NO.6956082

0 名前：別スレの4◆ODc2NWIx：2018/09/24 14:13

申し訳なかったです。
就職決まらない知的障害大学生の息子の話をしたら実質乗っ取ってしまうような恰好になってしまいました。
知的障害ある大学生の息子がいます、理工学部にいます。
資格をいくつか持っていて、健常者ならたくさん求人があってすぐ採用されますが療育手帳を持っている為採用がもらえません。
障害を黙って就活しても面接で分かるのでオープンで就活しています。

51 名前：主◆ODc2NWIx：2018/09/24 17:37

>>45
どういう名称の施設なんだろう。
うちが相談しているところは、地域生活支援センターという場所で、県が設置する福祉の総合相談、支援相談と銘打っている施設です。
大きな施設なのでA型とかB型というのも別組織でありますが、うちが利用しているのは個別相談です。
昼間の大学生なので、AとかBとかは利用できませんが相談はいつでもOKですよと言われました。

>>47
どのくらいの人が利用しているか分からないんですが、こちらも結構多いんですよと担当さんが言ってました。

>>48
原付免許も駄目だと医者で言われました。

52 名前：匿名さん：2018/09/24 17:44

なんだか、主さんの相談したいことが
いまいち分からない。17歳で手帳取得してまだ
時間があまりたっていないので
心の整理がつかないのかな。

一つ質問しますが、主さんの息子さんには
姉妹兄弟がいますか？

53 名前：匿名さん：2018/09/24 17:50

>>50

＞主さんのお子さんも実際、なんとか大学まで行ってるので、その知的の部分は問題ないですよね。資格も取れたし。
では、就職で問題になっている部分と言うのはコミュニケーション能力である、発達障害の部分ですよね。
なぜ、それを主さんは知的障碍者としてばかり話しているんですか？


私も主さんのここが分からない。面接だけがネックになっていて、普段接する人が障害者と気がつかないのであれば、知的というより精神的な面もあるのでは、と思う。発達障害からくる二次的な精神障害はないのですか。他には、人の前で極端に緊張するとか、考えてることと違うことを言ってしまうとか。

54 名前：主◆ODc2NWIx：2018/09/24 17:51

>>49
そうまさに行政は就職支援しっかりしてくれるとありがたいです。

>>50
発達障害もあります。
発達障害だけなら健常者と同じ扱いもしくは精神障害者保健福祉手帳が取れる人もいますが、うちはごく軽度の知的障害があったので療育手帳の一番軽い等級になりました。
知的障害のない発達障害者は就職の時面接で障害の話をしません、健常者と同じ扱いになります。
でどっかおかしい、なんか変、ということで困難にぶつかるという人よくいます。
そういう人が二次障害で精神障害を発症したりします。
知的障害がある、と言えば最初から障害者として見られますからそれ相応の仕事や接し方をしていただけると思いますが、採用もされにくいです。

55 名前：匿名さん：2018/09/24 17:53

>>51
上の方ではありませんが、たしか就労支援は自治体によって違うんです。
国の統一基準ではない。

だから上の方の地域で出来ることと、主さんの地域で
出来ることは違います。
自治体も、限られた人数と予算で優先順位を決めるので
手厚いところと、そうでないところはどうしてもあります。

ちなみにうちの地域では、一般企業での就労が難しい人を
主な対象としています。
グレーの方ではなく。
就労支援に加えて、生活指導もしてくれますが。

上の方の地域は手厚いようで羨ましいです。

56 名前：匿名さん：2018/09/24 17:56

バイト先で正社員採用してもらうことはできないのかな。

57 名前：主◆ODc2NWIx：2018/09/24 17:57

>>52
妹がひとりいます。

>>53
54でも50さん向けに書いたんですが、知的障害がない発達障害学生は、就活の時自分は発達障害があるとは言わないんです。
二次障害、内定がもらえないという面では多少落ち込んでいますけど、卒業までにどうしても決まらなければ今のバイトを続けると言ってます。

