NO.7290861

0 名前：匿名さん：2019/02/25 17:57

退職届けって出してますか？
ネットで調べたらバイトやパートで退職届け出してる人って
ほとんどいないみたいだったんですけど。事前の申告のみでいいみたい。

今まで２年勤務した所を辞めるんですが
入れ替わりの多い職場だったんでそれまでたくさんの辞めていくスタッフを
見てきたけど退職届け出してる人を見た事がありません。

そもそも上司の嫌がらせで今年に入ってからほとんど勤務時間を
入れてもらえておらず、今月と来月は出勤0日です。
前の上司の時は週２−３で入ってました。
私が何かミスしたとかではなく、単純に今回の上司がスタッフびいきが激しいのが理由です。
訴えたらパワハラ？になるんじゃないかと思います。
面倒なので訴えませんが・・・。

そういうのもあって２週間前申告で辞める旨伝えたら
「退職届を持ってこないと無理。届けは最低１か月前が常識。
今言われても退職させられない。」と言われました。
本当はもう勤務時間入れてもらえてないのに在籍だけ
させるとか腹が立つので制服だけ返却して放置したいところですが
届けを出さないとペナルティとかがあるなら出しに行くしかないのかと憂鬱です。

1 名前：匿名さん：2019/02/25 18:11

私も学生ひいきの店長にかわってから
店長が私に店を丸投げで学生と仕事中も
喋り倒してたから辞めて違うとこに行った。

でうちは会社に退職届の書類あるから
書いたよ。
ないならなんでもいいから書いて
出したら？
届けをだしたら
本来はすぐ辞めれると聞いた。
いくら規約で１ヶ月と言ってても。

仕事入れてもらってないなら
コンプライアンスに言ってみたら？

2 名前：匿名さん：2019/02/25 18:12

職場に上司ってそのクソひとりってわけではないんでしょ？
だったら他の上司、さらに上の上司とかに言えばいいんじゃないかな。
あるいは直接人事に話すとか。

会社ではなくて店舗なら正社員が店長ひとりってこともあるかもだけど、そしたら本部とかに言っちゃうという手もある。

もっと強行したいなら、退職届とやらを出せばいいよ。
何月何日をもって辞めます、と書いて。
そしてその日付で行かなければいい。

本当ならパートやアルバイトにも有給はあるはずなので(働き方によるけど)それを消化、というのも出来るんだけどね。
そんな悠長な職場でもなさそうだから、それは諦めかな。

3 名前：匿名さん：2019/02/25 18:40

職場による。届け必要な事も多いかも。

4 名前：匿名さん：2019/02/25 18:50

うちの娘はレジ打ちバイトだけど退職届を書くように言われたよ。バイトで辞める１月前っていうのは違うと思うけど、シフト入ってないならいいのでは？

5 名前：匿名さん：2019/02/25 19:04

辞めるなら、パートは2週間前に報告すれば良いはずです。
厳しい場所ならぐずぐず言われて顔見るのも嫌でしょうから、退職願いを出して後は出勤しない 。
会社からは書類上、言われるだけですから。

6 名前：匿名さん：2019/02/25 19:54

本部に連絡すれば？

7 名前：匿名さん：2019/02/25 19:55

私の職場では、1ヶ月前に申告です。

8 名前：匿名さん：2019/02/25 21:10

横だけど以前の上司の時は週２，３日で今の上司に変わってから月０なんてあり得ない。
何で０になったか聞きましたか？もしくは軽く説明とか。

私０ではなかったけど「新人さん指導するためにしばらく２時間でいいかな、ごめんね」
（当時は５，６時間）っていうことはあったけど。

9 名前：匿名さん：2019/02/25 21:24

辞める自由があるから退職届けだして退職でいいと思う。次の就職の時に必要な書類とか書いてもらわないといけないなら、なるべく穏便にやめた方がいいです。今すぐ書いちゃえ。で、シフト入れてくれないなら就職活動していいと思う。

10 名前：9：2019/02/25 21:27

以前の職場が辞めさせてくれなくて、ネットで色々調べたら書き方とか全て出ているからそれ見て書いて出しました。相手は仕方ないって感じでした。

11 名前：匿名さん：2019/02/25 22:23

今月来月ゼロならば、社保加入もしてない程度の働きでしょ？
ならそのまま制服とか全部ロッカーにキレイに戻しておいて、そのままとんずらでも何も支障ないんじゃない？

ペナルティなんてないでしょ。
2カ月もシフト入れられなかったので、辞めさせられたのかと思いましたー（涙）とか、私なら言うかも…

12 名前：匿名さん：2019/02/26 00:15

みなさんありがとうございます。
さっき去年パートをしていた人に退職した時の事を聞いたら
退職届けは出していない。との事でした。口頭申告のみでよかったようです。
しかも申告も2週間前でよかったらしいです。

