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パートとフルタイム

0 名前：白玉だんご：2017/07/18 06:56

フルタイムパートを５年しています。
責任者の人に正社員を勧められているんですが
それぞれのメリットデメリットを教えてもらえませんか？

知ってる知識は
パートだと日程や時間の都合がつく。
ボーナスが出ない。

現在ほぼ正社員の方々のように出勤をしていて１６万の
手取りがあります。年末に寸志程度のものを貰っています。
正社員になると早番遅番に出ないといけないので
躊躇していましたが子供も大きくなり前向きに考えて
いますが、正社員のデメリットに詳しくないので
参考にさせてください。

1 名前：白玉だんご：2017/07/19 09:16

2 名前：安定：2017/07/19 09:26

>>1
福利厚生関係はどうなってる？
それにもよる。

あと、この先会社が傾いたりしたら、首切られるのはパートからかもしれないよ。
この先安定して働きたいなら正社員のほうがいいと思う。このご時世だしね。

3 名前：なったことないのかな：2017/07/19 09:47

>>1
その会社に寄るんだけど

基本的には
年金が良くなったり
退職したときにも手当があったり、
休職せざるを得ないときに補助があったり
とにかく金額で見えない補償が多い。
ボーナスもあったりなかったり。
不況で今回目減りってこともあった。

で、その代わり(これ当たり前だけど）
パートより責任が重い。

これも会社に寄るんだけど
例えばチェーンや支店があれば
異動もある。出張があったりもする。
自分は半月ほど出張がたびたびある会社だった。

異動なしでっていうのを受け入れてくれる会社もあるし
わからないけどね。
早出遅出みたいなので
優先はパートさんだった(私がいたところはね）
休みを優先して取ったりはできなかった。

けど資格取ったら手当があったり
勉強させてくれたりもした。

4 名前：元黒：2017/07/19 10:37

>>1
上の方たちが書いている通り、まともな会社ならメリットの方が大きいと思います。

まともじゃない会社と言うのは私が前にいた会社なのですが、清掃請負で現場は基本パートさんか契約社員と言う会社。
でもオフィスビルなど、作業が深夜早朝が多いので人が見つからず、その場合社員に現場作業をやらせていました。

パートを見つけられないお前が悪いんだから見つかるまでは自分がやれ、と言う感じで通常の営業や会議はそのまま現場作業がプラスされる。
で「フレックスタイム」と言う名の下に残業代は出ない。現場作業で深夜早朝働いた分は休みが取れるというんだけど、営業と会議は免除されているわけじゃないから休みなんて取れない。

その休みが取れないのも「お前の時間の使い方が悪いから。能力がないから。」って感じでした。
それで社員がどんどん辞めちゃうので、事務採用の女性までそっちに回そうとしたから私は逃げました。

ごめんね。主さんの会社は多分そんなことないと思うんだけど早番遅番って言葉に反応しちゃった。
そう言う理不尽がなくて普通の会社ならもちろん社員になった方が良いですよ。

5 名前：主です：2017/07/19 11:03

>>1
色々なアドバイスありがとうございました。
恥ずかしながら福利厚生とかも全く意味がわからず..
これから調べて、結果出しますね。

正社員はなったことがありません。
短大を出てピアノ教師→結婚→パートをちらほらって
感じで主婦でした。
数年前に主人の会社が危なくなってきたのでフルタイムに
切り変えた次第です。
扶養は以前から超えていたのでこの先も将来の為
子供の為に働くつもりでした。

主人にも素朴に聞けないので助かりました。
ありがとうございました。

6 名前：不景気対策：2017/07/19 11:10

>>5
>扶養は以前から超えていたのでこの先も将来の為
>子供の為に働くつもりでした。

なら正社員をお勧めします。
労働基準法を本当に遵守すれば、雇い主が正社員を解雇するって
非常に困難な事なのよ。
なので不景気で人員削減が始まれば
パートやアルバイト、契約社員がまずは対象になります。

7 名前：転勤：2017/07/19 11:18

>>6
転勤が、あるかないかは確認した方がいいよ。
ノルマのあるなしも。
なにしろよく調べて。ご主人にもちゃんと相談してね。

8 名前：確認必須：2017/07/19 12:02

>>1
職場での仕事内容、仕事量に大差がないなら正社員のが良さそう。
ボーナス、年金、退職金、の面がメリットかな。

ただ、メリットとデメリットについては職場できちんと聞いて確認した方がいい。
社員募集用の書面とかがあるんじゃないかな？
後で話が違ってたっていうことはない方がいいと思うよ。