NO.6894000

0 名前：ぬし：2018/08/28 08:33

半年前に入社した人との仕事量の違いに最近イライラします。
私のほうが長いのである程度はわかりますが数字にすると
8：2くらい。これで同じ基本給ってないわーって思う。
そりゃ元々いる方に仕事を頼みやすいのはわかるけど、ちょっと
した雑用くらいその人に頼めばいいのに・・かなりのんびり
している人で「私はこのくらいの仕事量がちょうどいいわ〜」
って言っている。いやいや・・その分私がかぶっているんです
けど？でもいい人なんです（笑）
やっぱり一番ムカつくのは上司。あっちに頼んで下さいよ、って
言うと「説明する時間がもったいないからなぁ笑」って。バカか！
転職考えちゃうわ。

1 名前：匿名さん：2018/08/28 08:53

良い人でも。イライラしちゃうよねぇ

2 名前：匿名さん：2018/08/28 08:55

でも、主さん。ゆったり仕事できないタイプでしょ？

3 名前：匿名さん：2018/08/28 08:58

主さんも最初はそうだったのかもよー？

4 名前：めいわく：2018/08/28 09:02

人のせいにしないでねー

5 名前：ぬし：2018/08/28 09:07

>>4

人のせいって誰のせい？

6 名前：匿名さん：2018/08/28 09:08

主さんが教えてあげればいいのでは？
その新人もなんとか育てていかないと、
何のために採用したのかわからなくなるよね。

7 名前：匿名さん：2018/08/28 09:12

主さんと似た立場です。
たまーに思う、私に辞めて欲しいのかな？って。

8 名前：匿名さん：2018/08/28 10:38

働いたら負けやっ

9 名前：匿名さん：2018/08/28 10:53

私も思う。
育てるとか言っても
一年育てても育たなかったし。

いい人ならまだいいよ。

10 名前：優しい？：2018/08/28 11:18

たまにはキレる事も必要だったんだと最近気付いた42歳、勤務6年目。
私は自分で言うのもなんだけど優しいおばちゃんだったし、若い子が多い職場だから自分の娘みたいな感覚で甘やかしてしまってたけど、前に私と同じ位置にいるおばちゃんから凄く叱られて泣いてた子が私と一緒になった時に凄くくつろいでて、楽しそうに仕事してて、それだけなら良いんだけど、どう考えてもサボってた。
上司はその子の教育係りを私に押し付けた気になってるけど私の事なんて舐めてかかってるし、明らかに私と一緒の時は頑張らなくてもいいやと思っているのよね。
だから私はその子と仕事すると量増えるししんどい。
上司に言っても私が何とかしろと言われるし、今更厳しくしたって笑われてしまうだけだし、どうしようかと考えた末に、可哀想な気がしたけど冷血作戦で厳しくする事にした。
私の雰囲気違うからオドオド聞いて来た時に真顔でキレてやったら凄く反省したみたいよ。
お母さんみたいな方だと思って甘えてたと言われたけど私はさすがに20歳超えた娘は居ない。
主さんも優し過ぎるんじゃないかな。
やっぱり仕事では厳しくするのも必要なんだなと思ったわ。

11 名前：匿名さん：2018/08/28 11:27

私はお局なのでハッキリ断るよ。嫌です、あっちに頼んでください、って。
優しい人を庇おうとしても、結局はずるい奴が楽をするんだから、
職場にずるい奴がいる限りは自分の身を守ることを考えないと。
そこに考えが至るのに何年もかかったけどね。

でも最初は分からないだろうから、そこは頑張って教えるよ。
その時に手がかかるのは仕方ない。未来への投資。
「あなたは楽だろうけど、私が大変だから、半分分担してね」と
言えばいいよ。その人が仕事を増やしたくないなら辞めればいい。

