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上司が代わって勤務時間が

0 名前：長くなった：2015/11/10 01:37

上司が代わって勤務時間が代わってしまいました。
上司が独身の女性で、50代一人暮らしです。

今まではラストまで入るという条件で働いていて、早い日は2時半ぐらい。遅くても４時か５時だったのですが、最近は毎回7時に終わります。
なんとか５時くらいに謝って帰らせてもらっているのですが・・・。

もう辞めたくなってきました。
この条件で辞めるのはわがままだと思いますか？仕方ないと思いますか？
慣れてるし働きやすい職場なんですが、時間がな・・・と思います。
体調を崩し始めています。
家もうまく回りません。まだ子供は小学性です。

1 名前：長くなった：2015/11/11 11:11

2 名前：条件が：2015/11/11 11:22

>>1
>今まではラストまで入るという条件で働いていて、早い日は2時半ぐらい。遅くても４時か５時だったのですが、最近は毎回7時に終わります。

　ラストまで入る条件って終わりまでってことではないの?
　ラストが何時かは知らないけれど条件がラストまでなら今まで5時とかで帰っていた方がまずかったのでは?

3 名前：主：2015/11/11 11:29

>>1
おっしゃる通り、ラストの時間が変わっちゃったんです。明日やればいいことを、その日にやってしまうような感じで。(昼間よりお客さんがいないうちにやってしまおうという感じ)

前の上司は、明日できることは明日やって、早く帰りましょうというタイプでした。
そのほうが人件費も安くなるし。

もし最初勤務したときに、ラストがこの時間だったら働きませんでした。2か月後あたりでいいので辞めさせてほしいと言ったのですが、他の人も見つからないので辞めないでほしいと言われています。

4 名前：改善：2015/11/11 11:35

>>1
要領が悪い上司なんだよね、きっと。仕事が増えたわけでもないのに残業になったっていうんだから。

そのうち人件費を削減しろって、もっと上から言ってくるんじゃないかな。そしたら改めると思うけど。

これは明日でも大丈夫ですってどんどん提案してみるとか？他のメンバーで話し合って、改善できるといいね。

5 名前：助言：2015/11/11 11:45

>>3
辞めるときは２週間前だったかに言えば良いんじゃない？
１１月いっぱいでだと急かもしれないから、
今言うなら１２月半ばで、とか１２月の〆で辞めることにしますって言ったらいいと思う。

引きとめられても、体調が悪いのでやめますと言うとか。
夕方に子供の用事があったり、体調が悪くても病院に連れて行ったり出来ないので、
これからは夕方に家にいる状況にしたいので、と言うとか。

家庭を優先させる方がいいと思う。

今の状態が続くようなら、やめないと後悔することになると思うよ。

数人、そういう状況で働き続けて子供に影響がでてしまって後悔している家庭を知ってるので。

6 名前：主：2015/11/11 11:51

>>4
有難うございます。
もっと上のほうから人件費が上がってることを指摘されたようですが、それは前の人の仕事のやり方が雑だったからだという主張をしているようで、今のやり方を変えようとは思っていないようです。

だれか別のこの条件でも大丈夫な方が入ってくれたら一番いいのですが、募集しても来ないからと言われています。

7 名前：主：2015/11/11 11:56

>>5
>辞めるときは２週間前だったかに言えば良いんじゃない？
>１１月いっぱいでだと急かもしれないから、
>今言うなら１２月半ばで、とか１２月の〆で辞めることにしますって言ったらいいと思う。
>
>引きとめられても、体調が悪いのでやめますと言うとか。
>夕方に子供の用事があったり、体調が悪くても病院に連れて行ったり出来ないので、
>これからは夕方に家にいる状況にしたいので、と言うとか。
>
>家庭を優先させる方がいいと思う。
>
>今の状態が続くようなら、やめないと後悔することになると思うよ。
>
>数人、そういう状況で働き続けて子供に影響がでてしまって後悔している家庭を知ってるので。

有難うございます。法律的には辞められますよね。他に入る人がいなかったらどうなるのかなーとか思って、実際にはきっぱり言えていない状況です。
2月あたりにできたら辞めたいとは言ってあるのですが・・・。

8 名前：助言：2015/11/11 12:04

>>7
年内には辞めたほうが良いと思うよ。

こういう理由で辞めますっていって、
もしあちらが辞めてほしくなければ勤務時間短くするから残って欲しいっていうかもしれないし。

そうじゃなくて結果的に新しい人が集まらなくても主さんが気にすることはない。
上司が主さんのお子さんの事、体の不調の責任をとってくれるわけじゃないしね。

多分、それくらい強くでないと一生辞めれないと思う。

9 名前：決めたなら：2015/11/11 12:28

>>1
やめたい理由は伝えましたか？

ラストの時間が変わり困ってる、体調を崩し家族からも辞めるように言われてるとハッキリ伝えましょう。
それでも引き止められるならラスト時間変更か5時までの勤務にしてもらう。
聞き入れてもらえないなら辞めることを譲らずスパッと辞めましょ。
今の上司が聞き入れてくれないならその上に伝える。

引き止められてズルズルいたら、ゴネればいてくれる人になっていつまでも辞められないよ。
職場よりも家庭と体を大事にしなきゃ。

ラスト時間を変更できる職場ってどんな職種なんだろう？
他の人は不満に思わず、給与増えてラッキーなのかな？

10 名前：辞めようよ：2015/11/11 12:56

>>1
>体調を崩し始めています。
>家もうまく回りません。まだ子供は小学性です。

↑
これが、良くない。
きっぱり辞めた方がいいよ。

私も、急に社員さんが辞めちゃって、
激務だった時期があり、上が小２・下が２歳
で、体調崩したから。

何より、上の子が学校で落ち着きがなくなり、
担任の先生から話を聞いて、愕然としたもの。

お母さんが元気なのが、子供にとっては
一番なんだよ。

私は「辞める」と言ったものの、勤務時間を
猶予してくれたので、幸い続けて仕事を
していますが、主さんがそうではない環境
なのであれば、子供のことを一番に考えて
あげるのがいいと思います。

私の場合、上の子の落ち着きが戻るまで、
相当かかったので。

頑張ってください。