NO.6713301

0 名前：はなえ：2016/04/21 04:36

時給１０００円(最近アッブした)
月8〜10万円程で、年収130未満の主婦です。
社保に入るか入らないか、10月に向けて働き方をどうするかアンケートを出さなくてはいけません。

たくさん働きたいけと106万なんてすぐ超えてしまいます。

同じ状況の方、扶養内？外？どうされますか？

1 名前：はなえ：2016/04/22 00:15

時給１０００円(最近アッブした)
月8〜10万円程で、年収130未満の主婦です。
社保に入るか入らないか、10月に向けて働き方をどうするかアンケートを出さなくてはいけません。

たくさん働きたいけと106万なんてすぐ超えてしまいます。

同じ状況の方、扶養内？外？どうされますか？

2 名前：未定：2016/04/22 08:15

>>1
現在、130万未満です。
社保に入れるのか未定です。

ここ数年は、週に16時間のショートパートしか雇っていないし、ショートパートしかなくなるというようなことを言われたので、年間80万くらいしか働けなくなるのかも…。
そうなると、雇用保険もなくなっちゃう？ので、いったん辞めようかと思ってました…。長年、雇用保険に入っていたけど、ショートパートに移行すると雇用保険ないから、失業保険など受けられなくなるってことなんだろうか？

会社は、厚生年金かけたくないもんね。私は、入りたいけど、パートが選べる状況じゃないというのが現実。

3 名前：報酬月額子：2016/04/22 09:15

>>1
>同じ状況の方、扶養内？外？どうされますか？

私も昨日ちょうど主人に相談したところでした。

税金は最初から払うつもりなので気にしてないのですが、問題はやはり年金と健保。お給与10万円位の等級だと、厚生年金年と健康保険を合わせて月額約1万4千円の負担です。

私の場合は会社が社会保険の適用事業所じゃないので、国民年金と国民健康保険に加入しないといけないです。国年は保険料高いし、世帯で私だけ保険証が違うのはイヤだなぁ。

そのうえ、扶養から外れると主人の家族手当が月額1万2千円もらえなくなります。これも地味に痛い。

と言うことで、得することは全く無いので私は次の更新の6月から一時間勤務を短くしてもらう予定です。

厚生年金に加入できるなら、自分の年金が増えるから検討の余地アリだと思うけど、私のように小さい会社に勤めていて、国民年金に自力で加入しないといけない人は損なので130万以内に抑えるほうがいいと思います。

4 名前：なな：2016/04/22 09:36

>>1
>時給１０００円(最近アッブした)
>月8〜10万円程で、年収130未満の主婦です。
>社保に入るか入らないか、10月に向けて働き方をどうするかアンケートを出さなくてはいけません。
>
>たくさん働きたいけと106万なんてすぐ超えてしまいます。
>
>同じ状況の方、扶養内？外？どうされますか？

働きたいたいだけ働けるのかな？
例えば160万くらい働けるなら良いかもしれないけど、それ以下なら働き損にならない？
勤務時間は増えたのに、手取りは変わらないとか。
あと、扶養から外れることで、ご主人の手当が減らないか、要確認。