NO.6723199

0 名前：主：2016/02/06 09:00

1年ほど前からパートに出ました。
小さな職場で、雇用契約書も何もなくなあなあで働き始めました。
今回、一緒に仕事してる人が体調を崩し私の仕事の量や幅が増えました。
昇給してほしいなーって思うけど自分からは言い出しにくいです。
雇用契約書かわしてて、年何回昇給とかあれば良かったけど何もないので私って使い放題ですよね。
職場の雰囲気や休みやすさなど気に入ってるので辞める気はないですが
今更雇用契約書かわしたいですとか言ってもいいのかな。
ずーっと専業だったし、こんなものかーって働き始めちゃったけど失敗ですね。

1 名前：主：2016/02/07 20:10

1年ほど前からパートに出ました。
小さな職場で、雇用契約書も何もなくなあなあで働き始めました。
今回、一緒に仕事してる人が体調を崩し私の仕事の量や幅が増えました。
昇給してほしいなーって思うけど自分からは言い出しにくいです。
雇用契約書かわしてて、年何回昇給とかあれば良かったけど何もないので私って使い放題ですよね。
職場の雰囲気や休みやすさなど気に入ってるので辞める気はないですが
今更雇用契約書かわしたいですとか言ってもいいのかな。
ずーっと専業だったし、こんなものかーって働き始めちゃったけど失敗ですね。

2 名前：そんなもん：2016/02/07 20:59

>>1
働き始めて10年目。
3年目に長の気まぐれで10円上がったっきりだよ。
経験を積めば積むだけ、上からは使い易くなる資格を持って働いてるんだけど、1年目も10年目も変わらない時給。
ほんとバカらしいよ。

3 名前：甘いね：2016/02/07 21:01

>>1
>
> 小さな職場で、雇用契約書も何もなくなあなあで働き始めました。
>


こんなところは契約書交わしたところで
昇給なんてないよ。
あなたは甘すぎる。

4 名前：トラスト○○：2016/02/07 21:57

>>1
パートなんて飼い殺しだよね。

私のところも似たようなもん。

5 名前：甘い：2016/02/07 22:03

>>1
まずさ、使い放題と言ってる時点で働かなくていいよ。
家にいなさいよ。
職場の雰囲気も良く、休みやすい上に時給を上げろってどうよ。
どれもこれも自分の思い通りになるのは大間違い。
だったら時給の良いとこ行けよ。
時給と仕事内容と比例してるから。
それについていける程、あなたは優秀なのかしら？

6 名前：うーん：2016/02/07 22:09

>>1
私はパートって自分の時間を売ってるのいう考えたがら、最初に提示されてた時給より下がらなきゃ全然気にならない。
仕事量増えても時間内に終えて帰ればいいだけだから。
私は元々時給より、優先順位があって今のところはそれを全てクリアしてるから、大満足。
でも、今年で6年目だけど、いつの間にか最初より60円くらい増えてた。
昇給してても何ヶ月か気づかない時もある。


>1年ほど前からパートに出ました。
>小さな職場で、雇用契約書も何もなくなあなあで働き始めました。
>今回、一緒に仕事してる人が体調を崩し私の仕事の量や幅が増えました。
>昇給してほしいなーって思うけど自分からは言い出しにくいです。
>雇用契約書かわしてて、年何回昇給とかあれば良かったけど何もないので私って使い放題ですよね。
>職場の雰囲気や休みやすさなど気に入ってるので辞める気はないですが
>今更雇用契約書かわしたいですとか言ってもいいのかな。
>ずーっと専業だったし、こんなものかーって働き始めちゃったけど失敗ですね。

7 名前：甘いね：2016/02/07 22:14

>>1
なあなあで入ったんだから、なあなあで昇給してもらえるかもしれないじゃない。
交渉する度胸もないのにグチぐち言ってるなんてどうかなぁ。

だいたい、年に何回も昇給があるパートなんているのかしら。

私の職場では、一応、何年目に〇円昇給ってのが決まってて、１０年目に３回目の昇給があってからはずっと同じ時給。
最初の時給よりも、１０年で１６０円上がって打ち止め。
仕事量が多い人も少ない人も、勤続年数で同じ金額。

