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力仕事

0 名前：骨折：2016/09/16 02:06

職場で骨折をしてしまい、パートを休む事になりました。品出しのパートです。
職場に連絡したら凄く不満そう。文句言われました…そりゃ、人手が足りなくなるからわかりますよ。でも、お大事にとか、ゆっくり休んでとか言えないかなぁ…こんなもんですかね、職場の偉い人って。

1 名前：骨折：2016/09/16 14:55

2 名前：それぞれ：2016/09/16 14:57

>>1
たまたまそういう人が上司だった
ってだけだと思います

お大事にしてください

3 名前：むん：2016/09/16 14:59

>>1
世知辛いね。
余裕のない会社なのでしょうね。

主さん、お大事にしてくださいね。

4 名前：主：2016/09/16 16:04

>>1
お二人共ありがとうございます。
なんと、骨折したのにタイムカード締めに来いと言ってきました。
次職場に行くのか恐怖ですが…頑張ります。

5 名前：労災：2016/09/16 17:57

>>1
もちろん労災認定してもらってますよね？
手当てとかちゃんともらわないとね。

6 名前：主：2016/09/16 18:04

>>5
>もちろん労災認定してもらってますよね？
>手当てとかちゃんともらわないとね。

そんなのないよって言われました。

7 名前：労災：2016/09/16 18:06

>>6
だめだよーーーー！
そんなの無いわけないよ。
仕事中の怪我なんだから、
病院代も全部労災が下りるんですよ！

8 名前：主：2016/09/16 18:08

>>7
もう一度言ってみます!

>だめだよーーーー！
>そんなの無いわけないよ。
>仕事中の怪我なんだから、
>病院代も全部労災が下りるんですよ！

9 名前：社会保険労務士のページより：2016/09/16 18:09

>>6
労災保険は、農業などごく限られた一部の業種を除き、会社であれ個人事業であれ、どんなに零細であっても、従業員を1人でも雇ったら強制加入がルールだ。

社会保険に比べ、労災保険の保険料は低額であるので、事業主の負担は少ないはずだが、それでもまだまだ労災保険に未加入の事業所は存在する。

では、労災保険に未加入（正確に言うと、加入はしているが手続をしていない）の事業所で労災が起こった場合にどのような扱いになるかというと、実は、被災した従業員が申請すれば、法律通りの形で療養や休業補償などの給付を受けることができる。従業員には労災保険の未加入について何ら責任はないからだ。

だが、困るのは事業主で、従業員の申請によって未加入が発覚すると、事業主は遡って保険料を納めることに加え、ペナルティとして、その被災従業員に対して行われた保険給付に相当する費用の負担が求められることになっている。

だから、労災保険未加入の事業所では、被災した従業員に対し「うちは労災保険の対象外」とか「治療費は払うから保険証で治療してきてくれ」とか、労災隠しを図ろうとするのである。

だが、これに従った場合、従業員自身も不正の片棒を担いだとしてペナルティを受ける場合がある上、労災扱いであれば治癒するまで無期限で補償が受けられたり、後遺症が残った場合には障害補償年金を受け取ったりすることもできるにも関わらず、それらの手厚い補償を受ける権利を自ら放棄することになるのだ。

確かに、社長から「労災であることは黙っていてくれ」と言われると、断りづらいのはよく分かる。しかし、社長が一生面倒をみてくれる訳ではない。そこのところをよく考えてほしい。

10 名前：主：2016/09/16 18:09

>>8
いい忘れちゃった。労災さんありがとう。

>もう一度言ってみます!
>
>>だめだよーーーー！
>>そんなの無いわけないよ。
>>仕事中の怪我なんだから、
>>病院代も全部労災が下りるんですよ！

11 名前：人で無しな職場：2016/09/16 18:41

>>1
労災貰ったのち、辞めても良いレベル