NO.6775505

0 名前：そうなのか：2017/10/28 00:18

同じパートの人で自己主張がものすごく強力な人がいます。
上司から頼まれた仕事で、嫌なことは絶対やらない。
やらないと決めたことは何度頼まれようが断って絶対にやらない。
おかげで他の人にとばっちりが。
でも、そんなこと考えたこともない様子でやらないものはやらない。
その人が勤務時間のことで、前は入ってた時間をやらないと言い出し、私のシフトが減ってしまいました。
わがままを柔軟に聞く会社、とばっちりを受ける私。
こんなことなら私もあれ嫌これ嫌と言ってやりやすい仕事だけしてもよかったのかなと思うようになり、なんかバカバカしくなり心機一転で転職を考えてしまったり。
みなさんの職場でも強力な自己主張でやりたいことしかしない人いますか？

1 名前：そうなのか：2017/10/29 08:50

同じパートの人で自己主張がものすごく強力な人がいます。
上司から頼まれた仕事で、嫌なことは絶対やらない。
やらないと決めたことは何度頼まれようが断って絶対にやらない。
おかげで他の人にとばっちりが。
でも、そんなこと考えたこともない様子でやらないものはやらない。
その人が勤務時間のことで、前は入ってた時間をやらないと言い出し、私のシフトが減ってしまいました。
わがままを柔軟に聞く会社、とばっちりを受ける私。
こんなことなら私もあれ嫌これ嫌と言ってやりやすい仕事だけしてもよかったのかなと思うようになり、なんかバカバカしくなり心機一転で転職を考えてしまったり。
みなさんの職場でも強力な自己主張でやりたいことしかしない人いますか？

2 名前：時給920円：2017/10/29 09:19

>>1
どうだろう。以前働いた所は「やらないもん勝ち、避けたもん勝ち。」だった。私も残業してくれと言われたけど、笑って逃げたことがある。シャカリキになっても税金取られるし、緩く漂うぐらいでいいんだよ。

3 名前：でかい声：2017/10/29 09:23

>>1
やりたいことしかしないということはないけど、自分の主張をどこまでも押し通す人はいるよ。

うちの職場にはパートはいないのでちゃんとした正社員なんだけど、自分の意見が一番正しいと思ってるからまわりは面倒くさい。

A案でもB案でもどっちでもいいようなことなら好きにさせとくけど、A案（その人の発案）とB案（以前から引き継がれているやり方）だと行き着く先は同じでもA案だと関わらなければならない人が倍以上だったりコストも掛かったりということは上が止めるんだけど、止めると自分の主張がどんだけ正しいかをムキになってわからせようとするから、そのとばっちりを受ける人達は一気に疲れる。上司もゲンナリする。

コスト的な問題はゲンナリしながらも止めるんだけど、手間やら人数的、時間的な問題だけなら「じゃあもう好きにやってくれ」となることも多いので、余計に「やっぱり自分が正しい」と思うことになるので、なんとかしてほしい。

4 名前：どこにでも：2017/10/29 09:30

>>1
いますよ、そんな人は。

やりたくない事はしないって人は、私の職場にも
いますよ。

その人がやらない仕事が私に回って来た事も
多々ありますが、仕事が減るという事はありません。

その人の代わりにやればやっただけ私の評価は
上がっているのが解るし、時給もあげてもらってる。
だから、別段大きく不満はない。

けど、忙しいので、それだけは「ちょっと・・・」
という思いはあるけど、忙しくても効率的に
勤務時間内で終わる様に工夫したり、勉強したり
しています。

なので、一日が終わるのが早い。

自己主張してやりやすい仕事して、その人と
同じ様にして、その職場に主さんが残れるとは
限らないのではないかしらね？

主さんが仕事が出来るなら、シフトが減るって
事はない気がするのだけど？

5 名前：ことなかれ：2017/10/29 09:34

>>1
よく言われますよね。
性格だと思うでしょうけど。

言うのもパワーがいるし、リスクもある。
言って対決してみてはどうかな。
出来ないでしょ？
私も歳をとると言わない方を選びだした。めんどくさいし、リスクが多いし。

6 名前：主：2017/10/29 10:39

>>5
どこにでも個性が強い人はいるもんですね。
シフトは、シフト作ってる人が仕事できるできない関係なく平等に入れようとするのでとばっちりがきます。
仕事量は不平等なのにシフトは平等。
でもその人がやらない分私の評価が上がり時給やボーナスはその人よりは上なのは事実。
やらないから他部署の人からも低評価だし、自分の中で折り合いつけてやるしかないんですね。

