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仕事開始・・不安になってきました。

0 名前：主：2015/10/28 06:44

昨日、事務パートの採用が決まりました。
第一希望だったので飛びあがるほど嬉しくて。
でも・・数時間後には不安な気持ちがおさまりません。

自分にできるのかな。エクセルは自宅で家計簿を
自宅で作成する程度のスキル。タイピングは自信ありますが
電話応対も何年もやっていないので緊張する。
今までコンビニなどで働いていたのですがずっと
事務で働きたかったので本当に嬉しいのですがその反面
不安が大きいです。
職務経歴書には独身時代所属された部署がシステム開発の部署でシステム開発言語など独学で覚えて業務を行っていたことを書きました。
その経験が買われたようでＰＣ関係に期待を持たれてるような。
確かにそこ頃はマニュアル片手にＰＣとにらめっこして開発してましたがもう10年以上も前。
エクセルも簡単な表計算やレイアウトはできるけどピポットなんて・・関数も本当に簡単なものしかわかりません。

それで大丈夫かな。なんて考えてたら食欲もなくなりました。
しかも再来週から勤務開始なのですが次の週はどうしても週４のところ2回も休まなければいけない状態。
ひとつは前からわかっていたことなのですがもうひとつは急きょ昨日決まりました。
開始早々週に2回も休むなんて。それだけで胃が痛い。
会社側は学校行事など前もって休むのは大丈夫だよと仰って下さいましたが・・・。

自信がなくなってきました。

1 名前：主：2015/10/29 08:41

2 名前：よそじ：2015/10/29 08:51

>>1
案ずるより産むが易しですよ。

私も簡単な関数しか使ったことがなくて不安でしたが、思っていたよりも難しくなかったです。

手帳サイズのExcelの本を買ったのですが、時間のあるときにパラパラめくって見たり、困ったときにサッと開いて解決できて役立ちましたよ。

3 名前：えー・・・：2015/10/29 08:58

>>1
>しかも再来週から勤務開始なのですが次の週はどうしても週４のところ2回も休まなければいけない状態。
>ひとつは前からわかっていたことなのですがもうひとつは急きょ昨日決まりました。

うわぁ・・・それはダメだね。
仕事よりも優先しなきゃいけない用事って何なの？

4 名前：まあ：2015/10/29 09:03

>>3
>>しかも再来週から勤務開始なのですが次の週はどうしても週４のところ2回も休まなければいけない状態。
>>ひとつは前からわかっていたことなのですがもうひとつは急きょ昨日決まりました。
>
>
>うわぁ・・・それはダメだね。
>仕事よりも優先しなきゃいけない用事って何なの？

仕事よりも優先させる用事かぁ…まぁ、学校関係なら優先させるかな。
でも、急遽決まる学校の用事は無いから、ママ友か義親関係かもね。

5 名前：お休み：2015/10/29 09:07

>>1
２回休むことは既に話しているのですか？

学校行事で前もって休むのは大丈夫と言うのは、学校は年間行事が決まってるから、随分前から休むことを言っておく事が出来るからでは？

急に決まった予定は、どうしても出席しないといけないのですか？
急に勤務早々に週２回も休むのは印象が悪いですよ。

6 名前：主：2015/10/29 09:10

>>3
実は・・・あまり言いたくなかったのですが・・・
子どもが発達障害児で中学生なのですが高等養護学校進学に向けて生活してます。
自治体の高等養護学校進学に向けての講義や必要なスキルなどの説明会なんです。
そのプリントを昨日貰ってきました。もっと早く出せよ！！！と学校側に抗議したいです。
子どもの将来に係る準備項目のひとつなのでどうしても参加したいのです。
もうひとつはずっと前から決まっていた下の子が選抜された合唱コンクールです。
主人と相談してどちらか参加できないか相談してみます。

