
安定しています。むしろもっと長くいて欲しい等
言われますが安定した時間でやっていきたいので
どう思われようが変える気はないですね。

学生さんでもいますよ、稼ぎたいからもっと
入れてくれって担当に言ってきたらし私に時間を
調整どうかな？（要は時間を減らせない？）
短時間なので断りましたが。

19 名前：主：2018/02/02 07:39

>>1
返事が遅くなり申し訳ありませんでした。

私も彼女も同じオープンの時の採用です。うちの職場は能力で昇給昇格という制度があり同じポジションからのスタートでした。
採用の時の契約も９時〜最低でも５時間勤務という条件で採用され契約書や契約更新時の契約書にもその旨の時間帯での契約になってます。
ある程度時間が前後する、という記載もありましたし職場の売り上げの事情などもありますので多少の時間の変化も理解してます。

が、あまりにも彼女との差が酷いです。私の能力不足なのかと思ってましたが実は・・・私が昇格昇給しました。昇給したから減らされたという訳でなくそれ以前からシフトは減らされてました。
他のパートさんも不満を持っていて個々に店長に話してますが変わらず。一人パートリーダーがいてその人は準社員という立場なのですがその人は平日９-１７時ときっちりシフトが決まっているので相談して理解してもらえず話も出来ない状態です。だったらかけもちすれば、と言われましたがそういう問題じゃないだろう、と。
オープン時の店長の時はこのような事はなかったのですが異動になり新しい店長と同時に入ってきたパートリーダーのおかげでガタガタになりパート内でも空気がギスギスしてます。

とりあえず週５で９時から５時間勤務のシフトを申請しました。多分がっつり減らされるか嫌味を言われるかでしょうがこっちもだったらなぜこんなにもシフトに差をつけるか、彼女が優先されるかの理由を聞いてみようと思います。

20 名前：言った方が：2018/02/02 21:23

>>19
結果はわからないけど希望シフト出せて
良かったです＾＾

私も今は短時間にしたけど書いた通り短い
時間に私だけ休憩いかされたり早めに
上がらされたり理不尽なことも多かったです。
（私はミスが多かったからかも＾＾；）

今は安定していて人間関係もよくいい感じです。
たまに伸びてって言われますがもう短時間が
慣れてしまってるので困惑もありますが・・。

21 名前：裏事情：2018/02/03 08:36

>>19
>オープン時の店長の時はこのような事はなかったのですが異動になり新しい店長と同時に入ってきたパートリーダーのおかげでガタガタになりパート内でも空気がギスギスしてます。
>
>とりあえず週５で９時から５時間勤務のシフトを申請しました。多分がっつり減らされるか嫌味を言われるかでしょうがこっちもだったらなぜこんなにもシフトに差をつけるか、彼女が優先されるかの理由を聞いてみようと思います。

あなたの希望を申請できたのは良かったけど、まだ受け入れて貰えるかはわからないのよね？
店長とパートリーダーが変わった途端に、彼女さんが優先（優遇？）されるってことは、特別な関係があるのかもね。