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おさぼり社員が許せない

0 名前：チクリ：2016/06/20 02:48

パートでデスクワークをしています。隣の席の社員の女性と同じ仕事とお互いの担当の仕事があります。一緒にやる仕事が優先で日によって量が違い、そればかりの日もあれば午後はお互いの仕事に集中出来る日もあります。その仕事の振り分けは社員で、パソコン上で割り振られ、相手の量はわかりません。

今日は多いですよ、と膨大な量を振られる日も、社員は1時間半お昼から戻りません。それに加え携帯を持って頻繁に席を外すようになりました。それが掛かってきたから出る、というより雰囲気では無く、さてと、と持ってトイレの個室にいるようで、15分だったり30分だったり、５分席について更に30分だったり。完全にサボりです。20分離席して戻り、そこから2時間お昼に行った事もありました。

部署の男性社員は外出や来客や会議と席を外したり、パソコンに向かって集中してる人など、全く気付いていません。

私は質問も出来ない上にトイレも我慢するくらいの量なので、隣の女性が席を外す度にストレスを感じるようになりました。最近はわざと○○さんは？と男性社員に聞いたりして長時間不在だと遠まわしに知らせたりしていますが…誰も本当に気付いていません。

このような場合、上司に話しますか？それともパートだから我慢しますか？これだけ一日何度も長時間不在な事に気付かない男性たちにも呆れていますが。

1 名前：チクリ：2016/06/21 08:46

2 名前：あらら：2016/06/21 08:50

>>1
隣の女性が離席し５分経っても戻らない。昼休み終わっても戻らない。その都度、上司に○○さん知りませんか？聞きたいことあるのですが？と言う。

3 名前：よく分からない：2016/06/21 08:56

>>1
仕事の振り分けをしているのは、その女性とは別の社員さんですか？

仕事量の差に不満があるの？
サボる人がいるせいで何か困っているの？

4 名前：みんな自分がかわいいもの：2016/06/21 08:58

>>1
社員が優遇されるのよ。
言っても主さんが下手したら追い出される。
トイレは我慢しちゃダメ。

5 名前：チクリ：2016/06/21 09:19

>>3
>仕事の振り分けをしているのは、その女性とは別の社員さんですか？
>
>仕事量の差に不満があるの？
>サボる人がいるせいで何か困っているの？

振り分けはその女性です。本当に席にいる時間が短く、困りごとは、質問出来ない。そしてそこまでサボる時間があるなら私の仕事を減らして欲しい。朝からかなりの量の仕事をこなし昼から自分の仕事と思っても、私が昼に出ている間に更に増やしてくるのでストレスなのです。

パートは仕方ないのですかね。

6 名前：なんちゅーか：2016/06/21 09:24

>>1
自分の仕事のみ邁進せよ。

他人をチクるのはみっともないよ。
あなたへのマイナス評価に繋がりますよ。

腹が立っても腹の中でおさめて、自分の仕事を黙々やるのがパートの姿勢です。

7 名前：仲が悪い？：2016/06/21 09:41

>>5
その方わざとやってるなら
主さんと仲が悪いのでは？
その辺りどうですか？

8 名前：無理しない：2016/06/21 09:49

>>1
無理な仕事は無理ですと言えばいいよ。もしくは無理だったら明日でいいですか？とか、手伝ってくれますか？と聞く。

ほどよく働きながらも、とっても忙しいように見せるのが大事、と昔先輩から聞いた。

サボりは放っておいたらいいよ。自分の困りごとのみ対処すればいい。

9 名前：いるわよ：2016/06/21 09:55

>>1
言わないかな。
それだからパートを雇ったのかもしれないし。
その社員はコネだったりすると辞めさせられないしね。

パートは言われたことを粛々とやればいいのよ。
その代わりに残業もしない。
ケツは会社が持つものでしょ。

どうしても言わずにはいられないってんなら
「私は不要ではないでしょうか？見てましたら、社員の方が真面目にやれば処理できる仕事内容ですので、パートを雇う必要はないのでは・・と最近思うようになって」と。
当然自分の首を差し出す覚悟でどうぞ。

10 名前：とき：2016/06/21 10:00

>>1
本当に聞きたいことがあり
業務に支障があるようなら
上司にそのたびお伺いをたてて、
社員の携帯に電話してもらうとかするわ。
量があまりにも多すぎるならその社員さんに相談して、時間内にはできないアピールする。
相談できないような人ならやりきらず、残りして時間がきたら帰る。パートなんだし。
社員は時間給じゃないから
仕事のこなし方もパートとはちがうからね。