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会社のためにどれだけ出来る？

0 名前：人生経験：2015/11/08 08:12

45歳、兼業母です。
子供はすでに大学生です。
夫は協力的なので正社員として残業も出来る恵まれた環境ではあります。

会社は小さな企画会社。
社員は１０人程度。
最近、取引的なトラブルや社員の退職などが重なってちょっと経営が厳しい感じです。
社長もピリピリしてて社内の雰囲気があまり良くない。
ここは社員みんなで協力して盛り上げないと、と朝礼でも何度も話し合われています。

その中で
「よし！自分からどんどん提案したり行動して会社の経営をあげていけるように協力しよう！」
という前向きな気持ちと
「でもどうせヒッシにやっても給料あがるわけじゃないしな〜。自分の担当内のことだけやってればいいか。」
という後ろ向きな気持ちとで揺れ動いています。

というのも、やはり状況が状況なので残業代もカットされています。
どれだけ残業してもほとんどつきません。
それに夏のボーナスは寸志程度、来月のボーナスは出せないと言われました。
ぶっちゃけて書きますが、月給は手取り16万円です。
これで残業もしていたらほとんどボランティアです。

私は事務系なので、直接売り上げに関わることはありません。
担当内のことだけやっても経営はあがらないことはわかっています。
前向きに営業的なことにも関わって売り上げをあげるような行動をおこすことも考えてみましたが、それはかなり私にとって困難です。
営業はやったことがないので出来るかどうかも自信がありません。

みなさんならどうしますか？

事務系の中で出来ることしかやれない、と割り切りますか？
それとも未知の世界（営業）にチャレンジして会社のために頑張ってみますか？

1 名前：人生経験：2015/11/09 01:25

2 名前：ちょい辛：2015/11/09 04:01

>>1
>事務系の中で出来ることしかやれない、と割り切りますか？

そうは言うけど、その事務の仕事、主さんはカンペキにできているという自信はありますか？

残業をしなくて済むような、効率性を高めるべく努力をしたり改善はできているのかな。

営業が利益をもたらすものならば、事務はそれを守る・増やす立場であって、無駄な経費はなくしていかなければならない。
残業代なんてとんでもない失費ですよ。
だから、効率性の追求をする。
それが経営に参加するということだと思います。

主さんはパートさんではなくて、正社員さんですよね？
なんだか、スレの文章だと与えられた仕事しかしていないように感じます。
正社員ならもっとプロ意識を持って事務の仕事というものに挑んでみたらどうかと思います。

3 名前：ちょい辛：2015/11/09 04:05

>>1
>事務系の中で出来ることしかやれない、と割り切りますか？

そうは言うけど、その事務の仕事、主さんはカンペキにできているという自信はありますか？

残業をしなくて済むような、効率性を高めるべく努力をしたり改善はできているのかな。

営業が利益をもたらすものならば、事務はそれを守る・増やす立場であって、無駄な経費はなくしていかなければならない。
残業代なんてとんでもない失費ですよ。
だから、効率性の追求をする。
まだまだ自分に出来ることはないか見渡してみる。
それが経営に参加するということだと思います。

主さんはパートさんではなくて、正社員さんですよね？
なんだか、スレの文章だと与えられた仕事しかしていないように感じます。
正社員ならもっとプロ意識を持って事務の仕事というものに挑んでみたらどうかと思います。

4 名前：主：2015/11/09 08:08

>>3
>そうは言うけど、その事務の仕事、主さんはカンペキにできているという自信はありますか？
>
>残業をしなくて済むような、効率性を高めるべく努力をしたり改善はできているのかな。
>

もうそれは当たり前のように実践済みです。
本文にも書いたように小さな会社です。
ひとりひとり出来ることはいっぱいいっぱいでやっています。

私の担当職務でいえば、単純作業系の雑務をするパートさんがいたのですが、経費削減のために辞めてもらうことになり、その作業も私の担当となっています。
事務の効率性は当たり前に模索し、無駄な経費も時間もすべて見渡して改善させています。

お昼休憩も３０分程度で切り上げていますし、残業も１〜２時間は当たり前にやっています。
（この残業代はつきません）

残業をしなくていいように、なんてレベルの会社ではないです。
世間ではブラックと言われるかもしれないですが、小さな中小企業ではこういう現状が珍しくないと思います。

営業の人は休みもなく休日出勤もしていますし、週に何日かは終電で帰ることもあります。
営業にこれ以上の負担はかけられないし、売り上げを上げるには新人を入れるしかないんですが、経費の問題でそれも厳しいと。
良い人材（即戦力のある営業）もなかなかいないですし。

経費の問題でいえば、私のような事務専門を雇ってることじたいがすでに無駄とも言えます。
毎日毎日売り上げのことを言われていたら、営業の出来ない自分がいたたまれなくもなってきます。

