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ブラックパートを辞めたい

0 名前：アラフィフ：2017/10/28 08:48

4月から食品を手作業で詰める会社のパートを始めました。
この会社、家族経営をしている小さな会社で、長年勤めてる従業員が2人だけ。
4月に私と同時期に4人が採用されました。

初日で一人辞め、夏にはもう一人が辞めました。

この会社、タイムカードがありません。
シフトは、一か月分渡され毎日時間帯とやる仕事が違うので、その都度一人一人のその日の仕事内容が書かれている状態です。

当初から予定の時間に仕事が終わることが無く、
毎回30分から1時間のサービス残業になります。

最初のうちは仕事にも慣れないから、時間内に終わらないで残業代が出ないのも仕方ないかな・・と思いながら仕事をしていました。
半年経った今でも　ほとんど時間内に仕事が終わらない状態です。

経営者は途中で帰ってしまうので、結局与えられた仕事が終わらないと帰れないような状態なので、
毎回残業です。

5時間以上のシフトの時は、この会社の就業規則で
15分の休憩を取ることになっていますが、結局は
時間に追われる仕事なので、休憩は取れないまま仕事を続けています。

経営者は、ちゃんと休憩をとってね！！と言いますが、
正直そんな状況でもなく・・・。
休みなしで仕事をしてても、結局30分くらい時間がオーバーします。

でも、お給料はしっかり15分休憩分を引かれてるんです。
なので、5時間働いたときはいつも以上にタダ働き状態です。

時間内に詰め作業をしないといけない仕事なので、
自分なりにがんばってやっていますが、遅いと激怒されることもしばしば・・・。
食品を取り扱ってる仕事なので、衛生管理にもかなり厳しく注意もされます（これは当然でしょうけど）
まるで軍隊！？とおもうような時もあります。

黙々と詰め作業をする仕事は好きなのですが、
あまりにも時間外の仕事が多すぎるので、この仕事を辞めたいと思ってます。

でも、この会社の就業規則では、辞める4か月前に言うこと！！となってます。
正直、もう11月いっぱいで辞めたいと思ってます。

辞めることを伝えたくても、仕事前や仕事中だと
それでなくても時間に追われる仕事なので、経営者に言える状況ではありません。
仕事が終わるころには、経営者は帰ってしまっていないし・・・。

そこで、電話で11月いっぱいで辞めたいと言おうかと思うのですが、これってやはり非常識でしょうか？

それに、就業規則で4か月前に言うこと！となってると、1か月前に言っても辞められないでしょうか？

1 名前：アラフィフ：2017/10/29 06:15

2 名前：まちませーん：2017/10/29 06:31

>>1
私なら民法にある2週間もまてないや。
今月一杯でやめるとつたえるかな。
会社との合意があれば明日にでも辞められるよ。
もしあるなら、有給使消費したいところだけど、、、あるわけないか。

3 名前：そうだなぁ：2017/10/29 06:39

>>1
労基に相談してみたらどうかな。
タイムカードがない事や、休みなしで働かないと仕事が終わらない事、残業代だなさないのにしっかり休み時間分は引かれてる事とか、かなり問題有りだよね。

もしくは仕事がきつすぎて精神的にちょっとおかしくなりつつあります・・・これ以上続けると何をするかわかりませんって辞表書いて即辞める。

4 名前：4か月前にって・・・：2017/10/29 06:53

>>1
>辞める4か月前にって、社員でもひと月前
でしょ、私も三か月前に、パート辞めたけれど
三日に言って二十日締めに辞めました
ひと月いて欲しいといわれましたが、
締めで辞めさせてくださいといいました
パートなら充分かと思うんですよね
辞めるって決めたら、二週間でもいたくないですよね
主さん、私も50歳ですが、毎日求人みていたら
いい所見つかりましたよ、
私も過去何件かブラックパートしてましたが
早々に見切りをつけ辞めましたが
正解でした・・・今の超楽ちんパートに巡りあえたのは
ブラックパートを見切りつけて辞めたから
これが、何年もいってたら、タイミングが
づれて今のパートに巡り合ってないんでしょうしね
辞める時はブルーな気分でしたが
今は、本当我慢していかなくてよかったと思います

