NO.6678294

0 名前：製造：2017/11/02 08:25

先月から入った新人パートさんに仕事を教える身ですが、少しでも早く慣れて頂いて、即戦力になってもらおうとあれこれ教えています。
見た目は派手でもなく地味でもないですが、人見知りなのか猫かぶりなのか大人しい方で、教えて説明しているときでも「はい」とか聞こえず反応が薄いです。
誰でも初めは緊張すると思うので私も世間話をして緊張を解そうと話しかけるのですが、これまた反応が薄く語尾を最後まで言わず流す感じでしか返してこないので会話が続きません。
このような感じの方なので「わからないことは何でも聞いて下さいね」と言うのですが、何も質問してきませんし、自ら「何をすれば良いですか？」「何かすることはありませんか？」など聞いてくることもないので最近は私も疲れてしまって私から言葉を投げ掛けることも少なくなってしまいました……。
朝の挨拶も向こうからはしません…。
仕事ぶりをみても自ら動こうとはせずに
指示してから動く感じです。
メモをとることもしません。
かといって、コミュニケーションをとろうとしても反応が薄いので、もしかしたら話しかけられるのが嫌なのかなぁとも考えてしまいます。
そして、説明したあとに返事した言葉が「これですか？」ではなく「これ？」みたいな少々くだけた感じの返しかたも気になります。
40歳の方なのですが、社会経験があまりないのかなぁとか思ってしまいます…。
ちなみに私もパートですが、なぜか私が指導係です。
仕事仲間として仲良くやっていきたいと思い私もなんとかその方の心を少しずつでも開かせていこうと必死ですが、もう
黙っていたほうがいいものですか？
接し方に悩んでしまいます。
なめられてるのかなぁ。

読み返したら、支離滅裂な文章になってました。読みにくくてすみません。

1 名前：製造：2017/11/03 10:33

先月から入った新人パートさんに仕事を教える身ですが、少しでも早く慣れて頂いて、即戦力になってもらおうとあれこれ教えています。
見た目は派手でもなく地味でもないですが、人見知りなのか猫かぶりなのか大人しい方で、教えて説明しているときでも「はい」とか聞こえず反応が薄いです。
誰でも初めは緊張すると思うので私も世間話をして緊張を解そうと話しかけるのですが、これまた反応が薄く語尾を最後まで言わず流す感じでしか返してこないので会話が続きません。
このような感じの方なので「わからないことは何でも聞いて下さいね」と言うのですが、何も質問してきませんし、自ら「何をすれば良いですか？」「何かすることはありませんか？」など聞いてくることもないので最近は私も疲れてしまって私から言葉を投げ掛けることも少なくなってしまいました……。
朝の挨拶も向こうからはしません…。
仕事ぶりをみても自ら動こうとはせずに
指示してから動く感じです。
メモをとることもしません。
かといって、コミュニケーションをとろうとしても反応が薄いので、もしかしたら話しかけられるのが嫌なのかなぁとも考えてしまいます。
そして、説明したあとに返事した言葉が「これですか？」ではなく「これ？」みたいな少々くだけた感じの返しかたも気になります。
40歳の方なのですが、社会経験があまりないのかなぁとか思ってしまいます…。
ちなみに私もパートですが、なぜか私が指導係です。
仕事仲間として仲良くやっていきたいと思い私もなんとかその方の心を少しずつでも開かせていこうと必死ですが、もう
黙っていたほうがいいものですか？
接し方に悩んでしまいます。
なめられてるのかなぁ。

読み返したら、支離滅裂な文章になってました。読みにくくてすみません。

2 名前：んーん：2017/11/03 10:54

>>1
その新人パートさん、私と似てる。
私も、以前は
何をしたらいいですか？
なんて聞けなかった。
ただでさえ、新人で足でまといなのに、余計なこと言ったり聞いたりやったりしてもっと迷惑かけたらどうしようみたいなこと思ってました。
というのも、何をしたらいいか分からないなら動くな！という上司に当たったことがあるので、聞いていいものか判断がつかなくなっていたから。
次の職場の先輩に、自分から何をしたらいいですかと聞いた方が、大多数の人は感じいいと思ってくれると思うと言われてハッとしました。