この中で、本文で書いたように
「いっぱいいっぱいやってるんだから」
と事務職だけで割り切るのか、
休日出勤や終電での帰宅を覚悟した営業的なことを協力するか、
という感じです。

5 名前：主：2015/11/09 08:15

>>1
仕事に出ますので、レスを読ませていただけるのは夜になると思います。

6 名前：割りきる：2015/11/09 08:26

>>4
>この中で、本文で書いたように
>「いっぱいいっぱいやってるんだから」
>と事務職だけで割り切るのか、
>休日出勤や終電での帰宅を覚悟した営業的なことを協力するか、
>という感じです。

事務職だけでも大変と感じますが、営業なんて出来るの？
休日出勤、毎日のように終電帰宅していたら、身体を壊しますよ。
主さんのいたたまれない気持ちはわかりますが、事務職だけと割りきった方がいいのではと思います。

7 名前：牛：2015/11/09 08:33

>>1
主さんのスレを読む限り、わたしなら割り切る。
会社から給料上げるから営業も頑張ってほしいと希望されてるのならともかく、何も言われてないのにそこまで滅私奉公しなくていいんじゃない？それとも言葉にはされなくても、何らかのプレッシャーみたいな空気を感じてるのかな。

営業は顧客獲得のこと、社長は会社の経営方針や何かをかんがえる、事務は事務の仕事。いくら小さな会社でも役割は決まってるよね。依頼もされてないのにそれ以上のことをして、何かトラブルでも起こったらどうするの？
わたしならやんない。ドライだって言われても会社の行く末考えるのは社長の仕事だもん、知らん。

8 名前：よく分からないんだけど：2015/11/09 08:53

>>1
>兼業母
>会社は小さな企画会社。
>私は事務系

9 名前：私だったら：2015/11/09 09:52

>>1
お子さんがもう大きいと言う事ですので、
今度は自分の成長のために働くと考えてみるのはどうでしょうか？

私が主さんの立場でしたら、
自分が楽しいと思う方を選択します。

適当に仕事をしてプライベートを充実させる方が楽しいのなら、割り切って働く。

どこまでできるかわからないけど、
徹底的に仕事を極めたいなら、色々アイデアを出して頑張る。

小さなお子さんがいれば、
そんな選択はできないでしょう。
でも主さんは選ぶことができるんですよね？

工夫したり自分から考えて働くようにすると、
仕事って面白くなったりするもの。
月収16万円以上の面白さが得られるかもしれませんよ？

ポイントは、会社のために働くんじゃなくて、
その職場で働けるチャンスを利用して
自分のために働くことです。

私も独身時代は主さんと似たような環境で働いていました。
理不尽なこともあったけど、色々学ぶ事もありました。
今、子どもに手がかからなくなったので、
フリーランスになりました。
私の挑戦はまだ終わっていません。

10 名前：難しいね：2015/11/09 10:36

>>1
チャレンジしてみなくても
しろって言われるかもね。
せざるを得なくなる。

どうせさらに厳しくなったら一番に切られる。

だから静観でもいいかも。

つぶれるかもしれないんだし。

営業もいい経験だと思うけど
私はすごく苦手。
精神的に。甘ちゃんだなーと思う。

11 名前：自分が大事：2015/11/09 12:15

>>1
この会社が潰れるのは絶対に困る！と思うなら、営業にもチャレンジしてみればいい。

この会社が潰れたら他の会社に行けばいいや、と思うなら、今は給料分働けばいい。

私なら、他の会社の求人をチェックしはじめるかな。自分が少々頑張ったところで、潰れる時には潰れる。

12 名前：似た感じ：2015/11/09 13:03

>>1
うちも似た感じ。
私は割り切ってます。
必要以上の事はやりません
その代り事務としてはきっちりやる。

転職も視野に入れながら
ぼちぼちやってます。

13 名前：やだイケメン(∩´∀`∩)：2015/11/09 13:43

>>9
>今、子どもに手がかからなくなったので、
>フリーランスになりました。
>私の挑戦はまだ終わっていません。

ちょ、最後の一文イケメン過ぎるよー！惚れた！

14 名前：んだね：2015/11/09 14:01

>>13
>>今、子どもに手がかからなくなったので、
>>フリーランスになりました。
>>私の挑戦はまだ終わっていません。
>
>
>ちょ、最後の一文イケメン過ぎるよー！惚れた！

おっとこまえー！
壁ドンしてもらっても
良いですか(*‾。‾*)

