NO.6774107

0 名前：まゆ：2017/09/03 22:02

今、103万の扶養内で仕事しています。
6月から繁忙期で、やむを得ず契約時間より一時間以上残業してきました。
そうしたら、何を勘違いしたのか、直属上司が130万迄出来る人と思い込み、時間調整をしてくれません。
理由を聞いたら「する必要がないから。」と、実際には今のままで働いたら完全に103万を越えます。
まだ余裕有る人の調整はしているのに、私を含め数名の調整をしません。
万が一、越えてしまったら、どこに訴えたらいいのでしょうか？上司が勝手にやっているから、本社でしょうか？

1 名前：まゆ：2017/09/05 08:47

今、103万の扶養内で仕事しています。
6月から繁忙期で、やむを得ず契約時間より一時間以上残業してきました。
そうしたら、何を勘違いしたのか、直属上司が130万迄出来る人と思い込み、時間調整をしてくれません。
理由を聞いたら「する必要がないから。」と、実際には今のままで働いたら完全に103万を越えます。
まだ余裕有る人の調整はしているのに、私を含め数名の調整をしません。
万が一、越えてしまったら、どこに訴えたらいいのでしょうか？上司が勝手にやっているから、本社でしょうか？

2 名前：ちゃんと：2017/09/05 09:50

>>1
直属の上司に、きちんと話してください。

3 名前：ちゃんと：2017/09/05 09:53

>>2
>直属の上司に、きちんと話してください。

勤務日数や時間で、年収の管理は自分でも出来ますよね。
休んで調整させてもらうと上司に伝えておきましょう。

4 名前：それ：2017/09/05 10:32

>>3
うん。そうやってる人もいるね。扶養内から外れたら駄目だから、今月は〇〇さんには来てもらえないからって、話を聞いたことがある。

5 名前：言ったほうがいいよ：2017/09/05 10:37

>>1
旦那が最初、上司になったときに支店長さんがいい人でパートさんの時間管理はしっかり見ておいてあげて、生活の計画が変わっちゃうからって言ってたらしい。

そんなの自分で計算するだろと思ったけど、上司が親切だとそこまでみるんだなーと思ってる。

私はいつも103で、超えた分は次の年に回して貰ってる。結局子供の病気で休むことになって、去年の超えた分でちょうど良くなったりしてる。



>今、103万の扶養内で仕事しています。
>6月から繁忙期で、やむを得ず契約時間より一時間以上残業してきました。
>そうしたら、何を勘違いしたのか、直属上司が130万迄出来る人と思い込み、時間調整をしてくれません。
>理由を聞いたら「する必要がないから。」と、実際には今のままで働いたら完全に103万を越えます。
>まだ余裕有る人の調整はしているのに、私を含め数名の調整をしません。
>万が一、越えてしまったら、どこに訴えたらいいのでしょうか？上司が勝手にやっているから、本社でしょうか？

6 名前：調整：2017/09/05 14:08

>>1
する必要がないって、11月12月で
出勤させない調整する気なの？
ちゃんと上司に確認したら？
あと何十時間で103万超えてしまうと具体的数値を出して相談確認しないと、12月、本当に一日も出勤できなくなるよ。

7 名前：まゆ：2017/09/05 19:37

>>1
皆様、アドバイスありがとうございます。
上司に言ってとの事ですが、この上司が、130万にもって行こうとしています。
本来、パートは家庭の事情などで103万だったり、130万だったり、短時間だったりしますよね？ところが私のところの上司は、上司の都合で契約を変えようとします。
103万のパートは、私以外に数名居ますが、上司が勝手に130万にするために時間調整をしないでいます。
そのために今月に入り既に４人も退職してしまい、上司から「誰かいたら紹介してください。ここのこと（勤務内容）は、正直に言わないでくださいね。」とパートに言っています。皆、友達無くしたくないからと聞かなかった事にしています。
埼玉県版のタウンワークにも求人出している。社名は出せないけど、下記内容

[Ｐ]扶養内勤務大歓迎!!倉庫内での軽作業スタッフ
給与
時給850円※祝日900円/改定最低賃金は保証します。
交通
ＪＲ蓮田駅より車で10分
時間
9:00〜18:00の間で5h〜応相談
勤務例●13:00〜18:00/10:00〜18:00など

因みに18時になんか帰れません。八時間勤務じゃないから、残業手当も無し。
9時から出勤だと18時14分までにタイムカード押すように言われます。
15分に押すと15分ぶんの残業手当が発生するからです。

8 名前：次行こう：2017/09/05 20:37

>>7
辞めちゃえば？
埼玉県だったら、他にパートはいくらでもあるだろし。
今から言ったら、遅くても年内中には辞められるし。
旦那さんの家族手当あるなら、オーバーしたら返還しなきゃいけなくなるかもよ？

9 名前：まゆ：2017/09/05 20:49

>>8
>辞めちゃえば？
>埼玉県だったら、他にパートはいくらでもあるだろし。
>今から言ったら、遅くても年内中には辞められるし。
>旦那さんの家族手当あるなら、オーバーしたら返還しなきゃいけなくなるかもよ？


主人の会社からの家族手当てあります。
明日は所用で休みをもらったから、用事が終わったらハロワに行ってきます。
あと、興味ある会社が求人しているから問い合わせしてみます。

10 名前：時任：2017/09/05 20:49

>>7
契約が103万なんでしょ？
上司に契約は130万じゃないことを言って今後103万で調整してもらわないと困ることをきっちり伝えれば？
契約を勝手に変える会社なんてありえないよ。雇用契約書とかないの？いくらパートでもそれ出るとこに出ればしっかり問題になるよ。
やめる覚悟で言えばいいんじゃない？

11 名前：匿名：2017/09/05 22:54

>>1
>今、103万の扶養内で仕事しています。
>6月から繁忙期で、やむを得ず契約時間より一時間以上残業してきました。
>そうしたら、何を勘違いしたのか、直属上司が130万迄出来る人と思い込み、時間調整をしてくれません。
>理由を聞いたら「する必要がないから。」と、実際には今のままで働いたら完全に103万を越えます。
>まだ余裕有る人の調整はしているのに、私を含め数名の調整をしません。
>万が一、越えてしまったら、どこに訴えたらいいのでしょうか？上司が勝手にやっているから、本社でしょうか？


匿名で労働基準監督所に通報したら？
超えてしまってからでは遅いよ