NO.7127081

0 名前：主：2018/12/12 09:33

旦那に従業員10名くらいの小さな会社から、ヘッドハンティングの話があります。
待遇面でかなり良いけど、小さな会社ということで不安があります。
ヘッドハンティングの場合、待遇面など口約束にならないように何かすることありますか?

今50歳で大手会社の子会社で幹部として忙しく働いてますが、ヘッドハンティングされた会社は給料面では今より少し上になり、定年もなく転勤もないため転職しても良いかな?と考えているようです。

今の会社だと、間違いなく転勤があります。定年は60で、嘱託として65歳までは働けます。
単身赴任も経験しており、今は家族と一緒に住めてるのですが、次の転勤でまた単身赴任になることは間違いないです。それが嫌みたい。

私は小さい会社ということですごく不安です。

1 名前：匿名さん：2018/12/12 10:24

ヘッドハンティングと見せかけて、実はリストラだったってのもあるよね。
気を付けて！

2 名前：匿名さん：2018/12/12 10:24

週刊誌ネタだから、どこまで本当かわからないけど
窓際族を集めた部署で仕事を与えず
自主退職に追い込む方法が世論で叩かれたので
最近の大手企業は人を辞めさせるのに
ヘッドハンティングの話を使う事もやってるらしいよ。

私がまず思ったのは
10人の会社でヘッドハンティングを頼む余裕あるかな？って事。
待遇が今以上って事も引っかかる。
ご主人は何系の職種なの？

3 名前：匿名さん：2018/12/12 10:33

従業員１０名っていうのがないわ。
創業は何年？最近できたような会社じゃないよね？

例え同待遇もしくはそれより上であっても
大手には敵わないよ。
私は反対するわ。

書面で残したいとの事ですが
普通は入社するときに雇用契約を会社と結びます。
本人がサインし同意を得た書類もしくは会社が発行した労働条件通知書を
承諾して受け取る必要があります。
ここに条件について詳しく記入してもらう事は絶対しておいた方が良いかと思います。
再度契約を結び直す。と言う事をしない限りは
この契約書が絶対になりますので、、、、
（従業員１０名未満の企業でやってるか疑問だけど）
ただ、たとえ雇用契約がちゃんとしてあっても
そのあと色々あってもめる会社は、なんだかんだ辞めるようになるので
あまり意味がないけど、ハロワには相談できるかな。
（労働監督署はあまりあてにならないので、ハロワの方が
まだ担当者によっては力になってくれます）

4 名前：主：2018/12/12 10:44

リストラさせるためにってのはまずないです。
今の会社は儲かっていて、人手が足りないくらいなので。
人手が足りなくて忙し過ぎるので、この忙しさが定年まで続くのが嫌気がさしてるのかもしれません。
給料は大幅に増えるわけではなく、今の年収プラス歩合だという事みたいです。

親会社に勤めていた人が、10年前に独立して立ち上げた会社です。
かなり儲かっていて会社をもう少し広めたいけど、人手がいないので旦那に営業職で来て欲しいらしい。

口約束にならないためにするべき事ありますか？
私は今のところ反対なんですけどね。

5 名前：うーん：2018/12/12 10:59

それ、リストラだよ。別れさせ屋みたいな感じで。

6 名前：匿名さん：2018/12/12 11:03

歩合制っていうのが心配。
残業代出さない所もあると聞くよ。
時給換算すると減っちゃってたり。

7 名前：匿名さん：2018/12/12 11:06

>>6
今の年収プラス歩合だから、年収分は保証されてると思ってたのですが違うのかな？
今の会社は年俸だから、休日出勤しても残業しても何も手当はつかないです。

8 名前：主：2018/12/12 11:08

>>7
すみません。
主です。

9 名前：匿名さん：2018/12/12 11:10

>>5
どういう点でリストラだと思うのでしょうか？
今の会社は黒字でかなり儲かってます。
人手が足りない状態です。

10 名前：主：2018/12/12 11:11

>>9
またミスった！
主です。

11 名前：匿名さん：2018/12/12 11:12

それ、リストラ屋じゃない？

50歳で辞めさせられたら大変よ。

12 名前：匿名さん：2018/12/12 11:12

親会社に勤めてたという、その人たちとは顔見知りなの？

子会社だったご主人の立場が弱そう。
便利に使える人が欲しいだけのような…。

今の会社の退職金はどうなの？
定年退職と比べると、中途退職は二束三文じゃないかな。

13 名前：11：2018/12/12 11:15

>>9

5番さんじゃないけど。

今50歳ってことはバブル入社だよね。
バブル入社は余っちゃってんだよ。
ポストが足りないの。役職の。

だからあぶれた人はどんどん子会社に回される。
子会社にもいられないような人は、ヘッドハントに見せかけたリストラをされる。

会社はもっと若い世代を次の役職ポストに置きたいから、余った年寄りはどんどん辞めさせたいんだよ。

14 名前：主：2018/12/12 11:18

>>12
ベッドハンティングして来た社長は、今の会社のお客様です。
退職金は５０歳からは早期退職できちんと貰えると言ってました。
なんか色々不安になりますね。

15 名前：匿名さん：2018/12/12 11:21

正直そんなおいしい話は転がってないと思うのね。
50で今より良い待遇とか普通に考えたらないよね。
その会社、きちんと調べた方がいいよ。
同じような年齢の知人で、同じようにホイホイついて行って、ベテランだから若い連中の上に立ってやってくれ、即戦力だから期待してると散々煽てられて、新しい職場の研修やらなんやら受けさせられて、結果仕事がないってことがあったんだよね。
今にも危ない会社だから、もがいてなんとかしようと人を集めてたって事だった。
本当に儲かっているのか、そんなこと経営陣以外分からないじゃない。
紙切れ見させられたって幾らでも誤魔化せるし。
ちゃんと冷静に調べたほうがいい。

