NO.6682265

0 名前：おしえて：2018/04/16 00:02

パート主婦です。
一日の勤務時間が長く、週3日入ると週20時間を超えます。
ただ、シフトがまちまちなので週2日、1日のときもあります。
こういうときは、雇用保険入れませんよね？（月80時間いかない？）

また、週3日コンスタントに入ったとしても、盆暮れ正月は休みなので、週20時間いかない月がある。こういうときは、雇用保険はどうなりますか？
入ってもらえないんでしょうか？
二人体制なので、週3日以上はリーダー、副リーダーさんしか入れません。

1 名前：おしえて：2018/04/17 07:50

パート主婦です。
一日の勤務時間が長く、週3日入ると週20時間を超えます。
ただ、シフトがまちまちなので週2日、1日のときもあります。
こういうときは、雇用保険入れませんよね？（月80時間いかない？）

また、週3日コンスタントに入ったとしても、盆暮れ正月は休みなので、週20時間いかない月がある。こういうときは、雇用保険はどうなりますか？
入ってもらえないんでしょうか？
二人体制なので、週3日以上はリーダー、副リーダーさんしか入れません。

2 名前：扶養：2018/04/17 08:00

>>1
普段は週２０時間未満で忙しい時だけ２０時間以上なら加入条件を満たさないからね。
コンスタントに週２０時間以上入ってるなら交渉していいと思うけど、扶養関係は大丈夫なの？

3 名前：ぬし：2018/04/17 08:33

>>2
ありがとうございます。
契約では、月88時間以上が条件とありました。
休み多いときは、無理ですね…
雇用保険入りたかったけど、リーダーさんたちしか入れない感じですね。（会社もそういう方針みたい）
時給安いので、扶養内です。