だから、聞いてこないなら、何をしたらいいですかと聞いてくれ、と言ってみてはどうでしょう？

3 名前：そうだなぁ：2017/11/03 11:06

>>1
主さん優しいね。わたしなら最初にそこまでして言ってあるんだから、ついて来るか来ないかはその人次第であとは放っておく。
その人にとっても、親切丁寧手取り足取り、挙句ご機嫌まで取ってくれるよりは、一度頭打った方が良いんじゃないかな。そこで初めて「あー自分て社会人として気が利かないんだな、ダメなんだな」って気づくんじゃない？

4 名前：仕方なく：2017/11/03 11:07

>>1
お金が欲しいけど、楽な仕事がなくて仕方なくきただけなのかも。
または、いろいろ教えてくれるけどそんなに覚えられないから、頭グルグルしていて反応が薄いのかも。

5 名前：今だけ我慢：2017/11/03 11:12

>>1
単純に愛想のない、目上の人への態度もイマイチの、気の利かない人なんじゃないかな。舐めるとかじゃなく。

なるべく単純作業を機械的にやらせるのがいいと思う。それと時間を切ること。これを何分くらいでやってほしいと言わないとのんびりされる。

メモを取らなくても覚えるならいいけど、同じことを何回も聞かれるようなら、前にも教えたよね？　覚えられないならメモをとってね、と言う。これ言うのは嫌だけどね（汗）

私もパートなのに教育係を頼まれて、きっぱり断ったのに、なし崩し的に押し付けられてしまった。マジで大変だったよ。うちの新人さんの愛想と返事は素晴らしいけど、仕事の出来はイマイチ。新人のミスは教育係のミスになってしまうので、最初は一生懸命教えて、一通り教えたら「教育は終わりました、私はもう知りませんから！」って教育係から外してもらった。

一月我慢しよう。「パートなのに教育係」と書くからには社員がいるはず。ざっくり教えたら後は社員に投げたらいいよ。

6 名前：先輩面：2017/11/03 11:32

>>1
先輩面が鬱陶しいんじゃないのかな？

一通り教えたら、あとは向こうから指導を仰いでくるまで見守る方針に変えたらどうですか？

人っていろんなタイプがいるよ。
3歳児みたいに一から十まで教えて手を貸さないとだめな人もいるし、反抗期の厨二みたいな人もいる。
なまじパートだと前職の経験が豊富な人もいるしね。

その人その人に向いた指導をするしかないのではないでしょうか？
一生新人ってわけじゃないんだし。
その人のテンポで打ち解けたいのかもしれないよ。

7 名前：大変さ：2017/11/03 11:38

>>1
教え始めてどのくらいでしょうか？
新人さんがひとりで出来るようになった仕事はあるのかな？
一通り教えてわからないところは聞いて下さいね、じゃダメなのかな？
聞くのは主さん以外の近くにいるパートさんじゃダメなのかな？
昨日 教えたことを今日はひとりでやってもらったら出来るのかな？

他のパートさんとはどんな感じなんだろう？

私が新人だった時は、職場に行き慣れるのに必死で先輩たちと喋る、仲良くやろうと思える余裕はなかったです。
一度 教わったことを次の日にはひとりでやるから覚えるのに必死で、ベテラン勢の中で失敗しないか常に緊張してた。

今は教えることもするから、教えることの大変さも知ってます。だから、あなた一人で教える大変さを抱えるんじゃなくてパートさんみんなで教えることができたらいいかもって思います。

