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労基で相談に乗ってもらえますか？

0 名前：パート：2016/02/09 10:14

パート５年目。

訳ありで短時間で契約しています。
他にも数名短時間契約者がいます。
それ以外の人は、フルタイム。

フルタイムだと就業時間は有っても無いような会社。
終わるまで帰してもらえない。

短時間組は、時間が来たら帰るんだけど、タイムカードを押しに事務所人行くと、上司がため息をつく。不機嫌そうに「お疲れ。」と言うが、たまに「お子さんももう大きい(やっと小学生)だから、もうすぐフルタイムでいいんじゃないですか。」とか嫌みを言われ、契約時間も勝手にフルタイムにされている。祝祭日の休みも話と違う、交通費出ない。
休日出勤手当てもない等を労基に相談しに行っても、相談に乗ってもらえますか？

1 名前：パート：2016/02/10 07:40

2 名前：弱いものには弱い：2016/02/10 08:14

>>1
相談は聞いてもらえるけど、その後の展開は会社の規模による。
大企業相手なら、バンバン突っ込んでくれる。
でも、零細企業なら電話で注意とかはするけど、
それ以上の事はどこまでしてもらえるかわからない。

だってさ、大企業や公務員同じ労基に
零細企業が完全対応したら、会社は回らなくなるのは
目に見えてるからね。
会社を倒産に追い込むのが労基の仕事ではないからね〜

3 名前：契約は？：2016/02/10 09:09

>>1
契約時間も勝手にフルタイムにされている。祝祭日の休みも話と違う、交通費出ない。
> 休日出勤手当てもない等を労基に相談しに行っても、相談に乗ってもらえますか？
>

契約書はないんですか？
交通費がないことはわかっていたことかな？
契約と違うなら、会社にいってみたらいいと思うけど、契約書がないようなところはそもそも良くないかも。
きっと労基にいっても、誰が電話したってことになって、ばれたら居づらくなるかも。
そういうところは小さな会社だとあるかも。

4 名前：労基以前に：2016/02/10 12:51

>>1
契約書はどうなっているんですか？

時給、時間、休日、休日出勤時の割り増し、交通費すべて記載されていて更新都度面談して印鑑を押すと思うんですが？勝手にってどういうこと？

印鑑押してるなら不満を言ってもしょうがないと思います。
不満があるなら、押す前に疑問点を上司なり総務に確認しましょ？
面談がないなら、話がしたいと自分で上司に働きかけましょ？

労基に言うのはそれからだと思いますよ。
しかも嫌みを言われるなんてそれくらいのことは自分で対処しましょうよ？

5 名前：シェーッ！！：2016/02/11 17:40

>>4
>労基に言うのはそれからだと思いますよ。
>しかも嫌みを言われるなんてそれくらいのことは自分で対処しましょうよ？

嫌味を言われる事を相談したいなんて言ってないのでは？

もちろんあなたの言うように、契約違反については労基に入ってもらってもいいけど契約通りなら訴えても意味はないけどね。