15 名前：48歳：2015/11/09 14:45

>>1
会社に何を求められてるか？ですよね。

あなたがどんなアイデアを出そうとも、それが
会社に必要な事なのか、売上につながるのか、
それ以前に実現可能な事業なのか・・・。

新規のアイデアで売上を出すというのは
かなりの賭けだと思います。

まずは私がその立場なら社長なり事務以外の人が
どうすれば働き良いかとか、どうすれば無駄が減るか
とか考えますねえ。

忙しい忙しいといっても、事務なんてスキル次第で
改善出来る事一杯ありますからね。

以前私がいた会社は高齢の女性が一人で経理をして
いましたが、平成の時代にあって（しかも全国に
支店があるそこそこ大きい会社なのに）
十分にパソコンを活用した経理でなく（算盤）
その人が退職した後に若い女性が入って、パソコン
をフル活用するやり方に変えて作業量を削減してま
したね。

上の人が若い女の子好きで、削減した時間と
可愛がられてるという自惚れで、振込みに行くと
銀行に行ったきり何時間もサボるとか、時間の
削減が悪いほうにいってしまった例でもあるんですけど。（苦笑）

脱線しましたが、事務というのは会社の事業の
根幹ではなく、サポートです。
社員を雇う事を社長に疑問視されないように今まで以上に効率よく仕事なさることに注力されたら
いかがでしょう。

「やっぱりパートを雇うことにした」なんて
いわれないように。

16 名前：ひゃあ：2015/11/09 21:29

>>15
>「やっぱりパートを雇うことにした」なんて
>いわれないように。

確かにパート2人雇ったほうが安上りかも・・・。

17 名前：冷静に：2015/11/09 23:03

>>1
自分なりの頑張りから始めるのであれば
自分の置かれてる分野の仕事を極めるのが一番
いいのではないかしら？

畑違いに口を出すと今現在「営業」をやってる人は
あまり、快く思わないのでは？

他の方も仰ってますが、事務の仕事ってキリが
ないくらいあると思います。
効率的にやって終わるわけではないと思うんですよね。

主さんは総務なの？経理なの？
営業サポートとかもやってるの？

事務の仕事って、幅広いですよね。
でも、誰かがやらなきゃならない縁の下の力持ち的な
ポジションだと私は思ってます。

営業さんがやりやすい様に、営業さんの役に立つ
様な資料を作ったり、分析したりするのも
事務の仕事だと思うけどなぁ。

自分が営業の仕事をする為に時間を延ばしたり
休日出勤するって、何か、ちょっと違う気がする。

会社に貢献したいと思うのであれば、自分の
得意分野で出来る「今まで以上の努力」を
した方がいいのではないかな？って思います。

主さん、少し冷静になった方がいいと思います。
レスくれた人にも冷静にお返事できないのに
営業なんて、それこそトラブルを巻き起こし
かねないですよ？

18 名前：スキルアップ：2015/11/09 23:49

>>1
主さんは事務仕事が嫌いなのかな？

私はすごく楽しめた。
性に合ってたんだろうな。

事務もなかなかクリエイティブな仕事だよね。
皆さんおっしゃるように、極めようと思えばキリがない。
自分が挑戦する限り、いくらでもやるべきことが見えてくる。

そしてそれをこなすには足りない能力を補う必要があって、
勉強することになる。

やればやるほど醍醐味を感じられると思うんですけど、
主さんはお給料がそれに見合っていないというところが引っかかってるのかな。
報われない気がしちゃうのかもね。

でも、自分で作り上げたシステムが軌道に乗って
営業の人からも経営陣からも感謝されたりすれば嬉しいじゃない。
パートさん2人雇った方が安上がりかもしれないけど、
それ以上に主さんの能力に期待されるような事務スキルをもっと上げていったらどうかな。
自分も楽しめると思うんだけど。

19 名前：おねえさま：2015/11/10 02:17

>>1
中小企業に営業事務を新卒で入ってから続けています。
給料は手取り17・8万
ボーナスは各10万くらいです。
うちはお給料が少なめですが営業事務だけで6人いるので、正直働きやすさだけでがんばってます。

一緒に働いてるアラフィフのお姉さま方が言うには
何年か前までは、子供のために休むことが多かったけど
今は自分の具合が悪い、とか
両親・義理両親がいつ具合悪くなるかな、、、
という心配をいつもしていて、何かあたっらゴメンね
とは言ってます。

営業だと、お客様と予定があると思いますが、
自分が休んだときに変わりのサポート入るような体制なのかなぁと。
10人だと一人ひとりがいっぱいいっぱいですよね・・・。

20 名前：48歳：2015/11/10 06:08

>>16
そうですよ。

月給と違って、パートなんて会社来てすぐに具合
悪くなって帰ったら一銭も出ないんですから。

３０分で帰ったら時給の半分しか出ない。

主さんのような小さい会社はどうか知らないけど
極端な話、一日も出社しなくたって月給の人は
１か月分出るわけだから。

旦那の転勤や子供の病気等で、泣く泣く退職
せざるをえなかった能力もあり、年齢も若く
体力のあるパートさんは一杯います。

文句も年齢も多めで、やる気のない者は去れ、ではないでしょうか。