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これってどう思う？

0 名前：辞めてほしい：2016/10/19 10:30

パート先の同僚の話。

20代後半のパートさん。やたらと仕事をドタキャンする。
「体が弱い」と予防線張ってるから大丈夫と思ったのかもう何度も当日体調が悪いからシフト変わってくれと連絡がくる。最初は変わってたがさすがに頻度が尋常じゃないので極力スルーしてます。
そしたら今度は「旦那が浮気してしてるかも。だから精神的にも不安定。ご飯も食べられない。だからシフト変わってくれ」と連絡がくる。これも極力スルー。

とにかく月に1度か2度はかならずこういうドタキャン発生。店長にも注意を受けてるけど泣きだすので強く言えないらしい。
仕事しててもお客さんが居なくなったら旦那の愚痴と身上不幸話ばかり。別れれば？と言ってもデモデモダッテ。
そして今度は仕事中いきなり泣きながら来店。旦那に離婚を言い渡されたらしい。それを店先で店内にお客様がいるのに泣きながら店長に報告。結果気持ちが落ち着くまで2週間お休みをもらってた。おかげでこっちがその穴埋め。

社会人としてどうなんだろうか。パートだから許されると思ってるのだろうか。
そしてなぜか店長は私に彼女の精神的フォローを頼んできたので丁重にお断りした。他のパートさんだったら良い、出来る限り力になりたいと思う。でも彼女に対しては無理。
そこをなんとか、彼女も弱いから・・と食い下がってきたけど無理なものは無理。
おかげでパート内でも２つに分かれてます。可哀想だから助けてあげよう派と反対派。
泣きながら店に来て客の前で大泣きしてるなんて言語道断でしょう、と言うと可哀想じゃん・・と言われました。

可哀想かな？私冷たいのかな。私と同じ意見の方もいるけど店長は可哀想派。
私、間違ってるのかな。冷たいかなぁ・・・。

1 名前：辞めてほしい：2016/10/20 09:01

2 名前：冷血：2016/10/20 09:04

>>1
可哀想も何も、そんなの『即クビでいいと思う派』。
なぜ庇う人間がいる？
誰かのコネ？

3 名前：結果：2016/10/20 09:14

>>1
主さんは今まで何度も何度もシフトを
代わってあげて、愚痴を聞いてあげ
たんでしょ。
もう十分よ。
可哀想って言う人達でフォローして
貰えばいい。

4 名前：スルー継続推奨：2016/10/20 09:38

>>1
そうやって周囲を振り回す人嫌いなんだよね。
仕事なんだからもう少しまともに責任を果たせと思う。
だから、私も反対派になるだろうな。
可哀想派が心身ともにフォローすればいい。
特に店長。
そんな人雇ったの自分なんだから他人に丸投げするなって思うよ。

5 名前：関心：2016/10/20 09:48

>>1
よくそれで店側がその人クビにしないなと思った。
私のところ、そんなの続くとシフトに入れてもらえなくなり、また、体調が良くなってからまたきてくださいとくびにする。
もちろん、体調不良や子供の病気などで急に休む事は誰にでもあるし、その時は皆でフォローし合いますよ。
でも、明らかに？ってのはわかりますよね？
うちも客商売だから、情緒不安定な人もお客様に迷惑かけてしまう場合もあるし、万年人手不足ではあるけど、いてもいなくても変わらない人なら、いない方がまし、というのが、雇い側や同じパート＆バイト仲間の意見です。
遊びではないんだよ、パートでも。

でも、本当に離婚言い渡されたのかなぁ？
それこそ、本当に離婚なら、今真面目に働かなきゃ職なくすよね？
それも休みたいからついた演技なのでは？と主さんの立場なら、私は思って沙らに冷ややかな目をしてしまうと思う。