12 名前：匿名さん：2018/08/28 11:32

>>11
言い方はきついけど
助けてっていうやり方でも割り振ればいいよね。

13 名前：１１：2018/08/28 12:14

ずるい人は上手に仕事を断るんだよ。良い人アピールしながらね。
あなたがやったほうが上手だから、自分がやると遅くて迷惑かけるから、と
うまく可愛く甘えるように周りに仕事を押し付ける。
無理にやらせると、周りに迷惑かけるくらいゆっくりやる。
被害者オーラを全面に出しながら、周りが諦めるのを待つ。
（と、私の同僚は自分で言ってた）

こういう人には「助けて」なんて言っても無駄なんだよ。
自分の仕事を故意に減らしてるんだから、他人を助ける気なんてないよ。
仕事を無理矢理渡して、泣きつかれてもスルー。根比べだよ。

主さんのところの新人さんはそこまでではないと思うけど、
ハッキリ言わないとずっとそれが続く可能性があるよ。
新人さんは教育次第で、ゆっくりとでも変わる。

14 名前：仕向けるのよ：2018/08/28 13:09

スレ主さんが頼まれた仕事を振っちゃえばいいのよ。
こっち立て込んでるから頼む！ってね。
いい人ならやってくれるでしょ。
断るなら、いい人なんかじゃないわ〜。
上司にも、
私がいない時もできるようにさせないとダメなんだから、
今彼女に説明してください、
と上司としての仕事をしてもらいましょ。

自分でかかえちゃダメ。
それぞれに仕事をちゃんとさせるよう仕向けましょう。

15 名前：ぬし：2018/08/28 13:18

普段から「毎日いっぱいいっぱいで〜」と言っていま
すし、上司から私への仕事を押し付けるのもちょっと
違うかな？と思うし、上司がその人に頼んでくれるのが
一番いいんです。あと新人と言っても私より7歳年上の
50代の人です。それもまた頼みにくい要素かも・・
もっと上司に訴えます！聞いてもらえて良かったです、
ありがとうございます。

16 名前：匿名さん：2018/08/28 13:54

がんばれー！

せめて　６：４　ぐらいの割合に持っていくのだー！

17 名前：匿名さん：2018/08/28 14:19

主さんの立場って幸せな事だと思う。

最近入った人は、頼みづらい、新しいこと教えづらいって事は、使えないって事ですよね。
でもいい人だというのは・・・
その人は、内心、やることなくて、切ないわって思っているかもしれません。
しばらく様子見て、新入りさんの仕事が増えることを祈ります・・・
そうそう
古株さんが、忙しそうにしているのに新入りの仕事がなくて暇人状況は、上司が馬鹿って場合が多いです。

18 名前：匿名さん：2018/08/28 14:26

これは正社員の話？パートの話？

19 名前：ぬし：2018/08/28 15:40

>>18

正社員です。

20 名前：匿名さん：2018/08/28 16:29

正社員ならいいじゃん。
仕事こなせるならこなした方がいいよ。
50代はどうせ長続きしないよ。

21 名前：匿名さん：2018/08/28 16:30

>>19

なんの為に、
その50代新人は採用されたの？

22 名前：匿名さん：2018/08/28 16:57

>>21

主じゃないけど、税金対策だったりして。人員だけいればいい。

23 名前：匿名さん：2018/08/28 17:17

>>19

ボーナスが違うんじゃない？
だったらねぇ……

24 名前：匿名さん：2018/08/28 17:20

だよねえ。ボーナスで労ってもらえるならいいじゃんね。

25 名前：匿名さん：2018/08/28 17:26

なんか、主さんが半年で、40代だと想像して、
また５０代の人を正社員で、、、
なんか景気がいいのかなんというか。
わたしにもチャンスがあるかしら。。。

26 名前：匿名さん：2018/08/28 17:29

>>25
だよね。
50代を正社員って、一体どんな職種だろう？

27 名前：ぬりかべ：2018/08/28 18:42

上司と使えない新人の間に喜んで挟まる有能なお方。
自分の給料に見合った領域から
勝手に飛び出し、勝手にイライラしてるようにしか。。

28 名前：むーん。：2018/08/28 19:24

この手のスレ読むと切ないわ…
私もこういうタイプなんだよね。
仕事は手際よく、効率よくやると気持ちいいからさっさと片付けたい。自分が楽するために業務改善も考えるし、一度頼まれた仕事は自分の中でざくっと手順を作っておくから次は早く出来る。
だらだら人とおしゃべりしながらやるより自分のペースで集中してやるのが好き。
だから頼む方にはこの人に頼めば間違いないし早いし二度目は説明が要らないってなる。