8 名前：お疲れさまです：2017/11/03 11:45

>>1
こちらが気を遣ってあれこれ話かけてるのにほとんど返事もせずに、たまに返してくる言葉が「これですか？」ではなく「これ？」だったら
舐めてんのか？ってなりますよね。

心中お察しします。
私も新人指導はたまにしますから。

私はこの人は手に負えないと思ったらすぐに上司に状況を話して、上から改善点を伝えてもらうようにしています。パート間でトラブルにならないようにという配慮から上司は私が相談したことがわからないように全体の話としてその人に伝わるように話してくれます。

特に何か仕事上でのトラブルはなくても主さんが指導上感じていることは上司に話しておいていいと思いますよ。指導しにくい理由を話せばいいと思います。上は従業員の職場環境を把握しておく義務はあるわけですから。

主さんから話を聞いていると上司も気にかけて見るようになるでしょうし、気になることがあれば上から本人に指摘してくれるのではないかな。

9 名前：指導員：2017/11/03 13:31

>>1
単に気の利かない人なんじゃない？
ちゃんと動けるまでは要観察で、
それでも動けないようなら、
要指導。
それがいやならば、辞めて頂くしかない。
要観察期間だから主さんは大変だろうけど、しばらくしたら、もしかしたら戦力にちゃんと化ける場合もある。

10 名前：謎：2017/11/03 14:10

>>1
そもそもなんでそんな社会性のない人が採用されたんだろう。
最近そっち側のスレ見かける事が増えて、謎。

製造とあるからとにかく黙々とやってくれさえすればいいのか。
単に人材不足なのか・・

もしその人が採用担当に選ばれたのなら、黙ってやってくれる人がお望みだったんじゃないのかね？

11 名前：もういいよ。：2017/11/03 14:19

>>1
一通り教えたのなら、後は解らない事を
質問してくるまでは放っておけば良いのでは？

職場なんですし、心を開かせる為に必死になんて
なる必要はないし、そこまで相手も望んでいるかしら？

社会人としての資質に欠ける所があるみたいですが
それはそれ。
自分はキチンと対応していればそれでいいのだと
思います。

指導係＝お世話係だと思ってませんか？

何かありませんか？って聞かないのであれば
放っておけばいいですし、そこを主さんが
指導係という事で注意を受けるのであれば
それは、ここに書いた状況をお話すれば
いいではありませんか。

ずっと様子をみている事は出来ないし
仕事が終了して手が空いたら「何かありませんか？」
って聞かなければいけない事まで教えているのです
から、主さはキチンと任務完了してますよ。

12 名前：んと：2017/11/03 21:08

>>1
仕事でミスをしたり足手まといになってないのなら
それでいいのでは？＾＾

指示しないと動かないのであれば「そういう方」と
割り切って指示すれば。

13 名前：投げる：2017/11/05 09:57

>>1
指導係と世話係は別と思っていいと思う。
私もその立場になりがち＆世話しちゃうタイプなので主さんの気持ちがすごーくわかる。

でも
そこまで無気力無反応なタイプだと放り投げるよ、私ならね。

寡黙で人付き合いしません、仕事だけはきっちりやってます
て人、ここでは沢山聞くフレーズだけど
その仕事がきちんと出来るまでは社会性の放棄はダメだと思う。

主さんの仕事がどういったものかわからないけど
仮に一人立ちしたら交流なしで黙々と出来る仕事で
だから応募したのだとしても
人から教えてもらったりしてる間だけでも社会人としてちゃんと出来ない人は私はNG。

それと、
会社のスタンスとして、そういった人(コミュニケーション能力なし)でも積極的に採用する、という方針なら
指導はマニュアル化してペーパーにでも落としてもらうようしていいと思う。
丸投げとかやってられんわ。

悪いけどその人、多分長続きしないと思う。


余談だけど
今同じような状況なのよ。
指導係が明確にいないし相手は独身男でもうみんなぐったり。
打って響かない人って本当に疲れるよね。
あの人も長続きしなそう。