>パート先の同僚の話。
>
>20代後半のパートさん。やたらと仕事をドタキャンする。
>「体が弱い」と予防線張ってるから大丈夫と思ったのかもう何度も当日体調が悪いからシフト変わってくれと連絡がくる。最初は変わってたがさすがに頻度が尋常じゃないので極力スルーしてます。
>そしたら今度は「旦那が浮気してしてるかも。だから精神的にも不安定。ご飯も食べられない。だからシフト変わってくれ」と連絡がくる。これも極力スルー。
>
>とにかく月に1度か2度はかならずこういうドタキャン発生。店長にも注意を受けてるけど泣きだすので強く言えないらしい。
>仕事しててもお客さんが居なくなったら旦那の愚痴と身上不幸話ばかり。別れれば？と言ってもデモデモダッテ。
>そして今度は仕事中いきなり泣きながら来店。旦那に離婚を言い渡されたらしい。それを店先で店内にお客様がいるのに泣きながら店長に報告。結果気持ちが落ち着くまで2週間お休みをもらってた。おかげでこっちがその穴埋め。
>
>社会人としてどうなんだろうか。パートだから許されると思ってるのだろうか。
>そしてなぜか店長は私に彼女の精神的フォローを頼んできたので丁重にお断りした。他のパートさんだったら良い、出来る限り力になりたいと思う。でも彼女に対しては無理。
>そこをなんとか、彼女も弱いから・・と食い下がってきたけど無理なものは無理。
>おかげでパート内でも２つに分かれてます。可哀想だから助けてあげよう派と反対派。
>泣きながら店に来て客の前で大泣きしてるなんて言語道断でしょう、と言うと可哀想じゃん・・と言われました。
>
>可哀想かな？私冷たいのかな。私と同じ意見の方もいるけど店長は可哀想派。
>私、間違ってるのかな。冷たいかなぁ・・・。

6 名前：氷結：2016/10/20 09:52

>>1
わたしもそういう人だったら主さんと同じだなぁ。関わりたくないし、関わると碌な事ないって思う。
可哀想だとも思わない、むしろそんな性格だから旦那にも愛想つかされたんだとさえ脳内で思うでしょうね。

可哀想可哀想って言う人って結局、そういう可哀想な人に同情する良い私に酔ってるだけでしょ。現実問題じゃあ自分がその人のために何とかしてやろうとは思わないんだよね。別なところにとばっちり行かせておけばイイヤ〜って無責任。
実際店長は自分がやるんじゃなくて、主さんに押し付けようとしてたし。

主さんは間違ってないよ。自分に対応できかねるモノに関わるもんじゃない。

7 名前：情緒：2016/10/20 09:55

>>1
ダメだなその人。
精神科を勧めてみたら？

8 名前：災難：2016/10/20 12:08

>>1
私もちょっと前に他人のトラブルの相談相手になれと言われたけど、私にはどうする力もありませんムリですってお断りしました。
そんなの言う人が引き受けてくれよって思ったよ。

主さん、断って正解だと思うよ。
また何か言われたら私も弱いんですって言っちゃえ。

9 名前：ん？：2016/10/20 12:10

>>1
巻き込まれたくないからスルー一択だわ。

10 名前：演技：2016/10/20 12:16

>>1
私もお断わりだわ。店長に「あの人やめさせてください」って言いたいくらい嫌だけど、後々悪く言われたら嫌なので「私も自分のことでいっぱいいっぱいなので・・・、すみません」とかなんとか申し訳なさそうな顔をしてお断りするな。

11 名前：私だったら：2016/10/20 12:29

>>1
相手の人にいいところもいっぱいあって好きだったり
そんなに迷惑も被っていなければ、可哀想派。

相手のいいところが見えず、人柄が嫌いで更に迷惑な
被害ばかり受けてれば拒否派。

主さんの立場だったら拒否派になると思う。

でも、可哀想助け合いましょうと考える人もいるんだよ。
こればかりは考え方は人それぞれだから仕方ない。
拒否する人間を冷たいと思う人がいるのも当然の事。
仕方ないんじゃないかな。

