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仕事のことでなんだかモヤモヤ。。。

0 名前：はなえ：2015/12/20 10:53

食品製造工場でパートをしています。

年末年始の休日は元日のみです。

子供が小さいパートさんはお子さんが冬休みの期間２週間近く休む人もいるのですが、子供が大きい私は、自分のシフト以外の日も出勤するように言われました。
せめて三が日は休みたいと行ったのですが却下されました。
人数が少ないので仕事が終わるまで帰れない・・・。

お子さんが小さいのは分かるけれど、ご主人が休みの日にはご主人にお子さんを見てもらってちょっとでも出てもらえたら助かるのにと思ってしまうのはわがままかな。

1 名前：はなえ：2015/12/21 04:05

2 名前：仕方ない：2015/12/21 05:03

>>1
１０年前にはここでそのパートさん側の悩みが相談されてたよ。

学校の休みには仕事休むことを分かった上で採用されてるんだから
あなたがそれについてどうこう言える立場ではないよ。
正月に出るように言ってきたのは上司でしょ？
若いパートさんに不満をぶつけるのはお門違い。

あなたの採用時に休日について規定があったのならそれに従って休みを主張すればいい。

3 名前：事務：2015/12/21 07:04

>>1
近所にとっても条件の合う、きちんとした感じの
事務パートの案件があったんです。

実際に問合せしてみました。

事務からヘルパーに転換させられてしまう
という事は過去に介護施設で事務として働いていた
時に社員でも実例があったのを見ていたので、
同じく介護施設の求人だったので、その点は
確認しました。

すると、希望すれば別だが、無理やり介護職へ
転換させることはないと。

以前の介護施設は事務パートは正月は休み
だったのだけど、これは施設によると思ったので
そこも確認。

そうしたら、その点は全員を対象に
正月出勤者を決めていくという話だったので
それがネックで応募しませんでした。

親戚の集まりもないし、田舎もない（東京出身）
ので帰省もないけど、正月（特に元旦）の出勤は
避けたかった。

ゆえに応募もしませんでした。

主さんは年末年始がしっかり休めるところで
働くべきですよ。

でないと回避出来ない。

4 名前：行動あるのみ：2015/12/21 07:11

>>1
他人の行動をどうにかしようとしても、どうにもならないのだから、自分が変わろう！
転職よ！転職！！

就業規則しっかり確かめて、年末年始は会社自体が休みの所に応募するのよ！

今の仕事のモヤモヤを解消するには、自分が変われば一発解決！

他人に求めるよりも、自分が行動した方が楽だよ。

5 名前：そうね：2015/12/21 07:34

>>1
私の勤務先も似たようなもんだよ。
小学生、高校生、大学生、社会人(親と独身同居)の子を持つパートが居ます。
私と数名が小学生の子を持ち、他の10名近くはそれ以外の子持ち。
小学生組は入社時に、短時間(其々76とか80など)、学校行事の時は、休みを貰うと契約。

でも先日のシルバーウィークで、小学生組だけ出勤させられました。
働く時間が皆より少ないからと…仕方ないから出たけど、モヤモヤしますよ。

他の人は、103か130。
130組は「あー、疲れた。あー、疲れた。」を連発。
そんなに疲れるなら、契約時間を変えれば良いのにと思う。
お金が欲しいから働くと言ってるんだから、嫌味を言う必要ないのにね。

6 名前：もんく：2015/12/21 08:01

>>1
いくら子供が小さく休みたと言っても年末年始の数日でも誰かに預けて出勤するのが当たり前の感覚だと思うが…
冬休み全部休むって、周りのスタッフ申し訳ないという感覚がない、馬鹿野郎なのかな。
同じ時給で同じ仕事している以上は条件同じだろうに。

7 名前：勤務条件は？：2015/12/21 08:23

>>1
>食品製造工場でパートをしています。
>
>年末年始の休日は元日のみです。
>
>子供が小さいパートさんはお子さんが冬休みの期間２週間近く休む人もいるのですが、

