NO.6705635

0 名前：激怒中：2015/08/02 02:40

今年の春に高校を卒業し、親元を離れて地元のA企業に就職した娘。
週一の電話では順調にやってるから心配しないでと
明るく話していました。

そんな娘が今朝急に大きな荷物を抱えて帰ってきました。
夏休みでも取ったのかと思ったら、
「ごめんなさい。会社クビになりました」と一言。

驚いて何かとんでもないことをやらかしたのかと
問いただしたら、原因は吃音だと。
娘は幼い頃から難発性吃音を持っており、
コミュニケーションがうまく取れず、
就職もなかなか決まらず、
やっとA企業に入れてもらいました。

４月の新人研修中に吃音を指摘され、
業務や人間関係に支障をきたすから
７月の終わりまでに治すようにと社長に言われ、
娘も頑張って治そうとしたそうですが、
かえってひどくなるばかりで、７月３１日付けで
解雇されたようです。

吃音を持っているのを知ってて雇い、
吃音を原因にクビにするなら、何故雇ったのでしょう。
はらわた煮えくり返ってて、怒鳴りこんで行きたい気分ですが、
一度は社会に出した娘ですし、
過保護かと思いとどまりました。

娘は自分の部屋から出てきません。
声をかけるべきか
そっとしておくのがいいのか・・・。

51 名前：ta@r/,：2018/04/02 14:25

>>1
t4@a0b p

52 名前：いや：2018/04/02 14:50

>>5
試用期間とか関係ないよ。
一度正社員で雇用してしまったら
解雇してよいのは２週間のみです。

それ以降は認められません。
試用期間と書いてあっても法律状意味のない事です

53 名前：不当解雇：2018/04/02 14:54

>>1
それは不当解雇です

解雇はそんなに簡単に出来るものではありません。
娘さん、解雇に関する書類、なにかサインしていませんか？
サインしていなければ、不当解雇となりますので
労基へ行ってください。

吃音がなおらないから…という理由は
解雇理由になりません。
先天的な物は直しようがないですし
面接の段階で解っていて採用しているので通用しません。
また、正社員を解雇する場合は、
解雇に相応する内容の証拠が入ります。
だいたい、３回以上の文章による通告が最低でも
必要になっていますので、
社長がクビだと言ってからって勝手に解雇できるものではありません。

54 名前：おいおい：2018/04/02 15:06

>>53
>それは不当解雇です
>
>解雇はそんなに簡単に出来るものではありません。
>娘さん、解雇に関する書類、なにかサインしていませんか？
>サインしていなければ、不当解雇となりますので
>労基へ行ってください。
>
>吃音がなおらないから…という理由は
>解雇理由になりません。
>先天的な物は直しようがないですし
>面接の段階で解っていて採用しているので通用しません。
>また、正社員を解雇する場合は、
>解雇に相応する内容の証拠が入ります。
>だいたい、３回以上の文章による通告が最低でも
>必要になっていますので、
>社長がクビだと言ってからって勝手に解雇できるものではありません。

あの...古スレだよ...
今年入社で首になって戻ってきたら、一日目でクビって事よ。
読んでて変だと思わなかったの？