ママ友関係なら当然仕事優先します。

7 名前：今すぐ：2015/10/29 09:16

>>1
今すぐ会社に電話して追加の休みの事話せばいいじゃないですか？

学校行事は年間スケジュールで大体決まってるかもしれませんが、急なこととかって必ずあるし。

大丈夫、出勤してから休みを言うより前もって言っていたらいいと思いますよ。

そんなこと気にしない。、気にしない。

そして今日は図書館に行ってエクセルのハンドブックでも借りてきて少し目を通すくらいしておいたらいいんじゃないですか？

そして、実際働き始めてからどの程度のレベルのエクセルの本が必要なのか見極めてから購入したらいいと思いますよ。

8 名前：おめでとう：2015/10/29 10:01

再来週まで時間があるから
もしご主人の都合がつかなければ
早めに会社に伝えた方が良いよ。
突然ってのが1番困るし、印象も悪くなる。

業務の件は面接時に説明なかったのかな？
私なら正直に聞いちゃう
面接で聞き漏らしてしまいましたが
再確認も兼ね勉強したいので、教えて頂けますか？みたいな感じで。
それから再来週まで必しに勉強する
入社後よりマシだよ

せっかく採用されたんだから前向きに頑張って！

9 名前：応援：2015/10/29 10:32

>>1
休みのことは相談するといいよ。
急に申し出られるより前もって知らせておいた方が何倍もいいに決まってる。

まだ翌週くらいならさほど戦力にもなってないだろうし。

たとえ即戦力と期待されてたとしても、早くに申し出ておけば対処もできるからね。

スキルに関しては、ブランクが１０年あるってことも履歴書に書いてあるんでしょ？
だったら会社側も分かってると思うけどね。
専門職でもない主婦が、１０年前のスキルを維持してると思ってないと思う。
仮に主さんが「バッチリです」とでも言っちゃったならともかく、そうじゃないんだし、察してくれてると思うよ。
その分野なんて一年二年で新しいものになってるような世界だから、まあ普通に使えるだろうなくらいの認識だと思う。

それに、こう言っちゃ何だけど、パートなんだし、もしどうしてもついていけなかったり、まったく期待されてることが出来なかったりということになったら、試験雇用とか仮採用とかのうちにスッパリ辞めて新しい職場探すということだってできるよ。

そりゃまた一から職探しなんて大変だけど、どうしても、どーーーうしても無理だったらそういう逃げ道もあるってこと。
まあ、そこまで無理ってこともないと思うけど。

既に言われてるけど、案ずるより産むが易し。
何事もやってみなきゃ分かんないよ。

まあ、楽しんで働いてらっしゃいな。
寒くなってきてるから働き始めていきなり風邪引かないように、体調管理に気をつけてね。

10 名前：だいじ：2015/10/29 10:43

>>1
大丈夫ですよ！

正直、会社側は新しい方に
あんまり期待していません

そりゃー仕事できる方がいいに決まってるけど

子どもがいて、ある程度年齢がいってるって
わかって採用しているので
そこまで期待していないものですよ。

休まれるのもある程度覚悟しています。

自信ない、、と不安になっているようですが
変に自信もってこられるより
不安な気持ちで来てもらえたほうがいいです。

出来ることを最大限にがんばってくれれば
いいんです。

慣れるまでが心身共に疲れるでしょうけど
少しずつ仕事覚えてがんばってくださいね〜〜

11 名前：あれま：2015/10/29 11:08

>>5
>２回休むことは既に話しているのですか？
>
>学校行事で前もって休むのは大丈夫と言うのは、学校は年間行事が決まってるから、随分前から休むことを言っておく事が出来るからでは？
>
>急に決まった予定は、どうしても出席しないといけないのですか？
>急に勤務早々に週２回も休むのは印象が悪いですよ。