上司が変わるとこういうのも変わるのでしょうか？
普通は支店ではなく本部で統一しませんか？

>>8さん
０日出勤になったのは、私が出勤希望日の用紙を提出するのが
遅かったから。とか、その日は人が足りてるからという理由でした。

でも実際は提出日が２７日なのに、２５日には翌月勤務
日程表が配られていたりで
ルールがおかしい事を指摘しても「自分が上司なので自分のタイミングで
仕事をする。ついてこられないなら辞めて頂いて結構。」
と言われて終わりました。

13 名前：>>12：2019/02/26 01:58

辞めていただいて結構、と言われてるんだから辞めていいよ。
私ならそれ文書にして本部に送りつけるわ。

14 名前：匿名さん：2019/02/26 04:59

というかパワハラ酷いね
黙ってていいの？

15 名前：匿名さん：2019/02/26 07:13

>>12
意味なく嫌がらせなんてしない。

相手にそうさせる理由が必ずある。
仕事遅い、ミスばかり、俺様性格で孤立している等

己の胸に手を当てては？

16 名前：匿名さん：2019/02/26 07:51

労働基準局に電話ででも聞いて(わかりきった答えでも)
「労働基準局に聞いたらこう言われた」と言ってやればいいよ。
嫌味のひとつも言われるだろうけど、無理は取り下げると思う。

私も以前、なんだかんだ理由つけて辞めさせてもらえず都合よく使ってくる職場をこの手で辞めた。
そこは雇用保険や有給の扱いもぐだぐただったから、「義父が社労士で〜(事実)」と言ったらすぐちゃんとしたりもした。
労基違反ってことはわかってるんだよね〜

17 名前：匿名さん：2019/02/26 08:05

>>0


退職届を出せと言われているなら、素直にだす。
証拠になるかはわからないが、書いた退職届のコピーは取っておく。
嫌がらせされているなら、なおさら、きちんとした手順を踏む。

昨年、繁忙期を境に同僚（パート）が、一気に６人やめました。
やはり、嫌がらせされたり、嫌味言われ続けたらしい。
雇用保険に入れてもらえなかったり、自動更新なのに、２ヶ月毎に契約更新書かされ、出しているのに出していないと言われ、あげくに「夏まで生きてるかわからないよね。」と言われたりしたと、本人から聞きました。
で、辞めると言ったら、退職届けを１ヶ月前、できれば２ヶ月前と言ってきたと聞いてます。この方のご主人が怒り、労働基準局に訴えてやると言ったら、すんなり辞めさせて貰えた。
あなたも、辞める気があるなら労働基準局に言ってみたら？

18 名前：匿名さん：2019/02/26 08:48

>>0そもそも上司の嫌がらせで今年に入ってからほとんど勤務時間を
入れてもらえておらず、今月と来月は出勤0日です。

これ嫌われるいぜんの問題だよ？

19 名前：匿名さん：2019/02/26 08:51

>>18
よっぽど無能なんだろうね。

20 名前：匿名さん：2019/02/26 09:59

法律上は2週間前だけど、その会社の就業規則が違うならそれに従わないといけない。
でも入社の時に就業規則を見せられていなければ、従わなくてよい。
と、聞いたことがある。

そう言えば、入社の際きちんと契約書交わしてくれた会社では、｢就業規則を見た｣という欄にチェック入れるようになってた。

だから主さん、その会社の規則知らないんだったら2週間前でＯＫだと思うよ。
で、｢退職願｣ではなく｢退職届｣にすれば、会社はあなたの退職を認めないといけないんじゃなかったっけ？

違ってたらごめんなさい。

21 名前：12：2019/02/26 10:42

引き続きレスありがとうございます。
さっき上司の上司に連絡して話してみました。
そしたら、勤務日がないって事は給料も発生しないし何も支障ないのでは？
と言われました。
たしかに支障はないかもしれませんが、そういう事が言いたいわけじゃなかったので、つい嫌がらせされた事を話すとその上司本人に事実確認する。
と言われてしまって慌ててやめてください！と言いました。
が、もしかしたらチクられてるかもしれません。
今日届けを出しにいく予定なのですごく憂鬱です。