7 名前：日々勉強：2017/10/29 11:14

>>1
私は就職してから２０年以上働いて、職場もいくつか変わって、人事異動もいくつもあって、最近初めてそういう人に出会った。

固定概念を覆されたような衝撃だったけど、今まで出会わなかったことのほうがラッキーだったのかもしれない。いろいろお勉強させてもらってます。

8 名前：意見を出し合う：2017/10/29 11:38

>>1
自己主張すること自体は良いと思うんだけど、協調性もないとね。
でも、そのせいで主さんがとばっちりを受けるのであれば、それもまた声を上げないとわからない場合もあるよね。

言ったもん勝ちとするのではなくて、どうすればみんなそれぞれ良くなるのか意見を出し合えばいいと思う。
こんな時、我慢するだけでもダメ、主張するばかりでもダメなんだよね。

9 名前：いるね〜：2017/10/29 12:04

>>1
> みなさんの職場でも強力な自己主張でやりたいことしかしない人いますか？

今の職場にいるし、前の職場にもいました。

シフトが減って困ってるなら、ダメ元でどれだけ入りたいか希望をシフトを組む人に伝えてみたらどうでしょうか？

そこで働き続けるなら、働き方は自分で折り合いをつけるしかないと思う。

10 名前：そうそう：2017/10/29 12:28

>>8
> でも、そのせいで主さんがとばっちりを受けるのであれば、それもまた声を上げないとわからない場合もあるよね。

> 言ったもん勝ちとするのではなくて、どうすればみんなそれぞれ良くなるのか意見を出し合えばいいと思う。
> こんな時、我慢するだけでもダメ、主張するばかりでもダメなんだよね。

そうそう。
ここで愚痴ったって何の解決にもならない。
自分の要求は出していかないと。
その人の影響で自分が不利益被ってるならその点は言っていかなくちゃ。
察してちゃんは虐げられるばかりよ。どうでもいい人認定されていくばかり。

自分のやるべきことを100％完遂し、周りに気を配り、よりよくなるように改善する。

黙って裏でぶつぶつ文句言っていても何にもならない。

11 名前：じゃあいいんじゃんか：2017/10/29 13:05

>>6
結局主さんは何がしたいんだ？

ただ、愚痴を言いたいだけだったのかな？
他の人も言ってるけどここで何を言っても代わらないし、
変えたかったら主さんが言わなきゃダメだろうし
何もしないで変わることなんてナイと思う。

ただ、こっちもそうですよ〜
苦労はわかります〜
ホントに困っちゃいますよネェ〜
お互いがんばりましょうネェ〜

って慰めあいたいだけ？？

12 名前：うん？：2017/10/29 14:01

>>6
うーーーん、イマイチ良く解らないんだけど
シフトを平等に割り振ってくれるけど
その人の我儘でやりたくない仕事が残されてるから
主さんが主さんの決められた時間の中で
更にその我儘な人の仕事も自分の仕事も
やらないといけないって事？

でも、最初のスレでは、その人の我儘で主さんの
シフトが減っちゃうって書いてある。

シフトを減らされたくないなら、毎月これだけは
働きたいと主張してもいいと思うよ。

その人と同じようにやりたくない事を
やらなきゃ良かったって、発想は幼稚だと思うし
評価されてるのが主さんの方が上なら
主さんが働きたいからシフトは減らさないで欲しいと
言えば、それは聞いてくれると思うよ。

