NO.6671675

0 名前：どーする：2017/02/22 06:03

年度末で仕事をやめるのですが、パートを仕切ってるお局が強烈です。
プライバシーにずかずか踏み込み、ちょっとやそっとじゃ納得しない。
下手にきっぱりした態度をとると、仕事教えてくれなくなったり嘘をつく。大事にはならない程度だけど、確実に手数がかかる。
自分のこだわりが強くて回りを巻き込むので、他の部署の人にもかなり評判は悪いのですが、直属社員には愛想がいいので優遇されています。

次に入る人に、引き継ぎ時に注意報発令しますか？
いずれわかるから、黙ってる？

1 名前：どーする：2017/02/22 23:39

年度末で仕事をやめるのですが、パートを仕切ってるお局が強烈です。
プライバシーにずかずか踏み込み、ちょっとやそっとじゃ納得しない。
下手にきっぱりした態度をとると、仕事教えてくれなくなったり嘘をつく。大事にはならない程度だけど、確実に手数がかかる。
自分のこだわりが強くて回りを巻き込むので、他の部署の人にもかなり評判は悪いのですが、直属社員には愛想がいいので優遇されています。

次に入る人に、引き継ぎ時に注意報発令しますか？
いずれわかるから、黙ってる？

2 名前：言わない：2017/02/23 00:05

>>1
言っておきたい気持ちはわかるのだけど、
こういうのは変に先入観与えない方がいいと思うな。
次の人は上手く立ち回れる人かもしれないしね。

3 名前：いずれ：2017/02/23 10:28

>>1
わかることだから、必要なことだけ引き継げばいいよ

4 名前：余計なこと：2017/02/23 10:32

>>1
あの人評判が悪いので気を付けるようにって忠告するの？
やめときなよ。
いずれわかることだし、もしかしてその人と相性が合うかもしれないんだし。

5 名前：うん：2017/02/23 10:53

>>4
わたしがそうなんだけど
癖のある人に「あなた面白いわー」とかいって
気に入られることがある。

逆に普通の人に嫌われることもあるんだけど
わからないよね、相性なんて。

6 名前：貝になる：2017/02/23 11:55

>>1
いらんこと言わないよ〜。
ただ業務の引き継ぎ事項のみでOK。

7 名前：それ：2017/02/23 12:00

>>1
親切として？嫌がらせとして？

8 名前：言ったよ：2017/02/23 15:38

>>1
同じような人に苦しんで仕事やめました。
私も言わないでやめようと思ったけど
人事部の上司になんかおかしいと思われたようで
辞める理由を聞かれ
そこで全部話しましたよ。
あと、親しくしていた人にも言いました。
皆口では言わなくても
心の中で同じように思っている人もいるものです。
そういう人のせめてもの救いになって辞めたかったので。
言った方が救われる人がいると思います。