これがおしゃべり大好き、あまりものを考えずにだらだら仕事して人当たりが良い子とセットになると悲惨よ。上司も周りもにこにこ愛想が良い子を困らせたくないし、しゃべっていれば面白い。
仕事は黙ってさっさとやってくれる私に振っておけばいいってシステムになっちゃう。

不公平なだけで実際にできない訳じゃないから「できません」とも言いづらい。
そしてネットでちょっと愚痴ると
・その分給料あげてもらうように交渉しなよ→そんなことで給料あげてくれる会社はない
・その人に直接頼んでみたら→頼んでも出来ずに結局巻き込まれて却って時間がかかるし面倒になる
・そんなに仕事ができるんだったら独立したら→普通の会社員の中で手際が良いだけです
というレスが付いて余計ストレスたまる。

ちなみに私はそれでもよほどのことがないと辞めない。慣れるまでが面倒だから。
それで家庭の事情なんかで辞めるって言うとすごく驚かれる。こいつはどう扱ったって辞めるはずないのになんでそんなめんどくさいこと言い出すんだって反応。(実際「辞めてやっていけるわけ？」って言われたことも）

だからと言って人当たりだけ良くて仕事が遅い人間になるのも嫌だしねー。

29 名前：匿名さん：2018/08/28 22:50

だから最初から8割でやればいいんだよ。
10割頑張ると、そういうことになる。

30 名前：でもさ：2018/08/29 06:46

こういうストレスにも耐えらる用に、
学校では皆公平にって、社会生活の練習させられてくるのに、いじめ以外の問題解決手段は何も教えてもらえてなかったってことだよねー。
大抵、使えない人間はいじめられて辞めるもんね。

31 名前：50歳新人：2018/08/29 08:04

うちの会社は上司に仕事を振られることはなく、ベテランが新人に教えてくれながら振っていく。

このスレにはちょっと耳が痛いのだけど、私は50代の新人。
人手不足でパートから社員に登用されました。

先輩達からそれぞれ振られるけど、先輩同士も阿吽の呼吸で、私に良い塩梅で振ってくれるのが有難い。
仕事量は先輩達の7割〜８割かな。

基本的な事は出来てもイレギュラー処理となるとまだおぼつかなかったり聞かなければわからないやり方があったりするので、そこに時間が取られてしまうためにこれくらいの割合が新人の私などには丁度良いと考えられているみたい。

その代わりイレギュラーもなくスムーズに流れているときは私も他の人の仕事を手伝うようにしている。
それは他の先輩達も同じで、時間勝負の中、いかに早くきっちり正確に仕事をこなすかがうちの部署の役割なので、みんなでフォローし合わねばならない。

早く一人前になって少しでも先輩達の負担をを減らしたいので、今は逆にこの仕事量で理解を深め正確にこなすことに徹するようにしています。
先輩達もそれを願っていると思うしね。

でも忙しい中、主さんみたいに思う人がいてもおかしくない。
そのためにも、今日も頑張ります！

32 名前：匿名さん：2018/08/29 09:35

まったく同じ状況。

私はパートだから、全く同じ、でもないけど。

私の場合、それに加えて、休みたいとき休めなくなった。
忙しい日に、用事あって休みたかったんだけど
休みください→無理です。

でも新人（といっても3か月経過）の彼女は
用事があるので〜〜〜で休み。

なんで？？？

今まで尽くしてきた私がいざという時に休みもらえず
新しい人は休めるわけ？？？

あなたがいないと回らないとか口では言うけど
その割に時給もあがらないし。

都合よく使われてるだけだと実感したので
転職活動中。