58 名前：#27：2018/09/24 18:06

>>55
確かに国の統一基準では無いけれども、2016年以降法律は変わったから無意味。


主さん。普通、17歳で知的障害の交付はされません。
ある自治体だけは特殊で取れます。
おそらく某都市の人だろうなーと推測できます。

障害者総合支援制度についてググってみて。
自立支援。
就労定着支援。
居宅訪問型自動発達支援。
が創設されています。
本当にB2持ちなら受けられますから自治体の制度推進グループに明日連絡して就労支援の相談してみて下さい。

59 名前：主◆ODc2NWIx：2018/09/24 18:09

すみません。
短時間にこんなにコメントありがとうございます。
ちょっと、出かけてきます。

60 名前：匿名さん：2018/09/24 18:10

>>54
その知的が無いと言うことにして、少々厳し目にされてもいいじゃないですか。

コミュ力のない方も世の中たくさんいますし、どこか就職に入れたらいいのにと思います。

うちはこの前の台風で屋根の上から電線が1本はずれてぶら下がってます。
電気はつくので何が起こってるかもよくわからない。
見てもらいたいくらいです。

今だと、ボランティアでコミュニケーション慣れするのはどうなんでしょう？
ボランティアで慣れたら経験にもなりますし、初対面の人とコミュニケーション取るのも練習になる。

ボランティアして貰ってるのに失礼な態度を取る依頼人もあまりいないかと…。

61 名前：匿名さん：2018/09/24 18:39

障害者枠の正社員は希望職種ではないしお給料が安いから嫌。
一般枠で希望職種に就きたいけれど、就職してから配慮をして欲しいから障害者であることを事前に知らせておきたい。
ってことですか？
それも発達障害の部分での配慮が欲しいのに知的障害を前面に出してるの？それって逆効果にならないの？
発達障害かもしれないってことが面接でわかっちゃうんなら、さらに知的障害もあるんですってわざわざ言わなくても良いのでは？
資格が取れるぐらいだし知的障害は軽いんでしょう？

障害に限らず、一般枠で応募して来て最初から配慮が必要ですって言ってくる人を敬遠するのは、採用側から見たら当然じゃないのかな。

62 名前：匿名さん：2018/09/24 19:12

>>54

50です。
では、あなたは
「知的障害のない発達障害者は就職の時面接で障害の話をしません、健常者と同じ扱いになります。
でどっかおかしい、なんか変、ということで困難にぶつかるという人よくいます。
そういう人が二次障害で精神障害を発症したりします。」
↑
これを恐れて、グレーでもギリギリ知的障碍者として手帳を取得して、二次障害を避けたと言う事ですか？

「知的障害がある、と言えば最初から障害者として見られますからそれ相応の仕事や接し方をしていただけると思いますが、採用もされにくいです。」
↑
そして、これを狙って現在就職活動をされていると言う事ですよね。
では、今も今後もオープンで就職を希望だと言う事ですか？
でも、障碍者枠は嫌なんですよね？
あくまでも、普通の賃金が保証される就職希望、だからオープンで理解だけ得たい。
これなんですよね？

ですが、オープンで就職活動をして来て上手く行った事が無い。
二次障害を恐れるのは分かりますが、恐れすぎて少し違う方向に行ってしまってませんか？
大學なんて責任問題につながりますし、そりゃそう言いますよ。だけど、実際採用されないじゃないですか。
だったら、一度くらいクローズでやってみるか、オープンで行くなら「発達障害」を前面に出すべきなんじゃないですか？？本当に不思議なんですけど。

大学の先生だって、「お前がまさか障害者だとは」と言う言葉があるくらい、見た目普通。喋れば変なんでしょう？
それは、思い切り発達障害の子の特徴ですよね？
なぜ、知的障害だと言わせたがるのか皆目わかりません。
実際、そっちはグレーで、発達障害の方が困難極めているみたいですし。
それに、世間的にやっぱり知的障害の方が特別視されて扱いにくそうですよね？

主さん、二次障害を恐れて、早くから対策練って来た部分がズレてませんか？
私なら、知的はグレーでなんとかなりそう。
この子は将来きっとコミュニケーション部分で支障来すから、療育なりで健常に近づけますけど。