パートだと、扶養内を求める人もいるし、昇給を望む人ばかりじゃないよ。
お給料があがるとわずかに年収が限度内にならないからとお休みを取りたがる人もいますが、無給での休みをすると解雇対象になっているので、契約日数を減らして働くように言われてました。

だから、休みは有給の範囲内に抑えないと契約更新をしてもらえません。

世の中自分の思い通りにならないことばかりだよ。

8 名前：あがってるけど：2016/02/07 22:26

>>1
パートの昇給はなかなか難しいよ。
仕事量が増えたとしても、会社の利益が増えてなければ
そうそう昇給なんて出来ないし。
私の職場のパートは、ほぼ最低賃金なんだけど、
ここ数年、私の住んでる県は毎年20円弱最低賃金がアップしてるから
時給もそれに合わせて上がってるけどね。
10年前にパート始めた時は、時給が700円くらいだったの。
今は910円。最低賃金が上がったから上がっただけなんだけど。
ここ数年は、最低賃金の上昇率が激しいみたいで
小さな会社は、人件費が大変って社員さんが言ってた。

9 名前：でもさ：2016/02/07 22:53

>>1
仕事は増えても時間内で終わってるんでしょ⁉
だったら何も問題ない。文句なんて言えなくない？

>1年ほど前からパートに出ました。
>小さな職場で、雇用契約書も何もなくなあなあで働き始めました。
>今回、一緒に仕事してる人が体調を崩し私の仕事の量や幅が増えました。
>昇給してほしいなーって思うけど自分からは言い出しにくいです。
>雇用契約書かわしてて、年何回昇給とかあれば良かったけど何もないので私って使い放題ですよね。
>職場の雰囲気や休みやすさなど気に入ってるので辞める気はないですが
>今更雇用契約書かわしたいですとか言ってもいいのかな。
>ずーっと専業だったし、こんなものかーって働き始めちゃったけど失敗ですね。

10 名前：いやあ：2016/02/07 22:54

>>1
> 今更雇用契約書かわしたいですとか言ってもいいのかな。
>


今更そんなこと言い出したら、嫌われるよ。
小さいところの場合、雇用主に嫌われたらオシマイだよ。

11 名前：無理：2016/02/07 23:44

>>1
人事してますが、たった一年で昇給してほしい。。。とは寝言？と思ってしまった。。。

雇用契約は義務なので交わしてください。
でも昇給もボーナスも義務ではないので、無しになってたらそらまでの話。
もっと仕事が出来るようになってから交渉すべきです。

まぁ、本当に見張るようによによい方は自分で声かけなくても、こちらからあげていきますけど。。。

>1年ほど前からパートに出ました。
>小さな職場で、雇用契約書も何もなくなあなあで働き始めました。
>今回、一緒に仕事してる人が体調を崩し私の仕事の量や幅が増えました。
>昇給してほしいなーって思うけど自分からは言い出しにくいです。
>雇用契約書かわしてて、年何回昇給とかあれば良かったけど何もないので私って使い放題ですよね。
>職場の雰囲気や休みやすさなど気に入ってるので辞める気はないですが
>今更雇用契約書かわしたいですとか言ってもいいのかな。
>ずーっと専業だったし、こんなものかーって働き始めちゃったけど失敗ですね。

12 名前：埼玉県：2016/02/08 06:47

>>7
>パートだと、扶養内を求める人もいるし、昇給を望む人ばかりじゃないよ。
>お給料があがるとわずかに年収が限度内にならないからとお休みを取りたがる人もいますが、無給での休みをすると解雇対象になっているので、契約日数を減らして働くように言われてました。
>


