NO.6826942

0 名前：天秤：2016/03/29 09:55

ご意見をお聞かせください。

あなたが自営業の経営者か、企業の人事担当だとします。

あなたの会社にある人が応募してきました。
仕事に必要な免許は持っているし、能力は申し分ないですが
一つだけ欠点がありました。
その欠点とはつい最近まで服役していたということです。
罪状はサツジン。
もちろん過去の罪を恥じて後悔・反省しているようです。

あなたなら雇用しますか？
それとも落としますか？

1 名前：天秤：2016/03/30 17:14

ご意見をお聞かせください。

あなたが自営業の経営者か、企業の人事担当だとします。

あなたの会社にある人が応募してきました。
仕事に必要な免許は持っているし、能力は申し分ないですが
一つだけ欠点がありました。
その欠点とはつい最近まで服役していたということです。
罪状はサツジン。
もちろん過去の罪を恥じて後悔・反省しているようです。

あなたなら雇用しますか？
それとも落としますか？

2 名前：駄目：2016/03/30 17:16

>>1
訳ありの人は何があるか分からない。

3 名前：うーん：2016/03/30 17:24

>>1
難しいね。

本当に反省しているのなら再出発のチャンスを
与えてもいいけど、見極めが難しい。

かといってどこも受け入れなかったら
絶望してまた事件起こすかもしれないし。

そういえば昨日テレビでやってたけど
出所してから定職につけた人は
再犯する可能性がかなり低いんだって。

それ考えると受け入れてあげるほうがいいのかな？

4 名前：チャンス：2016/03/30 17:26

>>1
普通は採用は考えちゃうけど。

親や身内から虐待されていて、反撃でそういうことになってしまったような子
（インタビューで周りからの評判も良いような子）
ああいう子だったら、何らかの力になってあげたいなと思う。

5 名前：勘弁してください：2016/03/30 17:27

>>1
信用できません。
一番やっちゃいけない罪過じゃありませんか。

6 名前：そだな：2016/03/30 17:33

>>1
まず、弁護士なり身元引受人なり保証人なりがいるだろうから、そういった人に話を聞いて、よく事情とその人となりを調べる。

情状酌量の余地があるような場合だったら、採用考えてもいいかな。

ただし、性格的にカッとなったり、元からヤンキー上がりとかヤクザ関係とか半島の血筋だったらやめておきます。

再犯率って軽視できない。

7 名前：ブレーキ：2016/03/30 17:33

>>1
少なくとも衝動性のある人なのだとは認識するよね。

それほどボランティア意識は高くないから
私はお断りするかなあ。怖いし。
こんなスレ立てる時点で、もう引っかかりがあるわけじゃないですか。（架空の話かもわからないけどね）

8 名前：協力雇用主：2016/03/30 17:41

>>1
出所者を積極的に雇用する協力雇用主という人がいます。
そういう人のところでは前向きに受け入れてくれると思うので勧めてみたらどう。

9 名前：次：2016/03/30 17:43

>>1
なぜ前科持ちってわかるの。

せもわかった時点で落とします。
仕事は嫌なことを言わなきゃいけない。
逆上されて自分ならまだしも
家族に何かあったら、後悔してもしきれない。

殺人ですよね。
罪って服役して復帰したら終わりじゃないと思う。
一生、その十字架背負って、肩身狭く
惨めな人生を送るべきだと思う。
亡くなった人はもう生き返らない。

10 名前：え？：2016/03/30 18:39

>>9
>なぜ前科持ちってわかるの。

賞罰欄あるよね？
履歴書かいたことないの？

11 名前：秘匿：2016/03/30 18:42

>>1
業務上過失致シとか、虐待で祖母殺しみたいな例もあるから、まずはお話を聞かせてもらう。
それであとは自分で判断します。

12 名前：天秤です：2016/03/30 18:49

>>1
ご意見ありがとうございます。

前科があることは向こうから言ってきました。
正確には業務上過失チシらしいですが、
人の命を奪ってしまったことは間違いないので
私はサツジンハンです。と言っていました。