22 名前：12 21：2019/02/26 17:41

上げてすみません。

昼休み時間に4月で退職という形で届けを持っていきました。
実際は既に退職してるようなものなのに、何やってんだろうと思いながらも
これ以上不快な思いをしたくないので言う通りにしてきました。が、受け取ってもらえませんでした。

上司の上司に私が言った事が筒抜けになっていたようで、人に文句いう前に自分のやるべき事を
まずちゃんとするべきだの、希望勤務表の提出も私が期限を守らなかった事になっていて
証拠もないし、何を言っても言い訳と言われて終わってしまいました。

結局、退職届けの書き方が違うから受理できないという理由で受け取りしてもらえず持ち帰りました。
書き方はネットで調べたし、何も問題ないはずなのに・・・。
疲れました。

23 名前：匿名さん：2019/02/26 17:48

ひどいね。
どこが違うのか聞いたの？間違えてる箇所がわからないと直せないし。
やり取りは録音したほうがいいと思う。
その上司は何がしたいんだろう？
主さんに意地悪したいだけとしか思えない。
上司の上司に退職届渡すのはダメなのかな？

24 名前：匿名さん：2019/02/26 20:31

本当にひどいね。
うちの職場もそうだけど、退職者が多いと上司の評価が下がるから退職者を出したくないんだよね。
春先はいろんな事情で退職者が多くなる時期だし。
もう一度、上司の上司に話すことはできないかな？
退職届を受理してもらえなかったけど、どこがいけないのか聞いてみたら？

25 名前：匿名さん：2019/02/26 21:06

>>22


上司が真っ黒なのか、会社が真っ黒なのかはわからないけれど、会社名出さないで労働基準局に、上司にされたこと言われた事を問い合わせしてみたら？問い合わせする前に、会社の就労規約を見せてくださいと上司に言ってみる。会社は、見せてと言われたら見せなければならない義務があるし、働く側は見る権利がある。見せる事を拒否した時点でブラック企業だよ。

26 名前：匿名さん：2019/02/27 00:46

ホントによくわからない上司だね。
シフトを入れないくせに辞めさせないって一体どういう事？
人が少ない時の予備軍的な扱い？

退職届の書き方が間違ってると言うなら、お手本を書いてください、そのとおり書きますから、と言ってもダメかな〜

なぜかとっても気になるので、また報告して欲しいわ〜
主さん頑張って！

27 名前：匿名さん：2019/02/27 05:07

パート？バイト？

勤務時間がないのに、どうしてこんなに長々と伸ばせるのか不思議です。
退職届の用紙は勤め先に用紙があり、パートもバイトも担当の人の指示で書きこみ印鑑押して、終わりではないのですか？

28 名前：匿名さん：2019/02/27 05:12

長々と伸ばすのは、主さんがまだ未練が有るから？
担当者さんは「何時でも良いから、来てください」いわれてませんか？バイトに時間をかける会社余り聞かないな。

29 名前：匿名さん：2019/02/27 05:51

嫌なら無理に行かなくていいですよ。
顔も見たくないよね。
勤務先としては退職の理由の書きこみが必要なだけなので、
面倒は嫌なので無断欠勤の為に退職か、
一身上の都合の為にとして報告されます。
嫌な思いさせられていたのだから、無視すれば？新しい場所を見つける事がいいですよ。
一応勤務先からは、葉書の連絡はされるはずです。やめてもらいます等の内容で送られてきます。

30 名前：匿名さん：2019/02/27 06:18

>>27
退職届の用紙は勤め先に用紙があり、パートもバイトも担当の人の指示で書きこみ印鑑押して、終わりではないのですか？


主ではありません。

私の所は、退職届けを出してから、離職に関する書類を書かされているみたいです。
以前、上司の嫌がらせで辞めた人が、退職届けを出したら、添削されその通りに書くように言われて、言われたようにかいたら、離職手続きしてくれたと言ってました。

31 名前：匿名さん：2019/02/27 07:11

>>30

退職の理由を正直に書きこみしたら、
訂正されますよ。一身上の都合で終わらせたいのが企業ですからね。
家庭の都合とかね。
会社には落ち度は有りません・・・とかでなければいけないからです。
色々条約読まされて印鑑押しておしまいです。
さぞかし歯がゆいでしょうね。

32 名前：匿名さん：2019/02/27 07:23

？？？？
ところで
いったい何をしたの？
人手不足なのに、勤務を外されるなんて、
私の職場では考えられない。
嫌がらせ位で、外さないよ。
辞めてくれと言う意味だよね。

