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勤務契約に詳しい方お願いします

0 名前：さつき：2016/10/10 00:31

３年目パートです。

フルタイム契約だと9時30分〜18時30分になります。

私と他に短時間契約のパートが数名居ます。
9時30分〜15時の人、9時30分〜４時の人、９時30分〜５時の人、中には10時からとか13時からの人と居ます。
時給は一律820円。
フルタイムの人は残業し手当てがでますが、短時間の人も時間には上がれず、一時間残業しますがて当て無し。
しかも、前日に仕事が終わっていないと、連絡が来て、早出をさせられ、これも手当てなし。

短時間だから年間103万は稼げない。それなのに上司が勝手に目標103万とし、短時間組に働きが足らないと言います。
これって、契約と違うと思うのですが、労働基準法的には問題は無いの？労働基準局に言ってもいいのでしょうか？

1 名前：さつき：2016/10/11 09:06

2 名前：よくわからないが：2016/10/11 09:11

>>1
法的には８時間を超えないと割り増し賃金は出ません。

６時間契約で１時間残業してもそういうわけで手当ては出ません。

６時間契約なのに７時間働かされるというのとはまた別の話。

3 名前：さつき：2016/10/11 09:17

>>2
>法的には８時間を超えないと割り増し賃金は出ません。
>
>６時間契約で１時間残業してもそういうわけで手当ては出ません。
>
>６時間契約なのに７時間働かされるというのとはまた別の話。

手当ての事はわかりました。
では、勝手に目標103万とされるのはどうなんでしょうか？

4 名前：わからないけど：2016/10/11 09:22

>>3
>
>
> 手当ての事はわかりました。
> では、勝手に目標103万とされるのはどうなんでしょうか？
>
採用の時に103万に抑えますって言う話になってたんじゃないのかな。
私は、どうしますか？って聞かれたけど。

5 名前：だったら：2016/10/11 11:01

>>1
労働基準局に電話するのが手っ取り早いと思う。
契約は契約だから、時間外手当は出ると思うけどね。
どっちにしても素人に聞くより、本職に聞くのが一番よ。

6 名前：厳しい：2016/10/11 11:07

>>1
問題があるし、言ってもいいけど、やめる覚悟でね。会社にものすごいダメージがあるので、訴えた人はいづらくなるそうですよ。労働基準法って自動車のスピード違反や駐車違反と同じで、守らない人も多いけど、一旦罰せられるとなるとペナルティーがきついんですって。

実際、いろんな職場があるし、一人で職場を変えるのは難しいです。皆で団結して改善するよう交渉するか、一人で黙って辞めるか、自分も我慢するか、この３択が現実的だと思います。

7 名前：労務：2016/10/11 22:57

>>1
違反になるかどうかは雇用契約書次第です。
入社の時にサインしてませんか？
雇用契約書は義務なので、作ってなかったらそもそもアウトですね。
労監に言ったらすぐ査察はいると思います。罰金徴収は成績になるし、すごく儲かるるので、むしろ喜んでやってくると思いますよ。
ただ、主さんは仕事辞めないといけなくなると思います。
辞める義務はないけど、針のむしろ。誰が労監に訴えたかすぐ解るので、やめる気なら今すぐ訴えた方が良いかと。。。
あと、どこの企業でも当たり前でしが、必ず労務士を雇ってますので、監査に入る前に労務士になるべく違反切られ良いように下準備をします。なので、失敗する事もありますよ。労務士はそうならないように毎月顧問料もらってるので、いざとなると裏工作一生懸命してくれます。

>３年目パートです。
>
>フルタイム契約だと9時30分〜18時30分になります。
>
>私と他に短時間契約のパートが数名居ます。
>9時30分〜15時の人、9時30分〜４時の人、９時30分〜５時の人、中には10時からとか13時からの人と居ます。
>時給は一律820円。
>フルタイムの人は残業し手当てがでますが、短時間の人も時間には上がれず、一時間残業しますがて当て無し。
>しかも、前日に仕事が終わっていないと、連絡が来て、早出をさせられ、これも手当てなし。
>
>短時間だから年間103万は稼げない。それなのに上司が勝手に目標103万とし、短時間組に働きが足らないと言います。
>これって、契約と違うと思うのですが、労働基準法的には問題は無いの？労働基準局に言ってもいいのでしょうか？

8 名前：卵：2016/10/11 23:18

>>1
>３年目パートです。
>
>フルタイム契約だと9時30分〜18時30分になります。
>
>私と他に短時間契約のパートが数名居ます。
>9時30分〜15時の人、9時30分〜４時の人、９時30分〜５時の人、中には10時からとか13時からの人と居ます。
>時給は一律820円。

↑ここは問題なし。
それで契約しているので、開始時間と時給は関係ないです。

>フルタイムの人は残業し手当てがでますが、短時間の人も時間には上がれず、一時間残業しますがて当て無し。

↑この部分が一番のポイントですが、「手当が出ない。」と言うのは、２５パーセント増しの割り増し賃金のこと?それとも、８２０円の時給ももらえてないの?

