NO.6667548

0 名前：主：2017/10/13 01:20

経理のパートして約一年。
20日締め日です。
一番忙しく休んだ事ありません。
有給もほとんど使ってません。
土曜出勤日位です。
19日中学校二年生の息子の運動会があり、雨だと20日に変更になるんですが19日有給とったら、上司にいいよ🎵と言ってくれましたが天気予報だと19日雨っぽいんです。
足だけは速く、5種目ほとんどアンカーらしくどうしてもみたいんです。
去年は仕事してなくみれました。
理由をいって上司に言うのはダメでしょうか？
パートだからと甘えていいのか、締め日の仕事は他の社員さんに任せていいのものか。。。
見終わった3時頃行って締め日仕事やると言ったら余計気をつかわせますか？
週5で8時から2時まで働いてます。

101 名前：はいはい：2017/10/18 00:29

>>98
>嫌味も含んだレスって事だよね
>
>でも理解できない人しかいないよこのスレ

社畜パートさん。

102 名前：ねえねえ：2017/10/18 00:30

>>101
上の方で散々叩かれたからって暴れない方がいいよ、主さん。

103 名前：はは：2017/10/18 00:33

>>98
嫌味いって何とかやっつけたかったんだろうけど、ずれてる上に自分の職場の劣悪さまで露呈してしまって目も当てられないね。

直前に休むようなおバカなおばさんばっかりくる職場にいるんだから自分もソレナリなんだよ。

104 名前：始めからおかしい：2017/10/18 00:34

>>100
主　休んでイイ？

レス　私なら出勤するなあ

主　でも息子が来て欲しいって言うんです！（キリッ）

レス　なら午後から出勤すれば？

主　お金少なくなるの嫌だから有給として働きたいです

レス　・・・え？

主　しかも〆日で忙しいんです！

レス　・・・・・・・・・・・・・・え？

端的に書くとこういう流れで、今は主擁護の横レスがやたらのびてる感じ。

105 名前：？：2017/10/18 00:42

>>104
ちゃんと読んだ？
最初はパートなんだから休んでいいんじゃない派が多いよ。
途中で意見が分かれた。

106 名前：流れ：2017/10/18 00:43

>>104
運動会で休むかどうかということより（元々のスレの趣旨はそこだったんだろうが）
主の会社が微妙に変なところ（経理で締め作業をパート一人に任せていて社員が誰もフォローできないところ）と、主の変なところ（休むなら休むで有給使えばいいのに給料が微細ながら減るからそれはイヤと言ってみたりするところ）で話が複雑化してズレまくってるんだと思う。

そもそも運動会優先、だけど休まず午後から（終わったら）出勤する、と自分の意志は決まってるのにかまってほしい感満載なスレを立て、そのくせ突っ込まれると半ギレ状態になるあたりが荒れてる原因ではないのか。

まあ、よくある「好きにしろ」でFAスレだったね。

107 名前：ﾂｿ､､：2017/10/18 00:50

>>105
>､ﾁ､网👃ﾈﾆﾉ､👃ﾀ｡ｩ
>ｺﾇｽ鬢ﾏ･ﾑ｡ｼ･ﾈ､ﾊ､👃ﾀ､ｫ､魴ﾙ､👃ﾇ､､､､､👃ｸ､网ﾊ､､ﾇﾉ､ｬﾂｿ､､､陦｣
>ﾅﾓﾃ讀ﾇｰﾕｸｫ､ｬﾊｬ､ｫ､?ｿ｡｣
ﾂｿ､､､ﾈ､､､ｦ､ﾛ､ﾉﾂｿ､ｯ､ﾏ､ﾊ､､､ｫ､ﾈ｡｣
､ﾞ､｢､ｽ､?ﾇ､箙?ﾉ､ﾊ､ﾋ､ｬﾇｼﾆﾀ､､､ｫ､ﾊ､､､ﾎ､ｫ｡｢ｼ遉ﾏ､ｦ､ﾀ､ｦ､ﾀ･?ｹ､ｷ､ﾆ､?隍ﾍ｡｣
ﾋﾜﾅ👻ﾏｵﾙ､ﾟ､ｿ､､､👃ﾀ､惕ｦ､ﾊ､ﾃ､ﾆ･ﾋ･ｪ､ｦ･?ｹ､筅｢､?ｱ､ﾉ｡｢､ｽ､ｦ､､､ｦ､ﾎｴﾞ､皃ﾆﾁｴﾉｳ､ｳ､ｸ､网ﾊ､ｯｲﾒ､ﾋｸﾀ､?ﾊ､､､ﾈｲ隍ｷ､ﾊ､､､陦｣

108 名前：うん：2017/10/18 00:53

>>100
他スレにまで行って拡散しはじめたね
執念こわ

109 名前：勝手な言い分だよ：2017/10/18 07:39

>>108
>他スレにまで行って拡散しはじめたね
>執念こわ


主が給料が減るとか言い出すからおかしくなるんだよ。
「５時間はかかる」「３、４時間かかる」と言いながら、１、２時間で終わったら給料が減るからいやだって。
全部自分の思惑通りには行かないって。

110 名前：頑張れ：2017/10/18 09:23

>>1
自分が社員だったときのパートさんのそれ
うわー忙しくなるな、でもパートさんだから仕方ない。
自分らでなんとかするしかないな。

そう思ってた。
だってそれこそ
子供が熱を、とかあって当たり前だったから。

それをフォローするのが社員の役目だし。

でも主さんの有給のなんちゃら、はおかしいと思う。
例えば会社で半休とかあっても
そう言ったときは残業って出来ないんだよ。
有給取って、それ以外を時間外とか時給発生で働きたい、ってのはおかしいでしょ。
それを許したら
法定の有給分は頂いて、仕事はその後に残業としてやります、てのと一緒だよね。
有給の買い上げ。今はそういう企業少ないんじゃない？
後から出勤して働くならその分だけにした方がいい。
これは有給取ったことないとか締め日に休んだことないとか関係ない。

有給取るなら別の日にしたほうがいい。

それと、
締めの作業が20だけど19に出られるようになったのなら
申し訳ないが出せる分だけでも19のうちに出してもらえるよう周りに協力してもらい、作業を前倒しで準備
20は遅刻として見終わったら行ったらどう？
残業ったって法定内だから上乗せはないだろうから特にそこは問題ないのでは。


パートなんだからいつ休もうが知らんわ、という態度では人としてどうかと思うが
なにがなんでも会社優先に出来ないから正社員じゃないわけなのでそこはある程度家庭を優先していいと思う。

私が社員だったら
19日運動会でしょ？雨だったら延期？
もし延期になったらどうするか相談しようね、ってなるけどね。
ていうかそうしてた。
パートさんがもの凄く多い職場にいたので
パートさんの存在はとても大切だった。
でも誰か休んでもどうにかまわるんだよ。
じゃなきゃ、社員なんてまったく休めなくなっちゃうからね。