これが普通ですよね。
私のパート先は、短時間契約(契約書交わしてます)しているにも関わらず、勝手に103にされていて、「出勤日数足りてないから！もっと働けるから！」と言われる。ほとんどの祝祭日は月曜日だけど、月曜日以外の祝祭日は休みとうたっているのに強制出勤。休日出勤手当て無し。時給は、県の最低賃金。
上司に時給上げてもらえるように言っても「そんな交渉(パートの時給をあげること)は、できません。」と言われる。

13 名前：主：2016/02/08 07:31

>>1
そうなんだ！
世間知らずでした。
パートは昇給あまりないんですね。
もし上がったらラッキーと思って働くことにします。
ありがとうございました。

14 名前：あめ：2016/02/09 02:38

>>1
時給、10円でもいいから
あがってほしいですよね。

主すん、有休はありますか？
最近気付いたんですが、私のとこは有休ないみたいです。

バイトになるからかな？
パートとバイトの違いがわからないけど有休ないって怪しい会社なのかな

15 名前：主さんじゃないけど：2016/02/09 06:54

>>14
うちの会社は毎年10から20円ずつ上がります。
有休も週何日出勤するかで付与日数が決まってて
子どもの行事で使わせてもらってます。
扶養から外れた人は、賞与ももらえる。
覚えることはたくさんあるけど、待遇と人間関係もいいからやめられない。だからパートの募集はここ5年くらい出してないみたい。
地方の小企業です。
そんな会社もあるよってことで。

16 名前：あるよ：2016/02/09 06:59

>>14
>バイトになるからかな？
>パートとバイトの違いがわからないけど有休ないって怪しい会社なのかな

私のとこは、バイトも有給あるよ。

17 名前：ぎゃくに：2016/02/09 07:58

>>1
小さな職場なら、昇給の可能性も、あります。
大きな会社は、パートの雇用上限まで決まっていたり
（5年以上勤務したパートは、本人が希望すれば正社員などにしなくてはならないという法律→じゃあ5年上限で）
昇給の可能性なんて、ナッシング。
でも、有休は、きっちりとれる。
それがパートの醍醐味。

18 名前：主：2016/02/09 08:26

>>1
うちの職場は本当に何も決まってなくて
働く曜日もいつでもいいしいつ休んでも大丈夫。
更に言えば時間も融通きく。
有給なんてないと思います。
きっちり働いた時間だけのお給料です。
独身の頃は普通の企業で働いてたし、ちょこっとバイトした時も契約書はかわしたし
こんなに何もかも適当で働いたのは初めてだったので
やらかした！と思ってスレたてたけど
そんなものみたいなので良かったです。

19 名前：決断：2016/02/09 08:52

>>1
時給は最底辺だったけど、家から２分という近さが魅力なだけの会社にパート入社。

1年目は30円上がったのだけど、2年目は次々辞める社員の仕事も覚えて影なり日向なり1日も休まず勤めたのに、アップなし。

これだけ仕事するんなら普通にもっと稼げるだろとアホらしくなり、辞めて派遣にしたら時給は300円以上上がったわ。

自分の時間は限られてるからね。
常に就活動向もチェックしてた方がいいよ。

20 名前：能力なし：2016/02/09 09:49

>>1
スレ内容とはあまり関係ないけど、以前パートで
働いていたところは、周りの評価で時給が変わり
ました。
（接客業です）

パートは、みんな初めは時給850円。
月に1回、全従業員が他の人を評価する項目があり、
その評価によって、時給が上がるんです。

私は評価が得られずに、6年間いて時給は10円上がった
だけでした。
周りの評価が良い人は、徐々に上がり時給1030円に
なっていました。

同時期に入った私を含めて4人は、私以外は全員
時給1030円になり、私だけは860円のまま。
私の能力と笑顔（これ1番大事な項目）が足りない
のは自分のせいですが、これだけ差があると
すごく惨めな気分です。

ちなみに、今いるパート先は時給900円で、何年
経っても全員昇給なしですが、その方が気楽です。