私の主人が自営業の社長で、
私は事務や営業をやっていますが、
年のせいか体がきつくなってきましたので
もし採用したら営業をお任せする方向で考えています。

13 名前：タラちゃん：2016/03/30 21:03

>>12
>正確には業務上過失チシらしいですが、
>人の命を奪ってしまったことは間違いないので
>私はサツジンハンです。と言っていました。


それならば、雇ってもカッとなるような性格ではなさそうですね。
営業か・・・、微妙に迷いますね？

試用期間ってあるじゃないですか、それから見極めてもよさそう。

14 名前：無理無理：2016/03/30 21:06

>>1
絶対無理。
窃盗でも無理。
服役するって相当なこと。

15 名前：それさあ・・：2016/03/30 21:10

>>12
>前科があることは向こうから言ってきました。
>正確には業務上過失チシらしいですが、


詳しい内容は、聞いていないの？
運転手が事故起こして相手がナクナッタリとかも、
そうよ？

16 名前：尚：2016/03/30 21:15

>>15
>>前科があることは向こうから言ってきました。
>>正確には業務上過失チシらしいですが、
>
>
>詳しい内容は、聞いていないの？
>運転手が事故起こして相手がナクナッタリとかも、
>そうよ？

たぶん、これかな？
故意ではなく、事故とか。
だとしても、見送るかな。
よっぽど特殊な資格が必要とかでなければ。

17 名前：雇っちゃダメ：2016/03/30 21:28

>>1
たとえ軽微犯罪であろうと、前科がついた人は
まともな仕事についちゃだめだと思う。
普通の仕事は何も犯罪を犯していない
一般人に譲って、所謂3Kと言われる
仕事に就くべきだと思う。

18 名前：事情を確認：2016/03/30 21:45

>>12
隠そうと思えば隠すことも出来たのに
告げた時点で正直ですし
事情を聞くかぎり「カッとなってサツガイ」では
ないようですね。

前科ですから主さんにも不安があると思うので
本人ではない公的機関で内容を確認させてもらいたいと
お話してもいいのではないですか。
その方法が分かりませんが、本人の話だけでは
判断できないことなので。

事情を知った上で、お任せできると判断したら
試験雇用から始めてみては。
その人の過去に関することは主さんご夫婦だけが関わって
従業員は勿論、お身内などにも
お話されない方がいいと思います。

19 名前：内容次第：2016/03/31 00:03

>>12
業務上過失致しだったら交通事故？
飲酒運転とか、乱暴な運転とか明らかに性格上の問題で
事故を起こしたんだとしたら雇わない。

でも、そうじゃなくて
本当に不幸な偶然での事故で
償いもしているんだったら雇用するかも。

20 名前：んー：2016/03/31 18:57

>>1
知り合いに前科者がいるけど、もう二度と就職できないって言って、居酒屋始めた人がいる。
断ってもお店出せばいいだけだから気にせず断ればいいのに。

21 名前：無理：2016/04/01 08:01

>>1
殺人犯を信じられる？
一度でも人を殺した人を。

無理。

何かが起こってからでは遅すぎる。

慈善行為は他の会社に任せましょうよ。
自分たちの安全第一です。
経営者なら他の社員を守ってください。

22 名前：もしも：2016/04/01 08:07

>>1
自営経営者で自分一人、自分に子供もいない状況でその人のことを見て信じたいなって感じたなら雇うかもしれない。
何があったとしても信じた自分が犠牲になるだけだからさ。

でも今現在自営してるんだけど、夫も子供もいる状況では無理かも。
守るものがあったらやっぱ無駄なリスクは負いたくないって気持ちが働くなぁ。

偏見かもしれないけど、一度人を殺した経験、刑務所に入った経験って、次にやる時にものすごくハードル低くなりそうだもん。知ってるだけに怖くないというか。