63 名前：匿名さん：2018/09/24 19:26

何だろう、うまく言えないんだけど、ずっとROMっててものすごくモヤモヤするするこの感じは何なのかな･･･

64 名前：匿名さん：2018/09/24 19:27

>>62

うん。
だって、お子さんは資格もあるのにね。
働き出して心配されるのは発達障害の部分なのに知的障害だと言ってしまって、何を知ってもらいたいのかな。
知的障害だけど、これだけ資格持ってるんだよと言いたいだけならあまり意味無いと思う。
なぜなら会社はボランティアじゃないし、親じゃないから頑張ったんだね、とはならないよ。
そんな事より、就職したらコミュニケーション部分で少し迷惑かけるかもしれない発達障害ですが、知的には問題ありません。と主張した方が雇われると思う。

65 名前：匿名さん：2018/09/24 20:00

>>62


私が主さんに対して疑問に思ってることをわかりやすく書いてもらってる。


うちには発達障害から二次性うつを経験した子がいるんだけど、得意なことを活かして勉強して、将来の収入に繋げたらいいなと思ってる。実力が重視される職業だけど、やっぱり面接はネックになると思う。
主さんの息子さんは、大学卒業できるし資格も持ってるし、わざわざ知的障害を前面に出さなくてもいいのでは。それより、面接したら面接官に絶対わかってしまう(しなければわからない)障害に対処しなくてはいけないのではない？この場合の障害とは知的障害ではないと思うのだけれど。
模擬面接とかしてるとは思うけどね。

66 名前：匿名さん：2018/09/24 20:03

>>64

同意。
だって、大学で同じような成績取ってる子って、主さんのお子さんと同じ知的レベルってことでしょう。
他にもいっぱいいそうだもの。

67 名前：主◆ODc2NWIx：2018/09/24 20:11

ありがとうございます。
知的障害がなければ、発達障害ということで健常者の変わり者と言ったら語弊があるかもですが、単なる発達障害者ならいちいちアピールしなくてもよっぽど配慮が必要でなければ言わなくても採用されます。
よっぽど困難を極めていれば精神障害者手帳が取得できるけど、発達障害者手帳というものはないです。
それがメリットでもあり、デメリットでもあります。

そうまさにコミュニケーション能力に課題がある、この部分がどうにかなればまた変わってくると思うんですが、成人のための療育というのは見ないんですよね。
障害者用の職業訓練校ってのはありますが、そこはあくまで専門技術をつける為の学校で、コミュニケーションスキルを学ぶ場所で、それが早期発見早期療育と言われるゆえんなんだと今頃実感しています。
遅かった。

68 名前：主◆ODc2NWIx：2018/09/24 20:17

会社では、知的障害のごく軽度より発達障害である事のほうが重視されるんでしょうか。

69 名前：匿名さん：2018/09/24 20:34

>>67
50です。

よほど困難を極めていなくても、知能高い発達障害の親達はある時期に精神障害者手帳を取得するか選択を迫られますよ。
大体半々くらいですが、取得する人は主さんのお子さんのように資格も取れる、大学も卒業出来るけど、見た目普通、喋らすと変な人と分かってしまう程度です。
知的にあまり心配ない発達障害はアピールしなくても採用されるとありますが、そこを皆心配しているんですよね。なぜ採用されると言い切れるのですか？
知的の部分は、きちんと大学卒業して、資格もある。
何もアピールしなくてもそのままで構わないじゃないでか。
それより、発達障害の部分を隠すなりオープンにするなりを考えないと、会社もそれが一番気になっているのに今のままなら発達障害の不自然な部分が知的にすごく問題ある子に見えていますよ。

それだけ不採用続いてもまだ就職活動続けられるお子さんを褒めてあげて下さいよ。
立派じゃないですか。
自信つけさせて、次は知的には問題ありません、だけどコミュニケーションに少し困難があり、ご迷惑をかけるかもしれませんが努力だけは自信ある。
と面接に挑んでみては？

