NO.6659412

0 名前：主：2016/01/21 01:42

職場の若手上司（女性）です。
仕事をしている上で、どうしてもうっかりや勘違い、思い過ごしでのミスであったり失敗、待たせてしまうということってありますよね。
わざとではなく、誰でも少なからずありますよね？
勿論、失敗やみすをしないように気を付けた上でです。

その上司は、私のやる事で少しでも自分の思いと違ってたり、モタモタすると態度や顔に表れて、とても冷ややかなムードになり、目つきもシラーっとした感じの返事も低い声での「あっ、そう」という感じになります。
そのくせ他愛もない会話では
「和やかムード、親密さは大事だよね」と。
どこでキレるスイッチが入るか分からず困ってます。
その悩みを持ちつつ、先日その上司が仲良くしてる方の口から、気分屋だから〜。という言葉が出てビックリ。
こういう人（上司）との付き合いは機嫌を見て話しかけたり、話さなかったりしますがそれでも大丈夫でしょうか？
因みに初めて先日、私から
「モタモタしてすみません。」
とだだ謝罪するのではなく一言添えてみました。

1 名前：主：2016/01/22 07:36

職場の若手上司（女性）です。
仕事をしている上で、どうしてもうっかりや勘違い、思い過ごしでのミスであったり失敗、待たせてしまうということってありますよね。
わざとではなく、誰でも少なからずありますよね？
勿論、失敗やみすをしないように気を付けた上でです。

その上司は、私のやる事で少しでも自分の思いと違ってたり、モタモタすると態度や顔に表れて、とても冷ややかなムードになり、目つきもシラーっとした感じの返事も低い声での「あっ、そう」という感じになります。
そのくせ他愛もない会話では
「和やかムード、親密さは大事だよね」と。
どこでキレるスイッチが入るか分からず困ってます。
その悩みを持ちつつ、先日その上司が仲良くしてる方の口から、気分屋だから〜。という言葉が出てビックリ。
こういう人（上司）との付き合いは機嫌を見て話しかけたり、話さなかったりしますがそれでも大丈夫でしょうか？
因みに初めて先日、私から
「モタモタしてすみません。」
とだだ謝罪するのではなく一言添えてみました。

2 名前：タイムアウト：2016/01/22 07:51

>>1
表情とか声に表れるだけで、嫌味を言われたり怒鳴られたりするのでなければ、その時間はその人が静かにイライラを消化してる時間だと思う事にしたらどうかな。

相手が気分屋だろうが、怒りっぽいタイプだろうが、結局怒らせたのは自分だと思うから、私は自分がミスしたとか、遅れてるって思った時に「すみません！」ってすぐに謝って、「よし、頑張るぞー」「もう二度と同じミスはしないぞ！」ってすぐに気持ちを切り替える。

3 名前：ｼ遑｢､皃?ﾉ､ｯ､ｵ､､：2016/01/22 08:14

>>1
､ﾊ､👃ﾀ､ｫｼｺﾇﾔ､ｬﾂｿ､､､ﾎ､ﾋｾ蟒ﾊ､ﾎﾀｭｳﾊ､ｬ､ﾉ､ｦ､ﾎ､ﾈ､ｫ｡｢ｾ蟒ﾊ､ﾈﾃ醫ﾉ､､ｿﾍ､ｬ､ﾁ､遉ﾃ､ﾈｸﾀ､ﾃ､ｿｶﾔ｡ｩ､ﾋｴ釥👃ﾇ､?ﾟ､ｿ､､､ﾇ｡｢ｲﾄｰｦ､ｯ､ﾊ､､ｸ衂ﾚ､ﾀ､ﾊ､｢｡｣
ｸｬｵﾋﾈｿｾﾊ､ｹ､?ﾐﾎﾉ､､､👃ｸ､网ﾊ､､､ﾎ｡ｩ
､｢､ﾈ｡ﾖ･筵ｿ･筵ｿ､ｷ､ﾆ､ｹ､ﾟ､ﾞ､ｻ､😐ﾗ､?ﾀﾅｺ､ｨ､?ﾎ､ﾋｲｿ､ﾎｰﾕﾌ｣､ｬ､｢､?👃ﾀ､惕ｦ｡｣

4 名前：感想：2016/01/22 08:21

>>1
レス内容からして、人間関係をうまく築くのが苦手そうな主さんですね。

失礼を承知して書かせてもらいます。

>仕事をしている上で、どうしてもうっかりや勘違い、思い過ごしでのミスであったり失敗、待たせてしまうということってありますよね。


まず。この考えが間違っています。
ミスをしたら、困る人がいる。イライラする人がいる。
を前提で行動しないとならないと思います。

周りの人がイライラしたら、イライラさせてしまって、ごめんなさい・・・とさらに反省するのが普通だと私は思います。少なくとも私はそう思って行動しています。


>こういう人（上司）との付き合いは機嫌を見て話しかけたり、話さなかったりしますがそれでも大丈夫でしょうか？


人の様子に合わせて話しかけるのも当たり前のことです。
元気がないなー、と思っていたら、
さりげなくそっとしておくものじゃない？
機嫌悪そうだなーと思ったら、距離を置いた方がいいのを当たり前に思っていない主さんにも問題あり、だと私は思います。


