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辞めようか悩む

0 名前：パート：2015/12/31 10:39

年明けから、正社員と同じ仕事内容，責任になると言われています。
こちらは時給なのにこんなのって有り得ますか？
冬はもちろんボーナスも頂いていません。
正社員と準社員は支給されました。

それとも、これから時給パートの私たちも何かしら賃金アップなりあるのでしょうか。
仕事辞めようか悩み中です。

1 名前：パート：2016/01/01 13:47

2 名前：私なら：2016/01/01 13:53

>>1
辞められるなら間違いなく辞める。

>年明けから、正社員と同じ仕事内容，責任になると言われています。
>こちらは時給なのにこんなのって有り得ますか？
>冬はもちろんボーナスも頂いていません。
>正社員と準社員は支給されました。
>
>それとも、これから時給パートの私たちも何かしら賃金アップなりあるのでしょうか。
>仕事辞めようか悩み中です。

3 名前：うーん…：2016/01/01 13:55

>>1
私もパートだけど、その時間を売ってるという感覚なので、時間内に終わることなら、別に仕事量増えても気にしてないです。
自分の与えられた仕事を責任を持ってするのは、正社員で働いていた時も今も変わらない気持ちでやってる。

残業代も出ないとなると、考えけどね。

>年明けから、正社員と同じ仕事内容，責任になると言われています。
>こちらは時給なのにこんなのって有り得ますか？
>冬はもちろんボーナスも頂いていません。
>正社員と準社員は支給されました。
>
>それとも、これから時給パートの私たちも何かしら賃金アップなりあるのでしょうか。
>仕事辞めようか悩み中です。

4 名前：わからん：2016/01/01 14:01

>>1
私はパートです。正社員と同じ仕事をしています。
結構大変です。

なぜ私が正社員にならないか、というと、
フルタイムで働く気がないからです。

パートでいいんです。
そこそこ休みが欲しいんです。

それが理由でパートです。
ボーナスもなしです。

だけど正社員と同じ仕事。何も不満はない。

主さんの不満がわからない。
そんな不満を言うのであれば、正社員になればいいんじゃないの？と思ってしまう。

5 名前：うちはね：2016/01/01 14:22

>>1
パートが主要業務を回している職場です。正社員さんの平はなんというか、他のところで持て余すけど簡単に首切りは出来ないのでココに集められた的な方が多いです。

正社員さんの方が私達よりゆるーい仕事を日々こなしてまったりしてます。私たちは毎日決まった時間までに仕上げなくてはいけない事があるので、そこに向けて必シな横でのんびりしてます。

それでも、最後の責任は上司がとります。
大きなミスがあったら、もちろん本人は指摘されるけど事後処理は全て検印を押した上司の仕事だし責任もそこが取ります。

私達より高給取りの正社員がゆるい仕事をしていても、腐らずに仕事をつづけられるのはやっぱり最後の責任は上が取るというのが大きいです。

仕事内容が正社員と同じになるまではいいけど、時間内のみの作業、最終責任は正社員が取る、でないとパートは出来ないし、反対にパートに責任を取らせる会社ってダメだと思います。

6 名前：あーおなじ：2016/01/01 14:50

>>5
>パートが主要業務を回している職場です。正社員さんの平はなんというか、他のところで持て余すけど簡単に首切りは出来ないのでココに集められた的な方が多いです。

うちの職場も、そうです。わたしの部署に配属になる
正社員は、いわゆる使えない人です。
表立った部署（営業とか、窓口とか、お客様と直接
かかわるところ）には、そういう人を配置できないから。
うちは、いわゆる裏方の部署なので、社内（もっといえば
部署内）にしか、迷惑がかからないからです。

業務は、パートがまわしています。でも、最終的な
責任（ミスったときとか）は、ちゃんとまともな上司も
配置されているので、その人がなんとかしてくれます。
でなきゃー、ボーナスも出ないのに、やってられません。

7 名前：えとね：2016/01/01 16:03

>>1
3年先、5年先、自分がどう働いていたいか考えてみて

そしたら答えが出るんじゃないかな？

8 名前：同じです。：2016/01/01 16:19

>>4
まったく同じです。
私は資格職なのでどちらかと言うと社員さんをまとめる位置にいるパートです。
だから責任もあるし、大変。
ボーナスもありません。

でも社員になりたくないんです。
時間が大事。
休みもほしい。
だから私も不満ありません。
決められた時間内で仕事をこなすだけなので、たくさんの仕事が出来る自分が好きかも。
追い込むのが好きなんです。

>私はパートです。正社員と同じ仕事をしています。
>結構大変です。
>
>なぜ私が正社員にならないか、というと、
>フルタイムで働く気がないからです。
>
>パートでいいんです。
>そこそこ休みが欲しいんです。
>
>それが理由でパートです。
>ボーナスもなしです。
>
>だけど正社員と同じ仕事。何も不満はない。
>
>主さんの不満がわからない。
>そんな不満を言うのであれば、正社員になればいいんじゃないの？と思ってしまう。

9 名前：そうね：2016/01/01 16:39

>>1
上の方でも書いてた人いたけど、その時間内に終わる仕事なら内容は問わず、がんばります。

ただ責任を負わされるとなると考える。ちゃんとした上司が上に立って指揮してくれて、責任を持ってくれないとやってられない。
正社員にしてくれるならいいけど。

10 名前：ビジネス：2016/01/01 16:42

>>1
>それとも、これから時給パートの私たちも何かしら賃金アップなりあるのでしょうか。
>
私ならそこはしっかりきいてみる。
それが全くなかったり、きいたから嘲笑されたりしたら辞める。

11 名前：職種：2016/01/01 17:12

>>1
職種は何？
勤務時間も同じなの？！

正社員並みになるなら
せめて準社員にしてもらう。

12 名前：もうすこし様子見：2016/01/01 19:03

>>1
正社員と同じ仕事内容っていうのは別に構わない。

私もフルタイムで働きたくないし、休みも欲しい。
だからパートでいるけど、仕事は正社員が匙投げた
業務が私に回って来る事もある。
だけど、それも構わない。

問題は「責任」ですね。
他の方も仰る様に、最終的に責任を取るのは
上司であって、そこをパートだけに責任を取らせる
様な会社では私も駄目だと思う。

只、「責任を負う」のは本人なのだとは思う。
ミスもどうミスしたのか？
そのミスにどう対処したのか？
どう対処するのか対処方法を相談するとか
今後、そのミスをしない様にするために
改善方法を考えるのも、やはりその仕事を
やっている本人が一番解る事なので、そういう
責任はあると思ってる。

でも、対外的に頭を下げて貰うのは上司でないと
納得してもらえない事もあるし、上司の手を借りない
と他部署との連携も図れない事もあるから
そこを逃げられちゃう様な会社なら、私も
身の振り方を考えるかも？

今は通達を受けただけなら静観してみたら？
仕事が合ってるなら辞めたら勿体ないし
社員と同じ仕事内容なんておかしいって思ってたら
そんな会社は山ほどあると思うよ。

残業代切られたり、それってどうなの！って
事態になったら考えればいいと思うんだけどな？

13 名前：責任って：2016/01/02 17:07

>>1
パートごときが責任って
一体どう責任取るの？

ミスしたらやめろってこと？