いろんな意見はあると思うけどさ。こういう意見が多いから悩みスレも少なくなって閑古鳥なんだよ。

12 名前：じゃあ：2015/10/29 11:23

>>11
厳しい意見はするなって事？

13 名前：う〜ん：2015/10/29 11:28

>>1
私も働いてるけど、週４しかないのに２回も休むのはどんなにきれいごとを言っても印象悪い。

御主人に頼めるなら頼むか、もしくはほかに頼める人がいたら頼むか、そもそも最初に入ってた用事をキャンセルするか。

少なくとも最初の数か月はシフト通りに何が何でも言った方がいいと思う。
子どもの用事はみんなあるのでね…辛口だけど、リアルで陰口言われるよりいいと思う。

14 名前：､､､荀､､茖ｪ：2015/10/29 11:30

>>1
･ｳ･👄ﾓ･ﾋ､ﾇﾆｯ､ｱ､ﾆ､ｿ､鯆鄒賈ﾗ､ﾀ､陦ｪ

､ﾈ｡｢ｰ?ｫｷ釥ﾇｼｭ､皃ｿｻ荀ﾏｼ遉ｵ､👃ｺｷﾉ､ｹ､??ｪ
ｵﾙ､ﾟ､､､ﾋ､ｷ､ﾆ､ｿ､遙｢ｼ遉ｵ､🏭･､ｷ､､､ﾍ｡｣
ﾂ鄒賈ﾗ､ﾀ､陦｣､ｬ､👃ﾐ､?ﾁ

15 名前：やれる：2015/10/29 11:34

>>1
事務は誰でも出来る仕事だから
そんなに心配する事ないよ。
パソコンもそんなに高いスキルは必要ないよ。
普通に文章を打てて、家計簿作成出来るなら十分だよ。
それより最初は電話対応が大変かもね。
私は電話が鳴るたびにドキドキしてたよ。

16 名前：私ならと考えた：2015/10/29 11:40

>>1
私なら合唱コンクールをパスするかな。
ずっと前から決まってたこととはいえ、もう一つの用事の方がずっと重要に思える。
それにDVDとか配られない？購入だろうけど。
なくても誰かお母さんが撮ってそう。

私だったら働き始めたばかりで週4業務のところ2日も休めません。
いくら子供の用事だと言っても、どうしても最初に「頻繁に休む人」のイメージを植え付けてしまうもの。それは避けたいよ。

さらに私ならだけど、その上の子の説明会も夫に頼んじゃう。
むしろ夫にこそ行って欲しい。

まあ、あくまでも「私なら」の仮定の話なので、主さんにこうした方がいいよと言ってる訳じゃないよ。
考え方の一つとして書いてみた。

17 名前：新人：2015/10/29 11:45

>>15
会社や人による。
事務苦手な人っているのよ。
なのに楽で誰でもできると事務職に応募するんだ。

50代の新人、1ヶ月で経営者に逆切れして
その日で辞めていったよ…。
理由は唖然とする内容だった。

この主は印象別に悪くないけどね。

18 名前：ウチの会社なら：2015/10/29 11:49

>>1
週2日の休みは、頻繁なら問題だけど、
たまたまでしょ？

新入なのに心苦しいだろうな…
って私なら思うよ。
それに3週間も先の事なら、今言ってもらえば皆でフォローする態勢を整えられるし。

理解のある先輩方とご縁があると良いね

19 名前：大丈夫：2015/10/29 11:58

>>1
採用する側だってバカじゃありません。
スキルがあるかないか、ある程度は見抜けますし、家庭の事情だって考慮の上での採用のはずです。

事務員さんて、やっぱり人柄が一番大切なんですよ。
そして出来るフリはせず、出来ない事は謙虚に素直に聞ける人が理想です。
人事の方は、主さんの人柄で採用を決めたと思います。

開始早々お休みは痛いですね。
でも、素直に謝って、そこから気持ちを切り替えて頑張りましょう。
休みを取るのを当たり前にせず、いつでも申し訳ないと感じていればそれって周りに伝わります。