70 名前：匿名さん：2018/09/24 21:05

>>50さんにすべて賛同

71 名前：匿名さん：2018/09/24 21:15

どう足掻いたって会社は障害者を雇いたくないよ。
給料は普通で、配慮はしてほしいって、
図々しいお願いだと思う。
障害は隠して採用してもらって、
怒られたら「性格的」に苦手な部分があるので、
って説明すれば良くない？
それでうまくいかないなら鬱になる前に転職して。
少なくともスキルアップになるから、
次の会社ではもっとうまく行くかも。

障害者枠の採用でない限り、
障害者手帳は免罪符にはならないと思う。

72 名前：匿名さん：2018/09/24 21:37

>>71
だよね。
何のための障害者枠、何のための障害者手帳なのか。

うちの夫は人事採用担当なのでこの話をしてみたけど、そりゃ無理だよーって言ってたよ。
障害者雇用は企業としては確かに社会的には義務だから設けるし、障害者も採用するが、あくまで障害者枠だよ。
一般採用枠でエントリーするなら手帳や生涯の実態はなんの免罪符にもならない。
他の一般応募者と同じ扱いで見ると。

でもそうしたらどうしても企業としては使いやすい、使える人材を取りたいのも無理はない。
取ってしまってからあーこりゃヤバいやつだった、なんて事例はいくらでもある。
もうそのクローズ方向で就活した方が取る方も取りやすいってさ。(可能性として、ね)

73 名前：匿名さん：2018/09/24 23:17

多分主さん、何も言わずに一般で就職してしまうと、色々揉まれて二次障害になってしまう。
と言う事だけが頭の中で膨らんでしまってずっとその事を考えて来たし、心配して来たんじゃないかな。

でもね、例え障害を伝えて就職できたとしても、そんなに周りは配慮しないと思うの。
きっと主さんは面接担当者には伝えたから学校みたいに情報共有されて、社員皆に主さんの子は
少し障害あるから配慮してあげて下さいと伝えてもらえると信じているんだろうけど、学校じゃないからね。
一般枠で就職したら、それなりに厳しい世界だから障害を告げていたとしても誰も配慮なんてしてくれない。
そして、障害者枠で就職出来たとしても必ずしも守ってくれる人なんて居ないよ。
学校じゃないのに誰が守ってくれると思っているのかな。

それと、底辺と言いながらも高校、大学と卒業出来るお子さんだよ。
学生時代だって、コミュニケーションに問題があったならそれなりに辛い思いも経験して来てるよね。
だけど、頑張ってこれたと言う事は就職しても大丈夫じゃないかな。
知的に少し弱い部分が良い方向に動いて案外行けるかもしれない。
障害無い子だって、心配はつきものなんだから二次障害はそこまで気にする事では無いと思いました。
なったらなったでいいとは思えませんか？
また頑張ればいい。

74 名前：匿名さん：2018/09/25 06:20

現場職にこだわるのは辞めて障碍者枠、
事務職なら採用があるかもしれません。
というのも工事で何かあったら大問題になるので
現場を任せられない以上採用がしにくいです。

大勢いる事務所での作業ならほかの人がフォローできるけど、
1人で責任をもってというのは困難な気がします。

ｃａｄとか勉強をして図面を引いたり
そういう分野のほうが、まだ採用がありそうな気がします。

75 名前：匿名さん：2018/09/25 07:52

手帳を持ってるってことは、すでに国から何かしらの
待遇をもらってるってことだよね？
障害者年金もらってるの？
今はもらってないと言っても、ちょっとでも鬱っぽく
なればすぐ貰えるようなお子さんでしょう。
それで健常者と同じ賃金を要求って図々しくないですか。
非課税の収入があるか、いざとなったらすぐにもらう。
今後も各種の優遇受けて、さらに民間の会社でも優遇して欲しいって
健常者だってみんな大変な思いして暮らしてるのに
ちょっと欲張りすぎじゃないかな。

76 名前：匿名さん：2018/09/25 08:13

>>75
読んでいて腹たつ気持ちもわかるけど、自分の立場で考えてみなよ。
厚かましいとかで、考えないでしょう？
自分の子の事だよ。わざわざ賃金安い方考える意味の方が分からないよ。親なら少しでも、、と考えるもんでしょう。