その人と比較して折り合いをつけてやっていくのでは
なくて、自分と会社とで働き方を話し合うべきでは？

13 名前：言えないなら我慢：2017/10/29 14:09

>>1
私はうまく伝えられないタイプだから限界まで我慢する。
で、限界を越えたら言いたくなくてもさすがに言っちゃうからたまに言ってる事になるのかな。

私が我慢してる事は回りも気づいてるので、そうなったら私に合わせてもらえる事が多い。

逃げ回る人と同レベルになりたくないので、仕事は私が出来る事なら最大限頑張ります。


それが良いか悪いかは分からないけど、こんな人間もいますよって事で。

14 名前：結局：2017/10/29 14:12

>>13
> 私はうまく伝えられないタイプだから限界まで我慢する。

> 私が我慢してる事は回りも気づいてるので、そうなったら私に合わせてもらえる事が多い。

> 逃げ回る人と同レベルになりたくないので、仕事は私が出来る事なら最大限頑張ります。

> それが良いか悪いかは分からないけど、こんな人間もいますよって事で。

結局周りが察してあなたに気を使ってるんじゃん。
こんな事がいいわけないじゃん。
逃げ回る人は最低だけど、その人と同レベルじゃない？

15 名前：違うでしょ：2017/10/29 14:36

>>14
何で同じレベルなの？

全然ちがうじゃん？
逃げ回らずに頑張ってるなら偉いでしょ。
私が周りの人なら気遣うよ？

あ〜、無理しちゃってるな〜。
手伝うよ。って言うし
大丈夫なの？って、その後の仕事を
上司に相談したり、割り振りをお願いするけどね。

上手く伝えられない人は居ます。
だけど、それは悪い事じゃない。
仕方ない事です。

逃げ回る人とは同じではないと思う。

16 名前：えー：2017/10/29 14:42

>>6
>でもその人がやらない分私の評価が上がり時給やボーナスはその人よりは上なのは事実。

↑
これならいいじゃん〜。
私は大抵自分にとばっちりが来るけど、上は全体で回れば問題ないから評価なんて差が付かないよ。
むしろ面倒、難しいところに回された私はミスが出るし(自分がミスらなくても客が面倒な奴でクレームが来ることもある）、簡単・いい客ばっかりやってる彼女は評価が高い。

うちは固定客の接客だったから、難しい客・クレームの多い客は怒らせて「あのお客様に担当を変えろと言われました」って上司に伝えて私に回してたのよ。
残るのはおっとり、高額のいい客ばっかり。
客は本社の紹介で来るから放り出せない。
上は判っているけど、私が苦労していることを認めるのは面倒だから放置してた。

まあ、言えない自分が悪いし判ってくれた時の喜びってのもあったし(社畜一直線だわ）我慢してたけど。
そして突然全部丸投げして辞めてやった時は気持ち良かった。
>やらないから他部署の人からも低評価だし、自分の中で折り合いつけてやるしかないんですね。

17 名前：お仕事：2017/10/29 15:58

>>13
気遣いって大事だと思うけどさ、
こんな我慢しながらも一生懸命やってる人間もいますと言われたところで、そうですか、それでは頑張ってねとしか言いようがないなあ。
上の人じゃないけど、結局察してねと言ってるのと同じだと思うし、そんな風にしているくらいならやっぱり声に出して言ってくれた方が職場のためでもある。
言えないから我慢っていうのとは違うと思うんだよね。

我慢されるより効率良く回った方がいいじゃないですか。

18 名前：主　〆ます：2017/10/29 18:13

>>17
色々なご意見ありがとうございます。
私も意見は言いますし、シフトのことでも言いました。
ですが、主張が強い人が面倒な人で何言われても絶対自分の意見は譲らない人なので上司も面倒なんですよね。
実際に上司が何度か他の仕事ふってみてもやらないしか言わないし時間の無駄です。
直属の上司が後から入ってきた人で、若い人なのですぐ折れてしまうと言うのもあります。
その上の人からの説得にも応じないですから強烈です。
これにて〆させていただきます。

19 名前：クビにしろ：2017/10/29 22:03

>>18
>その上の人からの説得にも応じないですから強烈です。

そんな役立たず、クビにしたらいいじゃん。
上司の指示を拒否するダメパートを置いとく必要ないでしょ。
コネな人なの？
あなたの会社の上司は無能だね。

20 名前：こういう人って：2017/10/29 22:15

>>1
いますね。やりたくないものはやらない。
自己主張がものすごく激しい。
周りがどう思うかではなく、自分が幸せかどうか。
家庭でもそうなので、家族はとばっちりを受ける。
大鍋でカレーを作ったら3日間ずっとカレーとか。飽きた、嫌だと言えば、じゃあ食べるな！で終了。
子どもは買い食いするお金もないから我慢するしかない。
自分が笑顔で過ごせばみんな幸せと本気で思っている。
職場でも、家庭でも、こういう人に関わると周りが大変です。