大丈夫！大丈夫！
採用された事に自信を持って！
色々考えず、とにかく一生懸命働きましょう！

現在、人事部で働く私が言うんだから間違いなし。

20 名前：話してあるなら：2015/10/29 12:30

>>6
>実は・・・あまり言いたくなかったのですが・・・
>子どもが発達障害児で中学生なのですが高等養護学校進学に向けて生活してます。
>自治体の高等養護学校進学に向けての講義や必要なスキルなどの説明会なんです。
>

お子さんの事は、会社側には話してあるんですよね？
諸事情をちゃんと話しをすれば、わかってもらえと思います。
ただ、同僚に関しては、どんな人がいるかわからないので、なんともいえないです。脅すようだけど、意地悪な人はとことん意地悪だから。
以前、正社員で働いていた所で、変なのがいたんですよね。

今の、私のパート先なら、諸事情がわかっていれば、皆、お互いに気を遣ってます。
まあ、わからなくても用事が有るのねっていう感じです。

21 名前：最初は皆初心者：2015/10/29 13:07

>>1
最初は皆が初心者。
案ずるより産むがやすしだよ！

休みの件は、そんな事も分かってくれないような会社ならこっちから願い下げしたら？

そして、その穴埋めはこれから時間をかけて埋めていけば良いんだよ。

主さん、何かきらびやかな経歴でも有るの？
そうじゃないなら、採用者は主さんだけを見て採用を決めたんだよ。
自信を持って大丈夫。一年後には笑い話になってるよー。

22 名前：うーーん。：2015/10/29 13:33

>>1
私なら、説明会だけ行き合唱は諦めます。

経験上、どんな理由があろうと入社してすぐに休む人は続かない気がします。

23 名前：でもさあ：2015/10/29 13:56

>>22
>私なら、説明会だけ行き合唱は諦めます。
>
>
>経験上、どんな理由があろうと入社してすぐに休む人は続かない気がします。

入社前からここまで気に病んでるくらいだもん、人柄は決して悪くはないと思うし真面目な人だと思う。
どうしても休まなければいけない事情がたまたま入社時期に
当たってしまっただけだもん、不可抗力だと思う。
責任感ある人だから長く続けると思うよ、じゃなきゃここまで悩まないでしょ。

24 名前：はい：2015/10/29 13:57

>>22
>経験上、どんな理由があろうと入社してすぐに休む人は続かない気がします。

どんな理由があろうと？
厳しいですね。

私も訳あって
入社早々、連休してしまいました。
が、理解ある先輩方に支えられ
6年目になりました。
感謝してますよ。
だから私も同じ立場になったら
同じ様にしてあげるつもりです

社風って、その会社によって
凄い違いがあるんですね

25 名前：､ﾇ､筅ｵ：2015/10/29 14:04

>>23
2､ﾄｶｦ｡｢ｹﾔ､ｫ､ﾊ､ｯ､ﾆ､篦鄒賈ﾗ､ﾀ､陦｣ﾆﾃ､ﾋｹ鄒ｧ｡｣
ｴﾊﾃｱ､ﾋｵﾙ､狒ﾍ､ﾊ､👃ﾀ､ﾊ､ﾈｻﾗ､ｦ｡｣

26 名前：ううむ：2015/10/29 14:11

>>23
>>経験上、どんな理由があろうと入社してすぐに休む人は続かない気がします。
>
>入社前からここまで気に病んでるくらいだもん、人柄は決して悪くはないと思うし真面目な人だと思う。
>どうしても休まなければいけない事情がたまたま入社時期に
>当たってしまっただけだもん、不可抗力だと思う。
>責任感ある人だから長く続けると思うよ、じゃなきゃここまで悩まないでしょ。

不可抗力だと思うし真面目な人だと思うけど、真面目過ぎて融通が利かない、機転が利かない、悩みすぎて気に病みすぎて業務や人間関係に支障が出る、という人を何人か見てきたので、難しいところだな。

どんな理由があってもというのは厳しいと思う。
だけど合唱コンクールも説明会も、どうしても行かなければならないものでもないよね（心情的じゃなくてね。行きたいか行きたくないかという心情入れちゃったら話が終わってしまう）

