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0 名前：疲れた：2018/12/05 12:15

一緒に組むようになって１年近く、半年たった頃から同僚が仕事しなくなりました。
仕事しないというより、お歳だから
覚えが悪いのか、できないんです。
困ったことがあると私に任せて逃げてしまう。
毎回何かしら問題おこしてイライラさせられてます。
何度か本人に注意したし、教えたし、上司に相談してるけれど
上司が休みの時に組んでいるから現実を知らない。
そんな上司は私がここへ入るまでは
その同僚と組んでいてギブアップしてたはずなのに。。
毎回仕事へ行くたびに憂鬱です。
みなさんはこういう経験ありますか？　どう解決しましたか？

1 名前：匿名さん：2018/12/05 12:21

そういう経験はないけど、パートなら、そんな環境で働き続けるのなんて絶対に嫌だ。
上司にうったえて、改善してもらえないなら辞めますと言う。
それも、いつまでに改善して貰えますかと期限を設け、約束してもらえたらそれをメモしておきますからね、守られなければその場で辞めますと念押しする。
この念押しがなければいつまでも逃げられるに決まってる。

この場合の改善とは、ズバリその同僚をクビもしくは部署移動、あるいはペアの組み換え。
その人を指導する、くらいではなんの改善にもならない。

2 名前：匿名さん：2018/12/05 12:22

お仕事上、同僚の尻拭いを断ることは出来ますか？
毎回してきたけど今後はしません、持ってこられたら
以前も言いましたがご自身の後始末は自分でして下さい
これらを言えるお仕事なのでしょうか？

3 名前：匿名さん：2018/12/05 12:27

人は変わらない、自分が変わる。
だからうんと勉強して私が上司になってそいつ追い出した。
碌に仕事しないでたまに仕事しても毎回必ず間違えている、給湯室でたむろってたりしゃべってばっかいる同僚がいたので、私の仕事ばかりが増えて大変だったけど、つらいだけではなく勉強するいい機会だとその仕事をしっかり学んで国家試験受けて一発合格。
上司に意見できるようになったので私は人事部長付になってその女を正社員から契約社員の営繕部に落としてやった。
だっさい作業服着せて給湯室やトイレの掃除、はがれかけた床の修繕などをやる部署にリストラして、みんなが来る前にやってくださいと午前5時から正午まで、土日出勤させる代わりに木金休みにしてやったので社内の会議とか懇親会には出席させない。
2カ月更新にしますと言って2カ月で更新やめて追い出してやったさ。

4 名前：匿名さん：2018/12/05 12:29

本人は自覚が無いのでは。
もう一度本人に、上手にいうか、諦めて自分の仕事と思うか、辞めるか。
しかないなも。

5 名前：匿名さん：2018/12/05 12:31

>>3
凄いと賞賛するけど、あまりにレアケースなので、主さんの参考には全くならないんじゃないかと･･･

6 名前：匿名さん：2018/12/05 12:47

>>3

あなたにとっては武勇伝だろうし、語りたくなるのも分かるんだけど
正社員を契約社員にするのは労働条件の不利益変更なので
あまりこういう、全世界から閲覧できるようなところには
書き込まない方がいいよ。

改善指導する期間とか、段階的な救済措置の他にも
実際に不利益変更するときには自発的な同意が不可欠だったりと
いろいろ細かくあるからさ。

貴女のレスに書かれている、落としてやった、出席させないなどから
不利益変更は上からの圧力で「本人からの自発的な同意」では
ないだろうことは分かってしまうから。

7 名前：パワハラ：2018/12/05 12:59

>>3

すごいね、ってか酷いね。
あなたがやったことは「パワハラ」です。
あなたが変わったのは、有能な仕事人になるのじゃなくて、
権力を持ち、気に食わない人を追い出す、
パワーハラスメントする人になることだったのですね。

8 名前：匿名さん：2018/12/05 13:04

>>3
是非、スカッとジャパンにネタ提供してください。採用されるよ。

9 名前：匿名さん：2018/12/05 13:11

あります。
どうしようもなかった。ずっと我慢してました。
上司は仕事が回れば一人が馬鹿で主さんが2人分仕事して尻拭いしてたって全然困らない。
私の上司も全然困らなかった。

他の事情で辞められなかったから我慢してたけど、辞められる状況になったので即辞めました。
上司に退職するって言ったら「どうしてやめるの？」ってすごく驚かれた。
そこ驚くところか？

なんか虚しいね〜。

10 名前：匿名さん：2018/12/05 13:12

>>8

違法の可能性があるからダメだよ

同僚から「親の介護と両立したいので契約社員に変えて欲しい」という申し出があり、それを文書で残してあります、なら別だけど

もし圧力で同意させたならそれは無効だから

11 名前：匿名さん：2018/12/05 13:51

>>10
8番さんは嫌味で言ってると思ったけど違うの？
3番さんが自分のした事で、うふふと思ってるところに
6番さんが現れてパワハラ認定で終わり。

12 名前：匿名さん：2018/12/05 14:14

>>11

横だけど、ハラスメントって
やってる側は自覚がないんだね。

むしろ、正しいことをしている
正義を貫いた！くらいの勢い。

他人にも人権があって
労働者には権利があって
相手が規定レベルに満たないことと
自分が相手の権利を侵害することとは
全く別なんだけど。

スレ主さんも、規定レベルに満たない人の
対応を相談しているのであって
自分が誰かの権利を侵害する方法を
聞きたい訳ではないでしょう。

職場での権力を持つと、なにかの特権を
得たような気持ちになるのかな？

13 名前：匿名さん：2018/12/05 14:19

>>3


最低なヤツだな。

14 名前：匿名さん：2018/12/05 19:46

>>3
視覚までとってそれか。
酷いね。

15 名前：匿名さん：2018/12/05 19:59

上司に相談したけど現状を知らない？？

自分がかつて困らされた同僚なのに？
知ってるじゃん。

もう一回上司を説得しよう

16 名前：匿名さん：2018/12/05 20:22

どこにでもいるのかな 仕事に来て仕事しない人ってさ、時給だと職場にいれば給与もらえるもんね。
私にも経験ありますよ。驚くけどさ、上司も自分がした苦労さえ忘れてしまうもの。
誰もが嫌がる相手と組まされるって、本当は私に辞めて欲しいからなのかな？って考えたことがある。
でも周囲が言うにはおとなしい人に押し付ける職場らしい。
主さんがどんなに相手にエネルギーを注いでも、レス中にあるように相手は変わることはないでしょう。
自分がそこで働き続けるなら自分が変わるしかないです。
上司には組む相手を変えてもらえるようにお願いする、働く時間を相手とずらす。
何をしても改善が望めないなら転職を考える。
私の職場は組む人は一年ごとに変わるし、二人きりではないからなんとかやり過ごしてます。
意地悪いかもだけど、自分の仕事でミスしないように集中して他に目を向けないようにしてます。
相手が問題を起こしてても自分からは近づかず、見て見ぬ振りすることもあります。
イライラはネットでイライラしない考え方を探したり、職場を出たら仕事を忘れて自分の時間を楽しむように心がけています。