子供の長期休みは休んでも良いとか、お盆の休みは取らないから、年末年始に休ませて欲しいと言ってる可能性はないかな？

私の知り合いの人は、子供(幼稚園、小学生)の長期休みや土日、祝祭日は、全て自分で休ませて欲しいと言う条件を突きつけているよ。
その人が、前に勤めていたスーパーでは、雇ってもらっていたけど、そのスーパーが倒産してからは、無職だよ。

私が勤めている所に興味あるみたいだったから、土日は休みだけど、祝祭日は全て出勤、昇給無し、最低賃金、交通費無しと教えたら、「え？じゃあ、いいや。」と諦めた。

8 名前：次行こう：2015/12/21 11:20

>>1
悔しいけど足元を見られてますよ。
若い人はその気になれば何時でも転職出来るけど、高齢になると次の仕事を見つけることが出来ないから不利な条件でも我慢するだろう。ってね。
今はどこの職場も人手不足だから逃げられる人を繋ぎ留めておかなければならない。
主さん、思い切って転職活動してみたら？

9 名前：今が動く時なんじゃない？：2015/12/21 11:55

>>1
若いパートさんは、経営陣から許可されて
正規の休みをとって休んでるんだから
従業員側が、それをやめて出勤しろというのは
違うと思う。

それに、生活スタイルが違えばシフト制の仕事の割り振りが
不平等になるのは分かりきってることでしょう？
私は土日祝日、年末年始は職場ごと休みになる仕事を
探していたけど、見つけるまでに何年もかかったし
倍率も高かったから、採用されるまでに違う仕事も沢山したよ。
シフト制の仕事もね。

学生、独身、子供、介護、色んな事情の人がいるもの。
これを一律に平等にシフトを組むなんてことが
そもそも無理なんだから。
シフトの不平等が不満なら、そのシムテムが
ない仕事につけばいい。
うちは田舎だけどそういう仕事が少ないだけで
存在しない訳じゃないもの。

シフトのある仕事には利点もあって、募集が多くて
学歴や職歴に関係なく採用されやすい。
利点を受けるなら欠点も受けるけど
子育てが終わって欠点のほうが多くなるなら
それを見越して転職活動することは大事だよ。

誰だって利点の多い仕事に就きたいけど
子育てが終われば負担が人よりも多くなることが
分かっている職場で、ただ黙って座ってるだけじゃ
状況は良くはならないよ。

不平等が嫌なら不平等のないところに行く
そういう、自分が動くことも必要なんじゃないかな。

10 名前：今年だけ？：2015/12/21 11:58

>>1
会社に年末年始の休みがなくシフト制だとある話ですね。
シフトを組む上司の意向なのか小さい子を持つ親の希望なのか。
今年からのこと？去年まではどうだったの？
来年もそうなるのかな？

どうしてもモヤモヤするなら転職も考えてみたら？
私はシフト制が嫌で転職しました。

11 名前：おつかれさま：2015/12/21 12:19

>>1
主さんが後何年働く予定かわかりませんが、、、
私は今は小さいお子さんがいる家庭を
優先させてあげていますし、
私がそうやってもらってきました。

今は先輩のお姉様方はおじいちゃんの病院の付き添いや介護やで
休む時間が多くなってなす。
恩返しじゃないけど今は私が多目に入るシフトになっています。

おやの介護が必要になったら
変わりによろしくねぇ〜
って明るく言ってはどうですか？

長く働く気がないなら
転職ですね。

12 名前：はなえ：2015/12/21 14:12

>>1
皆さんありがとうございました。

ただでさえ人手不足の職場なのに、冬休みはもちろん
夏休み、春休み大型連休もそんな状態です。
スレにも書いたようにその日の仕事が終わるまで帰れません。

ここ数年間、そんな状態なので家族からも
「正月もお盆もまとまめて休めない。パートなんだから
転職考えたら。特に三が日ぐらいは家族で過ごしたいんだけど・・・。」と言われました。