77 名前：匿名さん：2018/09/25 08:45

76さん。
世間を舐めてはいけません。

78 名前：匿名さん：2018/09/25 09:07

>>75

スレ主さんじゃないけど、親だもの
知的障害があっても一般就職させたいし
でも健常者よりもリスクがあるなら
そこは出来るだけ負担を軽くしたい
子供のことは欲張りたいでしょう。

健常者だって厳しいなか立ち向かっているのは事実だけど
それと、よその子が特典を受けるのはダメだというのは別だよ。
その特典も、あくまでも正当な制度を利用しているのであって
なにかの不正をしているわけではないのだし。

79 名前：匿名さん：2018/09/25 09:13

子供に欲張って仕事させても世間は甘くない。
やれる仕事を探すしかないいよ。
会社にどうしろと？

80 名前：匿名さん：2018/09/25 09:17

>>75
これって、生保ズルイの考え方に似てるかなー
じゃあ生保うける生活する？となるとしないよね？

主さんもご覧になるだろうから言いにくいけど
子どもが知的障がい者って、すごくすごくすごく
精神面で大変だと思うの。
現状や将来の、不安との戦い。

利用できる制度は利用したらいいよ。

81 名前：匿名さん：2018/09/25 09:19

はっきり言って知的障害は雇う側も嫌がるよ。
誰かが面倒をみないといけない。重荷になる。

82 名前：匿名さん：2018/09/25 09:23

雇う雇わないは、ここの人ではなくて
会社が決めることですからね

希望の職種に就ける方法が見つかるといいのですが

クローズにする選択肢はないのか、お子さんと話し合われては？

実際の就活をしてみての、ご本人の意見もあるかと思います

83 名前：匿名さん：2018/09/25 09:27

たとえば就労支援Ａ型で支援を受けながら働いてみて
一般社会へなじみやすいように人との関わり方を
学ばせてから、改めて一般就労させるのはどうでしょう。

息子さんは健常として社会に出すには不安なお子さんなのですよね。
知的にも能力的にも問題がなくても引っかかるのは大抵
人間関係です。
いきなり健常の社会に出すのではなく、ワンステップ入れて
少し自信みたいなものをつけさせてから、一般企業の就労を目指す。
それも最初から本命ではなく、段階を複数回踏んで近づけていくのが
よいと思います。
急がば回れ。

84 名前：ビルメンテナンス：2018/09/25 09:27

ビルメンテナンス。平たく言えば、ビルの清掃。
大卒で、嫌かも知れませんが、どうでしょうか。

85 名前：匿名さん：2018/09/25 09:28

>>80

横だけど、自分が受けられないトクを受ける人を批判的に見る人って、自分が受けたことない苦労をその人が受けてることには無関心。

世のなか平等とはいかないけど、主さんには親心として共感できる部分もあるんじゃないかなぁ。

もし自分だったら、と。

86 名前：76：2018/09/25 10:20

>>77

世間を舐めてはダメだからとわざわざ自分の子に不利な条件で働かせる親は居ない。
健常者でも、と比べるものでは無いでしょう。
親心としての主さんの気持ちは充分理解出来ると思うけど。

87 名前：匿名さん：2018/09/25 10:50

なんだか話がずれて来ている。
親心は就活に関係無いよ。
親が出てくるのは子供の自立を妨げる。

労働者は仕事をする。
労働者は雇用主の期待に沿って売り上げに貢献する。

この二つに尽きるでしょう。
親心で会社は成り立たないよ。
売り上げに貢献できないと判断されれば縁が切れるのはしょうがないよ。
だからこその療育手帳が生きる世界が大切だし、就労支援を自治体に任せ、働くのが良いんだよ。

