NO.6657320

0 名前：まっちゃん：2018/03/06 23:00

同僚の事なんですが…
私は、普通のパート契約を結び５年目です。
１年程前に入った人(Ａさん)がいたのですが、はじめは自動更新のパート(私や他のパートと同じ)で契約したみたいなのですが、上司が気に入らなかった(思い通りに働かないや少しトロくさいから)などで２ヵ月更新に勝手にされてしまった。
Ａさんは納得できなかったみたいなんだけど、交渉してものらりくらりとかわされ、４回程更新を繰り返してきました。
ところが、２月の暇な時期に３人もパートをいれ、人手は足りているからと契約期間中のＡさんに「もう来るな。」と言い渡した。
Ａさんは独身、アパート暮しだから生活費やアパート代の支払いがあるから困ると話しをしようにも、上司が逃げ回り話を聞いてもらえず、結局やめざる得ないかたちになりました。
これって、問題だと思うのですが、Ａさん自身が労基に訴えてないとダメですよね？

1 名前：まっちゃん：2018/03/07 16:15

同僚の事なんですが…
私は、普通のパート契約を結び５年目です。
１年程前に入った人(Ａさん)がいたのですが、はじめは自動更新のパート(私や他のパートと同じ)で契約したみたいなのですが、上司が気に入らなかった(思い通りに働かないや少しトロくさいから)などで２ヵ月更新に勝手にされてしまった。
Ａさんは納得できなかったみたいなんだけど、交渉してものらりくらりとかわされ、４回程更新を繰り返してきました。
ところが、２月の暇な時期に３人もパートをいれ、人手は足りているからと契約期間中のＡさんに「もう来るな。」と言い渡した。
Ａさんは独身、アパート暮しだから生活費やアパート代の支払いがあるから困ると話しをしようにも、上司が逃げ回り話を聞いてもらえず、結局やめざる得ないかたちになりました。
これって、問題だと思うのですが、Ａさん自身が労基に訴えてないとダメですよね？

2 名前：カンカン：2018/03/08 01:03

上司が気に入らなかった(思い通りに働かないや少しトロくさいから)などで２ヵ月更新に勝手にされてしまっ>これって、問題だと思うのですが、Ａさん自身が労基に訴えてないとダメですよね？


仕事が、間に合うなら問題はないと思います。
セクハラとか上司からのいじめだとかではないですよね？

3 名前：二か月：2018/03/08 02:08

>>1
そうね、契約期間中は働く権利があると思うよ。でも働きぶりに問題ありのパートさんで、２か月更新なら、労基に訴えても働けるのは最長で２か月だし、会社はその後契約を更新する義理もない。争うのは大変だし、それよりは新しい仕事を探したほうがいいんじゃないかな。