合唱コンクールはぶっちゃけ親が見たいだけ。
説明会は何なら個別にお願いすることも絶対にできないということもない。

まあ極端な話だけどさ。
行くな、休むなって言ってるんじゃないよ。
だけど世の中には自分も我慢、子供にも我慢で働いてる人もいるんだから、そのあたりどれだけ理解してもらえるか、会社ごと職場ごとに違うからなんとも言えない。

どこでどのくらい、どうやって折り合いをつけるか。
そのためにどれだけ努力するか。
働くってことはそういうことだと思います。

27 名前：いやいやいやいや：2015/10/29 14:30

>>26
説明会は親にとってはし活問題だよ。うちの子も障害児で高等養護に行ったからすごくわかる。私は参加したよ。
１％でも入学できる望みのヒントがそこにあるなら絶対に行くのが親だから。簡単に行かなくてもいいなんて言わない方が良い。

合唱は旦那さんに行ってもらったらどうかな。

28 名前：､ﾊ､?ﾛ､ﾉ：2015/10/29 15:05

>>26
>ﾀ篶ﾀｲﾏｲｿ､ﾊ､鮑ﾄﾊﾌ､ﾋ､ｪｴ熙､､ｹ､?ｳ､ﾈ､簑萃ﾐ､ﾋ､ﾇ､ｭ､ﾊ､､､ﾈ､､､ｦ､ｳ､ﾈ､筅ﾊ､､｡｣

､ｳ､?ﾏﾍｭ､熙ｫ､筅ﾇ､ｹ､ﾍ
ﾂﾎﾄｴﾌﾌ､莊ﾞﾍﾑ､ﾇﾍ隍鬢?ﾊ､､ｿﾍ､筅､､?ﾀ､惕ｦ､ｫ､鬘｢ｳﾘｹｻ､箚ｿ､ｫｹﾍ､ｨ､ﾆ､ｯ､??👃ｸ､网ﾊ､､､ｫ､ﾊ｡ｩ

ｹ鄒ｧ､ﾏｸｵ｡ｹ､ｪｵﾙ､ﾟ､筅鬢ﾃ､ﾆ､､､?ｷ｡｣

ｿｧ｡ｹ､ﾊ･ﾑ･ｿ｡ｼ･👃ﾍ､ｨ､ﾆｾ隍?ﾚ､ﾃ､ﾆ､ﾍ

29 名前：私もそう思う：2015/10/29 17:20

>>26
私はどんな理由があろうとも休むなとは思わないけど…

高校に入れるかどうかくらいの大事な説明会なら、先生から個別で聞けるだろうし資料もあるだろうし、ぎりぎり聞いてきたその平日の説明会に行けないから高校行けないなんてまずあり得ない。

合唱コンクールだって平日にあるのなら働くお母さんは来てない人だって多いはず。
もちろん働いてても都合がつく人は来るだろうけどさ。

正直言って、まだ会社がどんな雰囲気かもわからないのに、週4のところ早速2階も休まなければいけないほどの用事とは思えない。

ごめんね、主さん。
これが仕事上の人間関係が出来上がっていて、お互いさまで休めるような雰囲気ならそれはそれでいい会社だと思うの。
でもそんなのわからないじゃん。

正直、合唱コンだの説明会だので早速２回も休んだら「この人は学校行事にはすべて参加するために休む人」認定しちゃうかも。

子どもが風邪ひいただとかの理由ならまだわかるんだけどね。
今回の場合、上の人が書くように「主さんが行きたいだけ」のような気がする。

30 名前：へぇ：2015/10/30 07:31

>>22
>
>経験上、どんな理由があろうと入社してすぐに休む人は続かない気がします。

上記の事を踏まえると。あなたは、入社早々に、親が亡くなり葬式があっても、会社は休まず、葬式にいかないんだね。
葬式は別とは言わせないからね。