5 名前：それは：2017/10/29 06:54

>>1
以前、地方で働いていた時そんな感じでした。求人が少ないし簡単にやめたくないので頑張っていましたが。でも、早く退職願い出しても、その後がつらいし、急に辞めてもどうせいなくなるんだし、退職期日を守る必要も無かったようです。家族が病気とか言えば緊急だしね。
その後、都会で働いてびっくり。
終了時間前に着替えて、タイムカードの前でみんな終了時間を待ってる状態。時間内に出来ないものは出来ない、と報告するか、もしくはやらない。
みんな、どこでもそうだよ、と言われた。
他にも良い職場あるかもよ。

6 名前：就業規則：2017/10/29 09:29

>>1
就業規則があるなら、法律の２週間前よりはそっちが優先されるんだけど、そもそもブラックなのでそんなの無視してもいいんじゃないかと思う。

私なら適当な理由つけて今月いっぱいでもうこれません、お世話になりましたと言って水曜からは行かない。

今更だけど、タイムカードがないような職場で働くときは、ダイアリーとかに毎日手書きでいいから記録をつけておくといいよ。

万が一揉めた時にそれがちゃんと証拠になるから。

7 名前：デビルマン：2017/10/29 09:51

>>1
休憩時間も取れず
残業代も削られているのであれば
そりゃブラックでしょ。

そんな会社が就業規則を守れっていうのは
おかしくない？

私なら今月のお給料もらったら翌日から
行かないと思う。
お給料もらったら「今日で辞めます」って
電話でさよならすると思う。
失礼だけど、そんな会社。

そんなので、頑張って働いて体壊しても
会社はなんの責任もとってくれない。

誠実に生きる事は大切だし、人として当たり前
だとは思うけど、それは相手方も誠実で
「普通の会社」に対してだけで
良いのではないのかな？

それで何か言われるならば

今後も残業代はでないんですよね？って
言えばいいよ。

主さんが仕事内容が気に入っていて辞めたくない
ならば、状況を変えるべく「話し合い」に
なるようにもっていったらどうかな？

今までの残業代を貰う。
休憩時間の絶対的な確保。
今後はタイムカードで稼働時間を記録し
キチンと残業代を貰う。

ただね、こういう会社をパート1人で改革を
おこしたとしてもどうにも出来ないのが
現実です。
どなたかもレスされてる様に労基に訴える方が
いいと思います。

8 名前：こじつけだけど：2017/10/29 11:30

>>1
>5時間以上のシフトの時は、この会社の就業規則で
>15分の休憩を取ることになっていますが、結局は
>時間に追われる仕事なので、休憩は取れないまま仕事を続けています。
>
>経営者は、ちゃんと休憩をとってね！！と言いますが、
>正直そんな状況でもなく・・・。
>休みなしで仕事をしてても、結局30分くらい時間がオーバーします。
>
>でも、お給料はしっかり15分休憩分を引かれてるんです。
>なので、5時間働いたときはいつも以上にタダ働き状態です。
>

休憩取れない状況だから仕方ないけど、休憩取らないのは就業規則を無視しているってこと、つまり既に規則破りしているんだから、辞めるのも規則破りしちゃえば？
辞める時だけ規則を守らなくちゃなんて思う必要なし。