16 名前：主：2018/12/12 11:22

>>13
元々子会社入社です。
会社自体人手が足りないから、辞めてもらったら困ると思うんですけど、それでもリストラですか？

17 名前：匿名さん：2018/12/12 11:30

うちの会社の部長は2年前にヘッドハンティングされた52歳。
めっちゃ仕事できる。
同業のもっと大きな会社の課長を社長が引き抜いた。
うちは従業員パート含めて80人くらいだけど。
割とある話じゃないかと思う。

18 名前：匿名さん：2018/12/12 11:34

私も50歳、ヘッドハンティングの会社を何度か使って今の会社で働いています。
外資系だとわりと普通で、大体の年俸を聞いて詳細は自分でも交渉してきました。
契約書はもちろんありますし、営業関係の仕事の方は年俸プラス営業成績がよければ、
セールスボーナスもあります。
10数人の会社ですが、本社は海外なので数千人規模の会社です。
何故かヘッドハンティングが怪しいみたいな話が多いので、書き込みをしてみました。

最近中途採用の社員が二人入りました。
二人とも40代です。
別に怪しい会社ではないですよ。
紹介会社には年俸の３０％を支払う事が多いです。

19 名前：えーっと：2018/12/12 11:39

主さんも、ご主人も、今の会社よりも、ヘッドハンティングしてくれた会社の条件が
すごく気に入っているみたいですね。
今の会社が忙しい、人手が足りない、
ということは、ご主人に払う給料で、若手が数名やとえる（やといたい）のです。
辞めてもらったら困る人材であれば、こっと厚遇されてるってば。

20 名前：主：2018/12/12 11:46

>>19
私はそんなに気に入ってません。
このまま勤めていたら会社の役員までなれそうなのに。
役員になればずっと東京なので、単身赴任が定年まで続くことになります。
それが嫌みたい。

21 名前：いやいや：2018/12/12 11:49

東京の役員になるような人材が、
10名程度の会社にヘッドハンティング。
おかしいと思った方がいい。
人数の少ない会社は、福利厚生がまったく機能していないよ。
やめたほうがいい。

22 名前：匿名さん：2018/12/12 11:49

元の所がいいよ。私、大企業の方が好きだから。東京ついて行けばいいじゃない。

23 名前：主：2018/12/12 11:54

やっぱり会社が小さすぎますよね。
うちは子供がまだ中学生なので、もう転勤にはついて行けないんです。
小さな会社だと将来が不安だからと説得します。

24 名前：匿名さん：2018/12/12 11:59

その会社、調査会社（興信所）に頼んで調べたら？
20万位かかるかもだけど転職して失敗したら、その後の人生設計に困るでしょう？

25 名前：主さんへ：2018/12/12 11:59

あと、よくあるのが、
創業者と知り合い。というような小さい会社で、役員になるかわりに、「連帯保証人」に
されたりします。
借金負わされる可能性もありますよ。

26 名前：匿名さん：2018/12/12 12:24

主っ、やめときなよ！

27 名前：匿名さん：2018/12/12 14:13

主さん、ヘッドハンティングって言うからみんな勘違いしちゃってるじゃん。
ヘッドハンティングってのは、雇い主が求める人材を探し出す事を言うと思う。

主さんのご主人は、雇い主さんを知ってるんでしょ？
それはただの転職のお誘いだよ・・・

28 名前：匿名さん：2018/12/12 14:26

>>27
私もそこが引っかかった。
それとこれとは似て非なる、ものすごく異なるよ。
まあ、どっちだっていいんだけど、信用調査はしておいた方がいい。
50になってHHはない話ではないけど、HHなのに待遇がイマイチなのがちょっと･･･

うちの夫も2回HHされて今の会社にいるけど(53です、最初は39で今の会社に移ったのが46)
２回目はこちらからも条件を出して交渉して、年俸から福利厚生、待遇、退職金、持ち株まで全部文書に残して契約したよ。
かなりの厚待遇なので満足してます。

どっちも少し前のドラマの江口洋介みたいな、専門の交渉人と交渉してました。

今の会社は社員50人くらいの小さい会社だけど安定してるし業界ではいい位置にいるので不安はあまりない。

29 名前：匿名さん：2018/12/12 14:31

単身赴任は主は賛成なのね？

30 名前：匿名さん：2018/12/12 14:43

>>27
仲介がなくてもヘッドハンティングって言っていいらしいよ

31 名前：27：2018/12/12 14:55

>>30
そりゃ〜法律で決まってるわけでもないからね。お好きにどうぞだけど
ここで多くの人がヘッドハンティングという言葉のせいで
リストラの為と思った事実があるのに、それを言うあなたはスレ主さん？

32 名前：30：2018/12/12 14:57

ううん。
検索してみただけ。自営だから関係ない。

ヘッドハンティング＝リストラなのねー・

33 名前：匿名さん：2018/12/12 15:32

ヘッドハンティング対リストラの闘い。