上から目線のレス、大変失礼いたしました。

5 名前：ホントだね。：2016/01/22 08:33

>>3
ホントだね。
反省の心が全く見えないね。

「ミスした自分が悪いのではなく、ミスした自分を怒っているあの人が悪い。」

見当外れです。

6 名前：､ｪﾁｰ､ｬｸﾀ､ｦ､ﾊ：2016/01/22 08:54

>>1
ﾀｨ､､｡ｪ
ｲｿﾍﾍ｡ｩ(ｾﾐ)

7 名前：無能スギ：2016/01/22 09:03

>>1
>因みに初めて先日、私から
>「モタモタしてすみません。」
>とだだ謝罪するのではなく一言添えてみました。

こちらのミスに対して相手がいつも怒った様子だと思うということは、かなりミスが多いということですよ。

しかも、一言添えるのも初めて？

反省してないばかりか、能力も常識もないなら、仕事をやめた方がいいですよ。
会社にとっても周囲にとっても迷惑ですから。

8 名前：ポジティブさん：2016/01/22 09:31

>>1
ご自分が失敗して叱られると、相手は気分屋と言われるんですね。
上司さん、寄り添おうとして頑張っているのに出来の悪い後輩は全然反省する事もなくあっけらかんと、なんだか凄いポジティブ。
大変ですね。

9 名前：失礼な：2016/01/22 09:58

>>8
>ご自分が失敗して叱られると、相手は気分屋と言われるんですね。
>上司さん、寄り添おうとして頑張っているのに出来の悪い後輩は全然反省する事もなくあっけらかんと、なんだか凄いポジティブ。
>大変ですね。

皮肉で言ってるんだろうけど、そういうのポジティブって言わないよ。
相手が悪い！だとちっとも成長しない。
ポジティブな人は前進することを目指すもの。

10 名前：人間だもの：2016/01/22 11:26

>>1
それは普通の人じゃないでしょうか。

失敗した時は、まず相手の言いたいことを聞いてから、短い言葉で謝罪し、すぐに相手の視界から消えて対処をして、怒りが収まった頃に舞い戻り、次は時間をかけて丁寧に謝罪するのがいいそうです。そして次は同じ失敗をしないよう、きちんと対策を取ること。ほとぼりが覚めるまでは反省した顔(オドオド、ビクビクではなく)をしておくこと。

ミスは誰にでもありますが、謝罪と対処を正しい順番ですることが大事だそうです。テレビか何かでやってました。

最低なのは、落ち込むだけ落ち込んで、だって誰でもミスはするじゃない、あの人だってミスはするのに、あんなに怒ることないじゃない、こっちも一生懸命やっているのにあんな酷い言い方しなくても、と自分がミスをしておきながら対処もせずに、自分が被害者になってしまい、同じミスを繰り返す人です。

11 名前：せっかち：2016/01/22 11:51

>>1
私だ。
せっかちなので待たされることに腹が立つんだよね。
タイムアウトさんの書かれているように、イラッとした気持ちを消化するまで口数は少なくなるかな。

後輩じゃなくても営業さんでも、「（営業さんのミスや思い違いで）ここ間違ってたから書類やり直して」に「ちゃんと確認してから渡してよ！」とイラッとくるからね。

こんな私でもプライベートでは全く違う（せっかちだけど）
仕事となると人間が変わる。
仕事は遊びじゃないからね、お金をもらう限りは効率を考えて動いてるし、イラッとくるよ。

12 名前：フラット：2016/01/22 14:04

>>1
そういう性格の人っていますよね。
仕事以外でも、例えばレジがちょっと手間取ればイライラを隠さない人。手違いが有った時に謝罪と訂正が適切ならそれを受け入れる人と、激昂しなくちゃ気が済まない人。

上司ならば、ここぞと言う時に効果的に部下を締めるためにも気分屋は損だと思いますけど。

そういう人相手には、フラットな対応しておくのが良いのじゃないかな。こちらはあまり感情を上下させない。

私の仕事仲間にもそういう人がいます。
他の人なら「ここミスしてますので訂正お願いします」で済むところを「なにこれ！こんな事してどうするの？」って一人で喚いてる。上司でもないのに。
普通にミスを指摘されたら、心から「すみませんでした、ミスを見つけてくれてありがとう」と言うけど、喚かれたら「あーごめんなさい（この前アナタもミスってたわよ！）」になります。

13 名前：どうかなー：2016/01/22 14:25

>>1
上司はいろいろ思うことがあっても我慢しているだけ立派だと思う。
そういうことまでキレた中に入れるのは寛容じゃないね。

部下のミスや遅れに対してイライラが顔や態度に出てしまう上司。
それを批判的にとらえる当の部下。

どちらかといえば上司に同情する。