33 名前：匿名さん：2019/02/27 14:13

話したくないよね。
何処にでも有るわよ。
職場のゴテゴテ。

34 名前：匿名さん：2019/02/27 14:15

>>33
ゴテゴテ？
ゴタゴタの間違い？

35 名前：匿名さん：2019/02/27 14:26

>>34
皮肉な方言でゴテゴテ使います。
ごく一部の庶民ですが・・・

ゴッデ、ゴッデのごった ごったよね。

36 名前：匿名さん：2019/02/27 14:26

>>28

主さんが伸ばしてるわけじゃないでしょ。

レス読んでる？


完全に嫌がらせだよ。

37 名前：匿名さん：2019/02/27 14:47

それだけ証拠が有るなら、労働基準監督署に行くべし。
仕返ししてみるべきよ。

そして聞かせてください。
あなたは何も落ち度もないのですよね。
一方的に嫌がらせされてる。ですよね。

職場でも辞めるしか方法がないくらいの
嫌がらせを受けてる、
職場ではミスも落ち度もないのですから。

38 名前：12　21　22：2019/02/27 14:57

書き方は間違ってないはずです。
テンプレ通り、一身上の都合でとWordで打ち込んで出したら
手書きじゃないとダメと返されました。

そして今日メールがきて、このように書いてくださいと言われました。

「〇〇様(上司)には大変お世話になったにも関わらずご迷惑をおかけし、
さらに私の勝手な都合により退職をさせて頂く事になりました事をお詫び致します。」

というような文章が書かれていました。
これを手書きで書いて出したら受け取るとの事です。

私が昨日上司の上司に言った事で、変に疑われてしまったので誤解を解いてからでないと
受け取れないと。
ちなみに私は事実を報告したのですが、なぜか嘘をついてるという事になってしまってます。
あと、私が何かしたのかというレスがありましたが、何もしてません。
初日の挨拶の直後から無視されました。挨拶はいつもしている普通の、
というか常識的な挨拶です。
嘘つきになってしまって悔しいですけど、証拠もないしもう面倒だし
精神的につらいので訴えるとかもういいので早く終わらせたいです。

でも、こんな書き方まで指示されるとかあるんでしょうか？
届け出さないでメールも拒否にして放置しようと思ってます。
上司の上司には電話で辞める事を伝えてみます。
たぶん上司に言ってと言われると思いますが、そこは押し切ってお願いしてみます。

39 名前：匿名さん：2019/02/27 15:16

解決済？
全部読んでいませんが退職届を持ってこいと言った原因は

上司の嫌がらせで今年に入ってからほとんど勤務時間を
入れてもらえておらず、今月と来月は出勤0日です。
前の上司の時は週２−３で入ってました。

↑これのせいです。


つまり、あとで主さんが「あいつにパワハラされてやせされた！」とかあとで
労働監督署とか、ハローワークとかに言われたら困るので
退職届を書かせるのです。
退職届さへあれば、本人の意思で辞めたという証明になります。
シフトを減らされて辞めさせられた！と騒ぎたてられたときに
「辞めたのは本人の意思ですよ」という証拠があると
もうハロワも監督署も主さんご本人もなにも言えないんですよ。
店長さんは常習ですね。
それが解ってるから退職届書かせるんですよ。

40 名前：匿名さん：2019/02/27 15:19

「あいつにパワハラされてやせされた！」

あいつにパワハラされて辞めさせられた！
でした。

ようは、退職理由を解雇だ！と言われた時の為に
解雇じゃないですよ。自分で勝手にやめたんですよ。という
絶対的な証拠が欲しい。と言うだけの理由です。

41 名前：匿名さん：2019/02/27 15:53

上司が何を思ってそこまでするのか解らないけど、店長？店ですか。
ならば本部のパワハラ相談もあると思います。
退職届の書き方に不満があるから等相談もしてくれると思います。

42 名前：匿名さん：2019/02/27 16:59

>>38「〇〇様(上司)には大変お世話になったにも関わらずご迷惑をおかけし、
さらに私の勝手な都合により退職をさせて頂く事になりました事をお詫び致します。」は、保存しておいてね。あなたの意思で書いたものではないという証拠になるから。

43 名前：匿名さん：2019/02/27 19:39

なんかも〜、その上司、酷すぎる！
読んでるだけで腹が立つ！
それを持って労働基準局に行ってほしい。