12 名前：無理：2016/10/20 12:47

>>1
お互い様ならまだしも、一方的にこちらが助けるばかりでは、変わりにシフトなんか入りません。
穴埋めだってしません。首にしないで困るのは店長なんだから、困ればいいんです。

精神的フォローもする必要なし。私だったら、自分の家庭の事で精一杯なので、と断ります。みんなそれぞれ家庭の事情なりなんなりあるものですよ。それに仕事とプライベートは別。

謙虚ならまだいいですが、そうでないなら、フォローなんて一切しません。可哀想と思う人がやればいい。

13 名前：イラッと：2016/10/20 12:53

>>1
結婚前社会人してた時にアルバイトにそういう人がいた。
その人は元々「うつ病」と言っててそれでも人手不足で雇ったんだけど。
（雇ったのは私じゃない上司）

その人のドタキャンであおりを食うのはやはり私たち下っ端社員。
まずその人に電話をかけ愚痴を聞き、なんとか家から出すところから始まり
結局それでも来られないとなって私が倍動くと。
上司に「話聞いてやってくれ」って言われてたけど
ムリムリムリムリ、フォローだけで精一杯だよと思っていました。

雇ったほうが悪いよね。
その人すぐ辞めたから上司に「メンタルが弱い人はもう雇うのやめてください」って言ったら
さすがに上司も「・・・・だな」って言ってた。

14 名前：ふーん：2016/10/20 13:12

>>1
間違いではないんじゃない？

私も、スレに出てくるような人なら、
できるだけ関わりたくない。
冷たくてもいいです。

そんな勤務状態の人に、職場が半々に割れる事が意外です。

15 名前：ど根性パート：2016/10/20 15:27

>>1
私の所は、それはそれは恐ろしいお局パートがいるから、主さんの同僚みたいなパートはいびられるだろうな〜。
主さんの職場にはそういう怖いパートさんはいないんですか。

あと、うちの所は研修期間が２ヶ月あって、合わない人は契約打ち切られますからって最初に言われた。
まあほんとに仕事が合わない人は３日くらいで辞めていくけど。

16 名前：主：2016/10/20 17:17

>>1
みなさんありがとうございます。

お客様が店内にいるのに泣きながら出勤してきたのには度胆を抜かされました。せめて事務所内に入れよ、って。入ってから泣けよって。
でも入る気はサラサラなく店頭で泣いて帰ったってことはこの子最初からこの日は仕事する気なかったんだな。と思いました。
その時点でもう可哀想なんて気持ちは０．２％ぐらいあったけど全部すっ飛びました。

以前からドタキャンが多くそれを職場のグループＬＩＮＥで済ませてます。その時点で社会人失格。
それを社員が咎められたら「そんな言い方しなくても」と逆切れで数週間お休み。それを私たちがフォロー。
こんな事あっても可哀想、と代わりにシフトに入る他のパートさんにも驚いてます。

それでもクビにしない店長に一番驚いてるかも。彼女この業種の経験者で確かにオープンで入った私たちよりは仕事を覚えてます。でもそれは最初だけで私たちも同等な位仕事を覚えてきました。
それでも彼女を頼りにしてるのであればどうぞ勝手に、でもこっちに火の粉は飛ばすなよ、というスタンスでやってきましたが火の粉飛びまくり。

今日も彼女の話題になりました。だからはっきり言いました。「彼女の今の境遇は同情する部分もあるが社会人として絶対にあってはならない事をしてる。ってかしてきた。だから私は彼女の為に何かをしようという気は申し訳ないがサラサラない。他の皆が何かあった時は出来る限り協力する、でも彼女に対しては無理。冷たいようだけど無理です。」と店長含め皆に言いました。
店長もこれ以上私には無理だと判断した模様で彼女の事に関してはノータッチにしてもらいました。

後は店長や周囲次第です。勝手に甘やかせばいい、でもこれ以上火の粉が飛ぶ状態が続くならこちらも転職を考えたいと思ってます。