仕事も重労働なので転職も視野に入れて考えたいと思います。

13 名前：行動出来るかが大事：2015/12/21 16:36

>>12
> 皆さんありがとうございました。
>
> ただでさえ人手不足の職場なのに、冬休みはもちろん
> 夏休み、春休み大型連休もそんな状態です。
> スレにも書いたようにその日の仕事が終わるまで帰れません。
>
> ここ数年間、そんな状態なので家族からも
> 「正月もお盆もまとまめて休めない。パートなんだから
> 転職考えたら。特に三が日ぐらいは家族で過ごしたいんだけど・・・。」と言われました。
>
> 仕事も重労働なので転職も視野に入れて考えたいと思います。
>

最初の頃は主さんもたよられ、大量の仕事をさばく
事に大変と言いながらもやり甲斐も感じていたの
でしょう。

だんだんと「パート」の立場としての限界や
職場の人間関係の不条理にも気が付き始めた。

重労働なので今はよくても年を取ったら
もっとキツク感じるだろう。

とりあえず目前に年末年始があるので
結果は先送り出来るとしても、そのピークが過ぎたら
行動を起こせるのかな？

思うに、こういう大量募集で且つ、製造関係の職場
というのは、さほど採用のハードルが高くなかった
のではないだろうか。

そういう意味では、求職活動でもそんなに苦労が
なく割合すんなり決まった。

でも、あの頃よりも年を取り、世の中の雇用状況
も更に厳しくなってるように思われる今
果たして違う職場環境の職場に、おいそれと
採用してもらえるのだろうか。

それに相応しいスキルなり職務経歴はあるの
だろうか。

そこがわかってるから、愚痴を言いながらも
そこにしがみついているとしか思えないのだけど。

14 名前：前から：2015/12/21 21:54

>>1
前からたびたびスレ立ててる人かな？
仕事が終わるまで帰れない。
重労働で、人が続かなくてすぐやめてしまう。
とか、時々書いてる人だよね？
違うかな。

製造業で、元旦しか休みがないなんて
酷すぎるよ。
サービス系なら分かるけど。

15 名前：職場：2015/12/21 22:20

>>1
職種は違いますが、私の勤め先は、
近年、募集の時と面接の際に、
小さな子供のいる人は、夏冬の長期連休可、
学校行事優先可と謳っています。
(子供が小さいからしょうがないよ)と、
私たちおばちゃんは、稼ぎ時だーと、
気持ちを切り替えて、大晦日の夜勤や
元旦勤務も受け入れています。

16 名前：へえ：2015/12/22 08:45

>>14
> 前からたびたびスレ立ててる人かな？
> 仕事が終わるまで帰れない。
> 重労働で、人が続かなくてすぐやめてしまう。
> とか、時々書いてる人だよね？
> 違うかな。
>
> 製造業で、元旦しか休みがないなんて
> 酷すぎるよ。
> サービス系なら分かるけど。
>

そのスレは見た事ないけど。

他の仕事をやろうにもスキルがないか
田舎で仕事がないか

なんだろうな。

この主は土日休みの会社を探すべきだよ。

探せても入れないと話にならないけど。

17 名前：帰れないよ：2015/12/22 08:55

>>14
主では有りませんが、私のパート先も、フルタイムでパートしている人は、仕事が終わるまで帰れない。
男性正社員より重労働しています。
因みに、女性正社員は、居ないです。
年末年始は、辛うじて貰えたけど、来年は貰えるか分からない。

18 名前：ああ：2015/12/22 09:02

>>17
> 主では有りませんが、私のパート先も、フルタイムでパートしている人は、仕事が終わるまで帰れない。
> 男性正社員より重労働しています。
> 因みに、女性正社員は、居ないです。
> 年末年始は、辛うじて貰えたけど、来年は貰えるか分からない。
>

男性は「全体を総括」してるだけで
実際の作業は助っ人程度にしか入らなかったり
するんだよね。

遅い時間まで残って「監視と火気点検＆戸締り」
のためにいるだけのような男の社員もいる。

その女性達も辞めたいだろうけど、他で働くアテが
ないんだろうね。心で泣きながら頑張ってるんだろう。

19 名前：同類相哀れむ：2015/12/22 09:04

>>15
娘たちに聞くと、年配のファストフード店員は別に痛くないって言っています。
何が痛いの？って

同年代が反応してしまうのかもしれないですね