NO.6651594

0 名前：難しい：2017/06/14 15:35

会社を退職してして、失業給付の手続きに行こうと思うのですが、わからない事が出て来ました。

調べると、一ヶ月の出勤日数が11日以上ある月の六ヶ月分の給料を基に計算するとありました。

例えば11日以上出勤はしたけれど、月の途中で退職した場合はその月は含まれますか？

調べてもそこまではなかなか出てこないので、困っています。
知ってみえる方、よろしくお願いします。

1 名前：難しい：2017/06/15 16:56

会社を退職してして、失業給付の手続きに行こうと思うのですが、わからない事が出て来ました。

調べると、一ヶ月の出勤日数が11日以上ある月の六ヶ月分の給料を基に計算するとありました。

例えば11日以上出勤はしたけれど、月の途中で退職した場合はその月は含まれますか？

調べてもそこまではなかなか出てこないので、困っています。
知ってみえる方、よろしくお願いします。

2 名前：お疲れ：2017/06/15 17:05

>>1
月の半ばで辞めたのであれば、最終月の賃金額は算定には入りません。

６月１５日に辞めたのでしたら、１２月から５月の６ヶ月間が対象になるはずですよ。

末締めの会社のお話です。
ご参考まで。

3 名前：解決：2017/06/15 20:54

>>1
>調べてもそこまではなかなか出てこないので、困っています。

調べる以前に、退職時に職安に提出する用紙を何枚かもらってるよね？
そこに近々の月給とか書いてあるよね？
それを持って職安行くか、電話で聞けばいいのでは？