何時迄も甘えちゃいけない。
舐めちゃダメなんだよ。
出ないと親が死んで、その先の人生の見通しが立たないよ
自立支援を受けなさい。
親は口を出しちゃダメだ。

88 名前：匿名さん：2018/09/25 11:05

チャレンジできる技能と、応援する親がいるのだから
お子さんの希望分野を目指しては？

手帳を生かしての就労は、今じゃなくてもいいんでしょう？
新卒しか支援しませんなんて訳ないから。

今が希望職種にチャレンジできる時なら
それをしないなんて勿体ないよ。
せっかく頑張ってきたんだから。

89 名前：50：2018/09/25 11:07

息子さんには妹さんがいらっしゃるるですね。
それなら、これから主さんが亡くなった後妹さんは
お兄さんの面倒をみなければなりませんよね。
妹さんが自分の人生を出来るだけ
伸びやかに生きていけるように、主さんは息子さんのことだけでなく遠い将来を見据えて欲しいものです。

兄弟を背負いながら生きなければならない人は世の中にたくさん存在します。障害者だけでなく、同胞の人生も考えて上げて欲しい。

90 名前：匿名さん：2018/09/25 11:11

>>88
自分の住んでる地域をちょっと調べて見たんだけど
知的障がい者の就労支援って、なにも新卒じゃなくてもいいみたい。

というか、その支援でいうと主さんの子はすごく優秀な子になるから
今やりたい道を諦めて、それを受ける理由が分からない。

91 名前：75：2018/09/25 16:33

上で発言した75だけど
子供の気持ちを考えるなら、世間というものを
もう少し正面から見つめさせるべきでしょう。
実際にお子さんが就職して何も問題ないのかといえば
そうじゃないはず。今までも相当苦労してきたんでしょ？
なぜ、敢えて精神を病むかもしれない就労を勧めるかな。

今までは学生で、お客さんとして扱われてきたけど
これからはお金を稼ぐなり、仕事として成果を残さないといけない。
仲間達との関わりもできてくる。
精神的な充足を求めるって、健常者だってみんながみんな
自分の好きな会社入れてるわけないのに。

こういう余計な回り道をして子供がボロボロになるまで
納得できないというなら、それでもいいんじゃないの。
周りのもには迷惑にしか思わないだろうけど
それも覚悟の上なんだろうから、世間を恨まないでね。

92 名前：匿名さん：2018/09/25 17:19

結局健常者と一緒に試験を受ければ落ちてしまう、それが全てですよ。
仕事をしてお金を貰うのは楽ではない、この一言ですよね。

資格だけで言えば資格をもってる健常者だって沢山いる、その中で障碍があると言うハンデを
無くすほどの資格とは思えない。
だから結局採用して貰えない。

主さんの気持ちもよく分かるけど、やっぱり健常者に混ざっての就活は難しいと思うな。
どうしても健常者枠でと言うならば、やっぱり障碍であることは伏せた方がいいだろうしね。でも障害を伏せると言う事は採用された後のトラブルに対して障碍であると盾にすることは出来ないって覚悟しないとね。

主さんの言うように良いとこどりは出来ないよ。

93 名前：匿名さん：2018/09/25 18:41

電気工事の会社で事務してた。
主さんの息子さんは資格を武器にと取ったんだろうけど、実際は雑多な仕事が一杯あるんだよね。一日中ニッパー握って黙々とやってられたらいい。新人のうちはそんな日も多い。だけど、現場から資材の納期を卸しやメーカーに確認したり、企業や個人の客と工程の話したり、その場その場で自分で判断しないといけないことも出てくる。予定通りいかない時もいっぱいある。
それと、大きな現場だったら、他業者の技術者や職人さんと顔を合わせることもある。互いに影響するような仕事でマゴマゴしてるときついこと言われるよ。
会社によってはそんな心配しなくてもいいところもあるのかな。
高卒でも任せられる仕事に大卒を雇うということは、企業も将来的に戦力になってくれるのを期待してのことだと思う。
いくら学生が「食べていけるだけもらえたらいい」と思っていても、人材を育成したい雇う側はそんなわけにはいかないのでは。

94 名前：匿名さん：2018/09/25 19:31

何もアドバイスできる立場じゃ無いけど、
真面目に勉強して一生懸命資格取って何とか独り立ちしようと頑張るよりも
何もせず保護の申請して何もかもお任せしちゃう人生の方が生きやすいとは
何と理不尽な世の中なのか、
聞いていて苦しくなってくるよ、何とか、
何とかその頑張りが報われて欲しいよ。

