NO.6809331

0 名前：まるこ：2016/02/08 03:45

主人が健康保険組合なんですが、どうしても腑に落ちないことがあります。

私が三ヶ月の期間限定で仕事をします。月額だいたい14万くらいになります。
11万を越えるので、主人の保険に入れないと聞きました。
確かに月額奈良超えますが、一年間をみると50万も行きません。

それでも、扶養を抜けないと行けないのでしょうか。
103万以内なら大丈夫と思っていましたが、それなら月額11万以下の仕事のほうが良かったんじゃないかと思ってしまいます。

1 名前：まるこ：2016/02/09 14:38

主人が健康保険組合なんですが、どうしても腑に落ちないことがあります。

私が三ヶ月の期間限定で仕事をします。月額だいたい14万くらいになります。
11万を越えるので、主人の保険に入れないと聞きました。
確かに月額奈良超えますが、一年間をみると50万も行きません。

それでも、扶養を抜けないと行けないのでしょうか。
103万以内なら大丈夫と思っていましたが、それなら月額11万以下の仕事のほうが良かったんじゃないかと思ってしまいます。

2 名前：けんさく：2016/02/09 16:28

>>1
週２０時間以上働くから・・・？
ご主人の給料の半分より月収が多いから？

検索してみたけど、スレ主さんに当てはまるかどうか分からないわ。
直接健保に聞くのが一番いいと思うよ。

3 名前：色々：2016/02/09 16:45

>>1
>主人が健康保険組合なんですが、どうしても腑に落ちないことがあります。
>
>私が三ヶ月の期間限定で仕事をします。月額だいたい14万くらいになります。
>11万を越えるので、主人の保険に入れないと聞きました。
>確かに月額奈良超えますが、一年間をみると50万も行きません。
>
>それでも、扶養を抜けないと行けないのでしょうか。
>103万以内なら大丈夫と思っていましたが、それなら月額11万以下の仕事のほうが良かったんじゃないかと思ってしまいます。

厚生年金の保険は色々な団体があります。
小さな企業の多くは普通の健保ですが
大企業は独自の保険組合だから、其々に規定があります。
ですから扶養に入れる条件を一度聞いてみたらどうですか？

保険に関しては、
出たり入ったりされる事を非常に嫌がる場合が多く、
疑わしきはご遠慮いただいてまーす。
という方針の会社が多いのが現実。
それをふまえた上で交渉された方がいいと思います。

4 名前：追記：2016/02/09 16:48

>>3
>ですから扶養に入れる条件を一度聞いてみたらどうですか？

ご主人の会社にって事ですよ。
手続きは会社を通してしか受け付けてもらえませんから
会社が認めない限りは無理ですよ。

5 名前：確か：2016/02/09 18:17

>>1
みなしで計算されるんじゃなかったかな⁉よくわかんないから電話したらいいよ。直ぐに教えてくれる。

>主人が健康保険組合なんですが、どうしても腑に落ちないことがあります。
>
>私が三ヶ月の期間限定で仕事をします。月額だいたい14万くらいになります。
>11万を越えるので、主人の保険に入れないと聞きました。
>確かに月額奈良超えますが、一年間をみると50万も行きません。
>
>それでも、扶養を抜けないと行けないのでしょうか。
>103万以内なら大丈夫と思っていましたが、それなら月額11万以下の仕事のほうが良かったんじゃないかと思ってしまいます。

6 名前：確認：2016/02/09 18:26

>>1
組合によって規定は違うと思いますので、まずは確認することですね。

私はパートで働く前に、組合に電話して聞きました。
うちの場合は、年間を通して130万を超えなければ良いとの回答でした。

組合によっては、108000円が3か月続くと扶養から外れるところもあるようです。

組合で決まっている事だと思うので、働いてしまって収入を得てしまってからの訂正は出来るのかは、わかりません。

7 名前：､筅鬢ｦ：2016/02/09 18:38

>>1
ｼﾂｺﾝ､ﾋ､ｪｶ筅筅鬢ｦﾁｰ､ﾋﾁ訷､､ｸ､网ﾃ､ｿ､ﾎ｡ｩ

8 名前：けんぽ：2016/02/09 21:40

>>1
扶養を抜けないといけないって
誰にいわれたのですか?
(ご主人がだれから言われたのか)

健保組合によって若干違いがあります。
厳しくやってるとこもあれば緩いところもあります。

年間130万はみなし推定額です。
1月から12月までというわけではないです。

例えば10万8千円強(130万÷12)のお給料で長期のお仕事につくときは、これから1年間で130万を越えるので扶養をはずれることになります。

今回、すでに会社側(健康組合担当の総務のかた)にお話が言って扶養外れて下さいというのであれば、そういう規程なのでしょうから認定取り消しの手続きしないとダメです。

加入されている組合に問合せしてきくのもいいでしょう。保険証に組合の名称が書かれてます)

でも、今後働かないのなら離職で扶養再認定してもらえばいいです。

10月から12月まで働いていた(3ヶ月10万8千円強が続くと認定取り消しの規程)らその期間が遡って扶養認定取り消しになります。
その期間は国民年金と国民健康保険の支払いが発生します。

あ、もしかしたら、年末調整も変わってくるのかも。

1月より無職または金額を押さえて働くならまた扶養に入れるはずです。

しかし、緩い健保組合ならしらばくれてもいいかも。(年間130万以下)

あ、マイナンバーでばれるのかな。

後注意が必要なのは今年の10月からですが従業員が約500人をこえる企業にお勤めになると年間130万ではなく103万だったかな、そのきんがくを越えたら社会保険加入となります。

順次会社の規模は下がっていくという話だったと思います。