もし、８２０円の時給がもらえてなくてタダ働きなら、社長に「タダ働きならしません」と、きっぱり言いましょう。

そうではなくて、フルタイムの人は残業すると８２０円の２５パーセント増しで１，０２５円も時給もらってるのに、私達はなんで８２０円しかもらえないの?ってことなら、それは残念だけど諦めて。

どなたかのレスにもある通り、割り増しを払う必要があるのは、８時間を超えた部分からなのよ。

だから、たとえば６時間契約の人が９時間働いたとしても、それが元々の契約から見れば残業であれ、最初の８時間は８２０円。８時間を超えた１時間分だけが１０２５円です。

>しかも、前日に仕事が終わっていないと、連絡が来て、早出をさせられ、これも手当てなし。
>
>短時間だから年間103万は稼げない。それなのに上司が勝手に目標103万とし、短時間組に働きが足らないと言います。
>これって、契約と違うと思うのですが、労働基準法的には問題は無いの？労働基準局に言ってもいいのでしょうか？

↑始業時間や終業時間は、契約書に絶対に明示しないといけない重要な項目です。もし、それが守られないなら即時に辞められます。辞めたくないなら、はっきり経営者に言いましょうよ。

労基署に言っても、是正に動いてくれるとはあまり思えない・・・お互いに気まずくなるだけの気がします。

9 名前：さつき：2016/10/12 07:57

>>1
おはようございます。
レスありがとうございました。

実は昨日出勤したら、数名づつ呼ばれ「実は、労働基準局から、一部の人に超過勤務をさせていると指摘され、指導が入ってしまいました。今後は、早番と遅番に分けます。早番は９時出勤、遅番は11時出勤と13時出勤に分けます。退勤はそれぞれの退勤時間に上がってください。」と言われました。
早番は、基本、短時間契約者。遅番は５時上がりの人とフルタイムの人。
フルタイムは１３時出勤だから２０時まで。
効率的みたいだけど、今までフルタイムの人は２０までやれば残業手当出ていたけど、今後は２０時過ぎまでやらないと出ないって事だよね。

10 名前：やっぱ：2016/10/12 08:42

>>9
やっぱりここはアラカンが多いんだろうなと仮名遣いから推察したわ。

11 名前：ふ：2016/10/12 08:49

>>10
「づつ」のことかな。そんな仮名づかいは６０代だってしませんよ。

いつの時代の年寄りの話してるんだろ。高齢化を嘲笑したいのはわかるが、突っ込みどころが間違ってると思う。

12 名前：そうやって：2016/10/12 08:56

>>11
すぐ反応しちゃうんだからw

13 名前：だからさ：2016/10/12 11:27

>>12
>すぐ反応しちゃうんだからw

もっとちゃんとやってくれよ。

14 名前：そんなもんよ：2016/10/12 16:13

>>9
自分が得するように。損しないようにって
訴えるんだけど、結局は会社の都合のいいように
変更されて損をする。

なんてのは当たり前の事なのです。

労基署に訴えたからって職場環境が良くなる訳じゃないのですよ。
労務士と相談しながら、より無駄な賃金を支払わずに
法律にのとった方法をチョイスされるだけ。

15 名前：さつき：2016/10/12 16:35

>>14
そうですね。
今回は監査が入ったらしく、労働時間を指摘され、指導されたみたいです。

昨日休みで今日出勤してきた人も、曜日によって出勤時間を変えられてしまい、納得し難い顔をしていました。
この人は13時からでフルタイムだから20時迄になります。
今までは９時30分から18時30分で20時迄やれば残業手当着いたけど、今後は20時15分過ぎないと着かない事になる。それを言ったら「そうなんだよね。なんかやり方がおかしいよね。人（パート）の使い方が変だし下手だよね。」と言ってた。

新規パートさんも「勤務時間相談に乗ります。自由シフト！」と求人出して採用したけど、入る早々（１週間かは早い人は初日）に、希望を覆してしまったしね。

私は、前にも時間変更言われて、その通りにしていたら「いつからそうなったんですか？」と言われた「〇月に言いましたよね？」と言うと「そんなこと言いましたか？」ととぼけられたりもあるんですよね。