NO.6671688

0 名前：主：2018/03/04 20:52

夏の賞与(9月)もらってパートやめようと思ってます。
まだ言ってません。
同じ部署の社員さんが今月の16日付けで退職するのですが今月から有給とって実質は先月の末が最後でした。
パートは引き継ぎの為新しい人くるし後有給15日ありますがやめる時までほぼ使いません。パートでも引き継ぎの人きてても有給消化してやめても大丈夫と思いますか？➡やめる月に連続で全部とるんです。今の社員さんみたいなとりかた

1 名前：主：2018/03/05 17:24

夏の賞与(9月)もらってパートやめようと思ってます。
まだ言ってません。
同じ部署の社員さんが今月の16日付けで退職するのですが今月から有給とって実質は先月の末が最後でした。
パートは引き継ぎの為新しい人くるし後有給15日ありますがやめる時までほぼ使いません。パートでも引き継ぎの人きてても有給消化してやめても大丈夫と思いますか？➡やめる月に連続で全部とるんです。今の社員さんみたいなとりかた

2 名前：､ｨ｡ｩ：2018/03/05 17:26

>>1
ﾌ萃熙ﾊ､､､ﾇ､ｹ｡｣
ﾅ🆘ｳ､ﾎｸ｢ﾍ🌀ﾇ､ｹ｡｣ﾀｧﾈ🍧ﾃｲｽ､ｷ､ﾆｼｭ､皃ﾆ､ｯ､ﾀ､ｵ､､

3 名前：､｢､､：2018/03/05 22:38

>>1
ﾍｭｵﾙｾﾃｲｽ､ｷ､ﾆｼｭ､皃?ﾎ､ﾏ｡｢ﾅ🆘ｳ､ﾎｸ｢ﾍ🌀ﾀ､ﾈｻﾗ､､､ﾞ､ｹ､陦｣

4 名前：派遣だけど：2018/03/05 22:41

>>1
世の中、言ったもの勝ちだからね、
普通に権利を主張すればいいと思うよ。

ただ、有給は必ず消化しなければいけないものではないので、その辺は職場からOK貰わないとダメでしょうね。


>夏の賞与(9月)もらってパートやめようと思ってます。
>まだ言ってません。
>同じ部署の社員さんが今月の16日付けで退職するのですが今月から有給とって実質は先月の末が最後でした。
>パートは引き継ぎの為新しい人くるし後有給15日ありますがやめる時までほぼ使いません。パートでも引き継ぎの人きてても有給消化してやめても大丈夫と思いますか？➡やめる月に連続で全部とるんです。今の社員さんみたいなとりかた

5 名前：しょーか：2018/03/06 01:00

>>1
辞めることが決まってるなら計画的に月に２回とかで使えないの？

うちの職場はパートは引き継ぎなんてないし、有給は消化して辞めてと言われるらしく、辞めることを公表する前から計画的に取る人、最後にまとめて取る人がいます。
有給で休んで次の職探しする人がいる。
有給を捨てるなんて勿体なくない？

引き継ぎが気になるなら最終月にまとめて休むより計画的に消化した方がよさそうですね。
今までに辞めていったパートさんはどうやって有給を消化してったのかな。