95 名前：匿名さん：2018/09/25 19:40

前スレで主さん、
「こんなことなら産まなきゃよかった」
って書いてたけど、主さんも心配して追い詰められてるんだろうね。
私もなんのアドバイスもできる立場にないけど、どうにか少しでもいい方向に進んでほしい。
あまり思いつめないで、一休みしたら・・・って就活にそんな悠長なこと言ってられないかもだけど、
ちょっと心苦しいよ。
なんて言葉をかけたらいいのか。

96 名前：匿名さん：2018/09/25 19:41

アドバイスはできないけど、健常者の中で
一生懸命努力をして、大学に通い資格を取得した
息子さんに、いい出会いがありますように。

97 名前：匿名さん：2018/09/25 19:46

障害をオープンにして就活ってことは障害者枠での採用になるの？
障害をオープンにしてるけど総合職や一般職を目指してるの？

就活って健常者でも厳しい闘いです。希望する職に就ける子ばかりではなく、就職浪人する子もいます。
資格に頼らず他の職種にチャレンジするか、バイトでもその資格を生かす場を探すか、生きる道は色々あります。
就職は縁、と聞くことがあります。
縁を求めて幅広い職種でチャレンジしてみたらどうでしょうか？

98 名前：匿名さん：2018/09/25 20:09

どれくらいコミュニケーションが出来ないのかわからないけど、一応大学それも理系で学んでるよね。
技術者なんてコミュニケーションの下手な人が多いよ。

全部のスレを読んでないから的外れかもしれないけど、学校生活を無事に終えてクローズで就職してる人は沢山いるよ。
もちろん、離職した人もいるけど。

自分の得意分野はわかってるよね、後は会社カラーが良ければ実力を発揮出来ると思う。
一番の問題は仕事より人間関係だから、大学で学んだ事を活かし、なおかつ社風が合うところ、その為にはインターシップがおすすめだけど参加はしなかったのかな？

大学生ならば、ある程度のプランの提示をしてオープンにして障害者枠、移行支援を使う、クローズで就職し難しくなったらオープンにして福祉を活用するなど伝え本人の意思で選択させたほうがいいと思うよ。

このスレで知的障害、発達障害という言葉が独り歩きしてるけど、子供がどれくらいのスキルを持っているかはわからないわけだから、一般就労が難しいかはココでは分からない。
一度、大学の就活相談窓口や地域若者サポートステーションに出向いてみるといいのかもね。

99 名前：匿名さん：2018/09/25 20:29

ここの掲示板は主婦の人ばかりだからかな。
ロムしている中で、昔若かりし頃一風変わって
いた(昔だからもちろん発達障街なんて言葉もないし
制度も整っていないから、自分も周りも発達的に
人と違ったけどそれを知らずに普通に
就活して会社勤めした)人の体験談とか苦労話とか
あればいいのにね。
揉まれながら転職してコミュニケーションスキルを身につけた人とか。でも
なかなかいないかもね。

100 名前：匿名さん：2018/09/25 20:31

主さんと、頑張って大学行って資格を取った息子さんの努力を実らせて欲しい。
きっと色々苦難を乗り越えて来たんだと思うのね。
主さんだって、息子の為に一生懸命考えて導いて来たんだよね。
障害枠で就職してしまえば簡単だったかも知れないけど、そうしない為に資格取って頑張ったのに、簡単に障害枠でと言われたくないよね。

ただ、一般で採用してもらうなら、やはり障害を盾には出来ない。
それは当たり前だよね。
だから、言ってる人いるけど私もクローズで体当たりしてみるべきだと思います。
入社してからの事なんて健常者でも何があるかわかんないよ。
今から恐れて先手打つよりとりあえず採用目指して違う方法を試しましょうよ。
面接練習、お母さんしてみた？
聞かれた事だけでいいんだから余計な事喋りまくらないように練習して、表情なんかもチェックしてみて。
うちの会社に入って来た若い男の子もちょっと変だよ。
新入社員仲間から孤立してるし、喋らすと早口だし、人の話に被せてくるし。
よく面接受かったなと思うもん。
だけど個性だよ。