NO.7211345
上司から先輩をみはれといわれた
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0 名前:後輩:2019/01/22 19:03
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社長から先輩社員の行動をみはれといわれました。
具体的にメモしておけと
みなさんならどうしますか?
ちなみに心当たりがあります
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1 名前:匿名さん:2019/01/22 19:57
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何を?(笑)
どんな心当たりよ。
はしょりすぎー
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2 名前:匿名さん:2019/01/22 19:59
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他社の引き抜き?
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3 名前:匿名さん:2019/01/22 19:59
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横領とか、何らかの不正がありそうなのかな。
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4 名前:匿名さん:2019/01/22 20:00
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お金を使い込んでいるとか、先輩とやらが男性なら社長奥と不倫をしているとか。
妄想が膨らむわ。
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5 名前:匿名さん:2019/01/22 20:02
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メモれば?
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6 名前:匿名さん:2019/01/22 20:02
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理由があるにしろ嫌な役目ですね。
私なら出来ることなら断りたい。
小さな会社でのことかな?
断れないならやるしかないのかな。
防犯カメラか盗聴器じゃ駄目なのかな。
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7 名前:匿名さん:2019/01/22 20:03
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横領とか癒着とか情報漏洩とかの犯罪系なら荷が重いなあ。
仕事中に使用電話するとかトイレと称して外出とかならまあ、状況に応じて、かな。
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8 名前:匿名さん:2019/01/22 20:06
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業務時間内だけだよね?
会社帰りに何処に寄ったとかじゃないよね?
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9 名前:匿名さん:2019/01/22 21:00
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やるやる!面白そうじゃん!
ただし就業時間内だけねー。
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10 名前:匿名さん:2019/01/22 21:14
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その先輩は男?女?
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11 名前:匿名さん:2019/01/22 23:46
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吊りですか?
子育ての掲示板に載せるにはね
以前暇な人が似た書きこみしてたわ。
〔笑〕
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12 名前:匿名さん:2019/01/22 23:48
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>>11
吊るんだ。怖いね。
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13 名前:匿名さん:2019/01/22 23:50
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主さんは社員?
パートなら私はそんなことやりたくないな。
内容にもよるしね。
例えばおっさんがセクハラしてる証拠取るなら勤務時間内でやるけど、横領だとかそっち系だと、他人の一生がかかってる訳だから簡単には引き受けられない。
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14 名前:匿名さん:2019/01/23 00:14
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>>11
しかも笑に〔 〕(亀甲括弧)つけるとは
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15 名前:匿名さん:2019/01/23 02:30
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>>14
主さんなのかな。
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16 名前:匿名さん:2019/01/23 07:10
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あなたの
ちなみに〜〜というところ、
ここで答えが出てるじゃない。
質問の仕方がゲスだね。
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17 名前:匿名さん:2019/01/23 07:29
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社内の不正は疑いを持った時点で通報するよう
うちの会社では義務付けられているよ。
それに関して定期的に講習があるくらい。
お金を扱う仕事なので、
不正があるとヤバいんだよね。
だから、主さんみたいな状態なら、
社長の命令がなくても
既に通報してないと駄目なんだよ。
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18 名前:匿名さん:2019/01/23 07:31
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なんだかみんな、楽しそう
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19 名前:匿名さん:2019/01/23 08:07
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私、かなり昔だけど、主さんと同じ経験をしています。
数人しかいない小さな事務所だったんだけど、
タイムカードがないから、出社退社が自己管理で、社長さんは11時頃に出社。
営業の男性の出社時間をメモってほしいと社長から頼まれて、仕方なくやったことがあります。
普通、社会人だったらせめて始業の5分くらい前には出社するのが当たり前だと思うけど、
その人は週の半分は定時より後に出社。
たぶん、「2〜3分くらいいいじゃん」という考えだったんだと思う。
私が告げ口したわけじゃなかったけど、その男性がきちんと定時に来ていなかったことがしれてしまい、派遣(私もだけど)だったから、社長さんとしてもその点はきちんとしてほしかったんでしょうね。
社長さんから「数分くらいならいいですよ」と言っているわけでもなく、自分勝手に、しかも派遣なのに時間厳守しないという態度が不愉快だったんだと思います。
そのころ、私が登録していた派遣会社は15分単位で残業も付けることができたし。
最終的には、私がメモしていたことが営業男性も知って、逆切れじゃないけど、
「なんか、影でこそこそ付けていて!」とヒスを起こされました。
それから完全無視。
一日の大半は事務所にいないし、相手も私が退社した後に事務所に戻ってくるようにしていたみたいだから、仕事に支障はきたさなかったけど。
社長さんとしても、営業の上司の人も、私を営業にして、その男性を辞めさせたかったみたい。
「営業として働いてほしい」と言われたけど、「営業職は無理」と思ってお断りしたけど。
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