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パートの残業代

0 名前：主：2016/10/10 19:51

事務のパートしてます。
今まで残業などしたことなく決められた時間で帰ってました。
5時間契約です。
仕事がたまってるのでどうしても2時間程残業❓残らないといけません。
締め日なので。
私が休んだので仕事たまったんです。
その分ってつくと思いますか？
自分のせいでたまった分なので正直ききにくいです。
パートでも契約時間すぎて2時間程残ったら1時間950円でちゃんとつけてくれると思いますか？
会社で聞けっていわれたらそうなのですが自分が休んでその分残ってつくのか聞くのが聞きづらいです。
サービス残業なんでしょうか？
パートで事務してる方で、一応何時間契約あるけど申請したらつく方教えて下さい

1 名前：主：2016/10/11 22:17

2 名前：時給で働いているんだもん：2016/10/11 22:26

>>1
うちの会社は普通につくよ。
営業時間内なら時給だし、その後の時間なら残業代としてプラスされる。

これが普通だと思うけど、会社によって違うかもしれないから直属の上司か経理の人に聞いてみたら？

3 名前：主：2016/10/11 22:35

>>2
>うちの会社は普通につくよ。
>営業時間内なら時給だし、その後の時間なら残業代としてプラスされる。
>
>これが普通だと思うけど、会社によって違うかもしれないから直属の上司か経理の人に聞いてみたら？
ありがとうござます。
ちなみに時給900円なら2時間残ったら1800円つくんですよね⁉
時間でつくから中途半端の1時間40分とかだったら後20分残った方がいいって事ですよね⁉

4 名前：時給で働いているんだもん：2016/10/11 22:41

>>3
？
>ありがとうござます。
>ちなみに時給900円なら2時間残ったら1800円つくんですよね⁉

はい、普通はそうです。
パートでサービス残業はないと思います。

>時間でつくから中途半端の1時間40分とかだったら後20分残った方がいいって事ですよね⁉

まあそうですね。
私の会社は15分単位で時給が付きますけど。
そこは確認した方がいいと思います。
仕事もないのにダラダラ残っていたら何か言われるかもしれないですよ〜

5 名前：微妙：2016/10/11 23:01

>>1
ちっさい中小企業だとつかいと思います。
そもそも残業事態認めない恐れも。。。
末端中小企業だとそのやり方は給料泥棒扱いされる事もあります。まずは聞きやすい人誰でも良いので、どうなのか聞いてみて下さい。

>事務のパートしてます。
>今まで残業などしたことなく決められた時間で帰ってました。
>5時間契約です。
>仕事がたまってるのでどうしても2時間程残業❓残らないといけません。
>締め日なので。
>私が休んだので仕事たまったんです。
>その分ってつくと思いますか？
>自分のせいでたまった分なので正直ききにくいです。
>パートでも契約時間すぎて2時間程残ったら1時間950円でちゃんとつけてくれると思いますか？
>会社で聞けっていわれたらそうなのですが自分が休んでその分残ってつくのか聞くのが聞きづらいです。
>サービス残業なんでしょうか？
>パートで事務してる方で、一応何時間契約あるけど申請したらつく方教えて下さい

6 名前：それは：2016/10/11 23:26

>>3
>ちなみに時給900円なら2時間残ったら1800円つくんですよね⁉
>時間でつくから中途半端の1時間40分とかだったら後20分残った方がいいって事ですよね⁉

その考えはやめたほうがいいと思いますよ。
仕事がないのにダラダラ残って残業付ける事ほど見苦しいものはありません。
そういうところって、見られていないようで周りはよく見ていますよ。

7 名前：泣きそー：2016/10/11 23:45

>>1
以前働いてたところは、どこも付いてました。
１５分単位とかで。
大手の時は１分単位で、１日８時間を超えたらちゃんと１５％増しだったし。

でも、今働いてるとこは付きません。
会社の言い分では
この仕事はどれくらいの時間でできる、採算が合うように従業員の給料・時給の設定がしてある。
その時間内に終わらないのは自分の仕事が遅いからだ。
自分の仕事が遅いのに残業代請求なんて図々しすぎる。
仕事が遅くて残業代が貰えるなら、世の中みんなゆっくり仕事するだろう？
らしいです。

今日も、通常の仕事以外にあれもこれもやっとけと言われて、時間内に出来るはずもなく、１７時までなのに２０時までサビ残してきました。

なんかやってらんない。
翌日叱られたくないし、
できてなくて困るの自分だし、って思ってやってきたけど、
なんかあほくさくなってきた。
近日中に真剣に辞める話ししようと思ってます。

8 名前：7：2016/10/11 23:48

>>7
>大手の時は１分単位で、１日８時間を超えたらちゃんと１５％増しだったし。

２５％増しの間違いでした。

9 名前：つかない：2016/10/12 00:01

>>1
うちはつかない。つけない代わりに、仕事が終わってなくても帰っていいよって契約だったはずなのに、全然帰れる空気でなくなってしまった。よそのパートさんもサービス残業しているらしい。

ムカつくから意地でも定時後５分以内に終わらせて帰るようにしている。

正社員は３０分刻みらしいけど、正社員もきちんとはつけてもらってない。

10 名前：私の場合は：2016/10/12 00:32

>>1
私の職場では、基本つきません。
私も急な欠勤なんかで、仕事が溜まってしまうときや
有休をとるために、その日の仕事を前もって
ある程度やっておくときなどは
1時間程度残って仕事する事がありますが
そういうのは残業代はつかないです。

ただ年末とか長期休み明けとか忙しい時期など、
残業してくれないかと頼まれる事があります。
こういう会社都合の場合は、残業代はつきます。

11 名前：おそらく：2016/10/12 01:00

>>1
想像ですが、2時間も残業すればさすがに時給はつけてくれるでしょう。

残業の原因が主さんが休んだからとはいえ、休んだ日の分まで
貰ってる訳ではないでしょう？

あと、５時間契約との事ですがこれは基本契約上ですよね。
基本的には５時間勤務の契約だけど、諸事情により早退したり
欠勤したり残業したりと色々あると思います。

主さんの会社の勤怠管理はタイムカード等システム管理されてますか？
されているのであれば、給与計算の時にきちんと計算されるはずです。

ただ、会社によって１５分単位・３０分単位など決まりは
様々です。
なので、なるべくキリ良い時間に退勤できるとわかりやすいかと。

私の会社は出勤時間は１５分単位で計算されるので１分でも遅刻すると１４分はタダ働きになりますが、退勤時間は
１分単位で計算してくれます。
ちなみに私も５時間契約ですが、状況によって早く帰ったり
残業したり（これはもちろん上司の許可を取った上で）してます。
その上できっちり給与計算されてますよ。

12 名前：つかないかも：2016/10/12 08:20

>>1
5時間契約って決まってるんだったら、つかないかもしれません。

知ってるとこでも、つくとことつかないとことある。
ただ、つかないところは、代休が取れる。
結局、契約内容に寄るんじゃないかな？