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今どきの就活

0 名前：ねねね：2017/05/29 01:14

夫は某超有名企業社員です。
いつも就職したいランキングで上位です。
毎年難関を経て就職する新人がいるうちに
半分以上は辞めていくそうです。
理由は描いていたものと違うというのが大半らしいです。
超難関大学、大学院でてるのに
もったいないな。

1 名前：ねねね：2017/05/30 01:05

2 名前：ブラック：2017/05/30 08:56

>>1
外面はいいけど内実は…。
就活生は離職率も考慮に入れた方がいいよね。

3 名前：雑感：2017/05/30 09:03

>>1
最近甥や姪が就職していくのをよく送るんだけど
はなむけの言葉が、
「三年は辛抱しなよ」だったりする。

１人は国立大卒で八ヶ月で辞めてしまった。
もう１人の職場は、同期８人中もうすでに３人辞めたそうだ。
だからその子にもとにかく３年は辛抱しろとまた念を押した。

辞めたからってすぐに仕事探すでもなく、自分が被害者のように会社を悪く言うんだけど
同期で他に頑張ってる子がいるのだから
やれないことはないと思うのだが。
親もすぐに帰っておいでって言うしね。

電通みたいな劣悪な環境なわけでもなかった。

辞めた甥に関してはとにかく理屈っぽく理想が高い。
バイトを一緒にしたことがあるからわかるけど
要領が悪い事を指摘するとむくれる。

知り合いの会社も院卒の人がすぐ辞めてしまうと言ってたが、
やっぱり打たれ弱くて融通が利かないらしい。
自分がやってきたことが全く会社で使われない現実に
ショックを受けるみたいだし。

個性尊重して、あなたらしくしてればいいよの社会的風潮が
逆に社会に適合させづらくさせてるんじゃないかと思う。

まあ、優秀な人はいずれ自分で会社立ち上げたらいいんだけどね、それもできない人はつらいよね。

4 名前：謙虚さ大事：2017/05/30 09:45

>>3
そうね、新入社員には素直さが何より大事だと思う。少々鈍くさくても、はい、すみません！って頑張ってれば、周りの大人は温かく迎え入れるし、そうやっているうちに慣れてくる。

新入社員は大志ばかり抱いてないで、まずは自分が会社の底辺で、今は誰より至らない、周り中が先輩で先生なんだと謙虚な態度で３年くらいはいるべきだと思うわ。

5 名前：忍耐力：2017/05/30 10:07

>>3
企業が体育会系を好むのもわかるわ。協調性や忍耐力、理不尽なことにも耐性がある。今の学校教育ではなかなかみにつかないんだよね。

6 名前：確かに：2017/05/30 10:12

>>3
たしかに謙虚さって足りないと思う。

昨日一昨日あたりでネットで盛り上がってた、上司とのサシ飲みでフライドポテトの話じゃないけど、学生気分そのまんまで社会に出てくる学生が多い気がするんだよね。

もちろんフライドポテトの上司はちょっと器が小さいし上司としてそれってどうなのよと思うけど（知らない人は「上司とフライドポテト」とググると出てきます）新人君も謙虚さは足りないし社会に出た覚悟みたいなものも持ち合わせてないし、自分は絶対に悪くない、おかしくないと言い張ってたあたり、これ仕事もこういう態度でこういう考えだったらさぞ使いにくいだろうし、新人君も嫌になって辞めそう・・・と思ってしまったよ。

それはそうと私も夫も主さんほどではないけど有名企業で働いてたんだけど（どっちも離職済み）昔から有名企業・大企業って離職率結構高かったよ。

私がいた会社は総合商社だったけど、精神か体のどっちかを壊して辞めていく男性多かったし、HHや独立も多かった。
女性社員は一般職は職場結婚して辞めていくんだよね。海外転勤も多いから慌てて結婚して連れていくパターンも多かったし。
パン食は顔と家柄で採用してエリート様の花嫁要員ってのもあながち噂だけじゃなかったよ。私はブで地味な総合職だったからまったくそれから外れてたけど。

7 名前：でも：2017/05/30 10:39

>>5
体育会系の枠で入ると、先がキツイよ。
大学の部枠（先輩つながりで大手に就職できるのが恒例）
入社組の人たち、もう４０近いけどもれなく
若い頃は人脈営業、一通り行き渡ると新規開拓
（そこで結果が出ないと転職）
中堅になると同期エリートの中枢組が上司に
（場合によっては教えてた後輩が上司に）
５０くらいで片道出向して給料ガタ落ちそこで定年。
どの会社も、本社に残れてるのは同期のうち数人で
役員になれてるのなんて１人もいない。
頑張っても能力あっても、入社時の
部枠コネ入社のレッテルがホントいつまでも剥がれない。
大手に楽に入れるメリットはあるけど
その中に居続けることが本当につらくて
みんな家族がいるから頑張れてる。
ひとり、レギュラーじゃないから部枠とれなかった子が
頑張って一般で入って出世してるんだよね。
もちろんその子の実力と努力の結果なんだけど
体育会系採用は、得と一緒に損も受ける覚悟がないと厳しい。
企業が体育会系を好むのはこういう扱いしても反抗しないから
（入れてくれた先輩、これから入る後輩がいる）
だというのを先に学生に教えてあげてほしい。
入社した後の方が人生長いから。

8 名前：忍耐力：2017/05/30 10:47

>>7
いや、そういう枠じゃなくて、普通の採用で。別に結果は出してなくても、ずっと続けてましたってのは評価できる。
なんちゃってボランティアより。
よく、レギュラーになれない我が子を嘆くスレを見かけるけど、そういう環境でも腐らす続けて、勉強も頑張ってって子はすごいと思うよ。

9 名前：選択肢：2017/05/30 11:40

>>1
>超難関大学、大学院でてるのに

この学歴があるし、転職も当たり前の時代だし、出世争いで疲弊するよりやりがいのある？楽しい？職場があるはず。

という選択肢が多いのかも。

中堅大学を出て大企業に勤めて支社勤務で、本社や中枢に行けなくても、とにかくこの傘下で安定していれば生活に問題なし。転職でステップアップの補償なし。
の方が長続きするのかも。

お勉強は出来ても何かのスキルがないとかメンタルの問題もあるだろうけど。

10 名前：はむこ：2017/05/30 12:01

>>1
そうだね。
三年って、新人時代を何とか抜けて、
自分が新人の指導を受け持つくらいの期間だよね。

そこまでやると自分が新人としてした苦労も、
教えてくれた人の苦労もわかるから、
はじめに入ったところで、そこまでこなしてから
転職したほうがいいんじゃないのと思う。

でも今はそれすら叶わないほどひどい職場環境も
増えているというのもわかるから難しい。
残業代カットとか、頑張っても報われない環境で
上の人間が新人をきちんと育ててやれなくなった
というのもあると思うし。

11 名前：受け皿なし：2017/05/30 12:19

>>1
大学で最先端の知識や技術を
大金はたいて学んできても
日本企業がやってることが
時代遅れの馬鹿ばかりで
辞めたくなるだろ。

12 名前：3割：2017/05/30 12:35

>>1
新卒3年間の離職率は30年前から3割程度で
あんまり変わってないらしいよ。
半分以上辞めるなんて、異常じゃない？
採用担当がマヌケなのか、新人教育がなってないか。

13 名前：東大：2017/05/30 14:03

>>1
東大に限ったことじゃないけど、在学中に起業したりもあるからね。
学歴じゃなくても食べていける人はそれでいいのかもよ。