9 名前：4ヶ月って！！！：2017/10/29 11:41

>>1
正社員でもあるまいし
4か月も前に言う必要ないでしょ。
パートの場合は常識的には１か月。

サービス残業のこともあるし、
さっさと辞めちゃっていいと思う。
時給で働くのに
休憩なしとかサービス残業なんてあり得ないよ。

デビルさんが言うように
給料日に辞めるのも手かもしれない。
その場合、もしかしたら締日から給料日までの
給料がもらえないかも・・・・しれないけどね。

10 名前：白：2017/10/29 11:41

>>1
上に書かれている、時間前にはタイムカードの前で待ってる会社に勤めてます。

1分単位で残業代が出ます。
きっちり昼休みは取らないと怒られます。
タイムカード前後の仕事は違反なのでやったらダメと言われています。

こういうしっかりしてる所たくさんありますよ。
息子がバイトしてる所も時間にはしっかりしてる所で当たりだったなと思ってます。

我慢しなくてもいいじゃないですか。
それがパートです。
代わりなんていくらでもいるし、ド田舎でもなければ働く所なんて探したら見つかりますよ。

やめてサッサと次に行きましょう。

11 名前：言われた通り：2017/10/29 11:44

>>1
休憩とって、残業しないで「ここまでやりました。続きは明日やります」ってメモ置いて帰ったら駄目？

それで他の人の迷惑になるなら問題だけれど、クビにされるなら願ったりかなったり。

12 名前：それなら：2017/10/29 12:37

>>1
初日で辞めた人は就業規則を守ってないんだし、夏に辞めた人はいつ言ったんだろうね。

辞めるって決めたなら、就業規則を気にしてないで即やめたらいいんじゃない？

私は電話よりも直接言ったほうがいいと思うな。
仕事中は話せる時間がないなんて言ってないで、仕事をちょっと抜けてでも伝えれるか、少し早く出勤して伝えることも出来ないのかな？

13 名前：アラフィフ：2017/10/29 12:58

>>1
皆さん、沢山のご意見・アドバイスをありがとうございます。
やはり、ブラックな会社ですよね。

夏前に一度、時間で帰れない事と、当時一日のシフト時間が2〜3時間と少なすぎるので、思った収入が得られないので、辞めたいと話したことがあります。

仕事終わりに、社長ではなく奥さんにそのことを伝えたところ、後日社長から「そういうことは僕に直接話をしてくれないと困る！！」
「それに、仕事はいくらでもあるから　そんなに働きたいならシフトを増やせる。」と言われました。

確かにシフトは増えましたが、仕事量も増えて時間には終わらない状態です。

時間で帰れないのは、「残ってる人に引き継いで帰ればいい。」と言われましたが、残ってるパートさんも自分の仕事があるわけなので、頼めない状態です。

電話で辞めることを伝えるよりも、直接話すのが当たり前だとは思ってるのですが、早めに出勤をしたとしても
経営者も他のパートさんも時間に追われてバタバタと仕事をしているので、早く出勤しても言えるような状況ではありません。

こんなことになるなら、夏前にハッキリ言って辞めるべきだったと後悔です。

この時に「短期間に文句を言い過ぎ！！」とも指摘されました。なので、何を言っても自分達の非を認めようとしないと思います。

明日もシフトが入ってるので出勤ですが、言える時間が無さそうなので、なんと言われるか不安ですが、
今日電話してみようと思います。

14 名前：えーないない：2017/10/29 14:55

>>1
辞める気ならなんとでもなるよ。
就業規則なんてあってないようなもんじゃない。
突然辞める人なんてパートじゃ当たり前にいるし、急に来なくなる人も。働きに来ない人を会社側もクビに縄つけて引っ張ってくわけにいかないしね。
契約時に書面になんかサインしてるか確認して、もしなんか違約金とか請求されたらサービス残業の件持ち出し労働基準機関のようなところに相談するからと、逆にブラック露呈の脅威にさらしてやれ。

15 名前：真っ黒：2017/10/29 14:55

>>1
実際の勤務時間の記録はとってあるので就労状況が改善されなければ労基に訴えるって言ってみたら？
辞める覚悟ならなんでも言えるでしょう。っていうかそれくらい言わないと私なら今まで我慢してきた腹の虫が収まらないわ。

辞めるなら４ヶ月前に言え？？
何それ。
完全にブラックだよ。

16 名前：勉強になった：2017/10/29 17:36

>>1
> この会社、タイムカードがありません。
>
> 当初から予定の時間に仕事が終わることが無く、
>毎回30分から1時間のサービス残業になります。
>>
> 毎回残業です。
>
休憩は取れないまま仕事を続けています。
>
お給料はしっかり15分休憩分を引かれてるんです。
>
> でも、この会社の就業規則では、辞める4か月前に言うこと！！となってます。
>

これが全部分かった時点で
さっさと辞めればよかったね。
最初に辞めた二人は賢明だった。
今回、辞めるにはそれなりにイヤな思いをする
だろうけど、
勉強になったと思うしかない。

17 名前：きっぱり：2017/10/29 18:46

>>16
主さんみたいに生真面目で気が弱そうで、圧力に屈し思い通りになるそうなタイプは、雇用主には願ったり叶ったり都合よい人材だったろうね。早めにさっさ辞める、行かないが一番ブラックにはこたえる。
主さん、強気な雇用主にまたいいように言いくるめられ延長されてないといいんだけど。