NO.6702769

0 名前：定義：2017/12/12 16:39

上司に直接言われることだけが
パワハラって言えるのかな？

例えば文章で
長々と威圧感たっぷりに書き連ねて
あるのはだめなのかな？

朝出勤すると書いてあって
気分が滅入る。
もちろん個人攻撃ではないので
みんなに向けての文面ですが。

1 名前：定義：2017/12/14 00:27

上司に直接言われることだけが
パワハラって言えるのかな？

例えば文章で
長々と威圧感たっぷりに書き連ねて
あるのはだめなのかな？

朝出勤すると書いてあって
気分が滅入る。
もちろん個人攻撃ではないので
みんなに向けての文面ですが。

2 名前：ながさより：2017/12/14 00:34

>>1
文言じゃないですか？

3 名前：異常性：2017/12/14 02:26

>>1
第三者から見て、内容に異常性があるかどうか。

4 名前：当事者：2017/12/14 08:51

>>1
ハラスメントは受けた人がそう感じれば、もうハラスメントになるんだと思う。

例えばセクハラで、肩をポンと叩かれてセクハラと感じる人もいる。叩いた相手がＡさんなら何とも思わないけど、Ｂさんだとセクハラされたと感じるとか。

そう言うと言ったもん勝ちはおかしいって意見もあるだろうけど。

文章の内容がわからないけど、パワハラと感じる人もいれば鼓舞されてると感じる人もいるかも？

5 名前：本人曰くパワハラ：2017/12/14 11:12

>>4
>ハラスメントは受けた人がそう感じれば、もうハラスメントになるんだと思う。


ものすごく仕事できない人が、上司に「もうちょっと頑張れ。他の社員を見習え」と言われて、「そんな酷いことを言われたら、ここではやっていけません」と泣いて怒るのは、上司のパワハラですか？

6 名前：なわけ！：2017/12/14 11:21

>>5
逆に泣かれた上司がパワハラと言いたいだろうね。

何でもかんでもパワハラの風潮、腐ってるな。
少しは我慢しろや！って思う。

7 名前：はらはら：2017/12/14 11:31

>>4
感じ方、受け止め方って言われると、職場でどう喋ったらいいのかわからなくなっちゃいます。

特に、新人教育を任されると不安と責任に押しつぶされそうになります。

職場でハラスメントについての資料が配布されたけど、よくわからなかった。
明確な判断基準がないって難しい。
例えば「頑張ってね」を言われて嬉しい人と、嬉しくない人がいる、どう受け止める人かをどう見分けたらいいのだろうか。

気に入らない指導、言葉には「訴えますよ」って反撃する人がいる。

人との関わりは難しいです。

8 名前：５：2017/12/14 12:43

>>6
でしょう。

弱い人間を守るために作ったルールも、ずるい人間は自分のために利用する。だから「自分がそう感じたらパワハラ」という基準では駄目だよ。客観的に納得できる基準がないと。

その長文が、個人への叱責が目的の厳しいものだったとしても、その内容が妥当なら、パワハラと呼んではいけない。部下の不出来を指導するのが上司の仕事で、上司の指導に従うのが部下の仕事。

ただ、朝昼晩と病的な回数で長文が回ってくるなどの場合は別。それは病む。